Μαθήματα ηγεσίας: Εμπιστευθείτε τους ανθρώπους σας και τις υποθέσεις σας Οι υποθέσεις σας

Δεν υπάρχει κανένας "σωστός" τρόπος να ηγηθεί μιας επιχείρησης. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Κάθε εβδομάδα, η Mobby Business θα μοιραστεί ένα μάθημα ηγεσίας από έναν επιτυχημένο ιδιοκτήτη επιχείρησης ή εκτελεστικό.

• Ο αρχηγός: David Rogier, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής του MasterClass
• Χρόνος σε τρέχουσα θέση: 2 χρόνια
• Η φιλοσοφία του Δαβίδ: «Οι μεγάλοι άνθρωποι απαιτούν αυτονομία. Σας αναγκάζουν να αμφισβητήσετε τις δικές σας υποθέσεις και να παραδεχτείτε κάτι που οι επιχειρηματίες βρίσκουν πολύ δύσκολο: Πάνω από όλα τα χρόνια. τόσο σπάνια. Έκανα πολλούς σε όλη τη διάρκεια της καριέρας μου που μου διδάσκουν πολύτιμα μαθήματα:

Εμπιστευτείτε σπουδαίους ανθρώπους.

Έμαθα ένα τεράστιο ποσό από τον Michael Dearing, έναν από τους καλύτερους επενδυτές στην Silicon Valley. Η προσέγγισή του είναι να βρει καταπληκτικούς ιδρυτές και να τους εμπιστευτεί. Ως επενδυτής δεν θα γνωρίζετε ποτέ τόσο πολύ για την επιχείρηση, όπως κάνει ο επιχειρηματίας, γι 'αυτό είναι σημαντικό να βρείτε έξυπνα αυτά. Οι Larry Cheng, Diego Rodriquez, Chris Flink και Dave Blakely στο IDEO μου έμαθαν ότι οι χρήστες θα ξέρουν πάντα περισσότερο από εσένα. Αν σχεδιάζετε το μέλλον των στεγνωτηρίων, μιλήστε σε ανθρώπους που φυσά τους στεγνώσουν τα μαλλιά τους. Έχουμε χρησιμοποιήσει αυτή την προσέγγιση για να βοηθήσουμε να κάνουμε τις τάξεις μας στο MasterClass

Ας αφήσουμε τα δεδομένα να καθοδηγήσουν τις αποφάσεις σας Ο Mark Williamson στο Restore Health έχει υπολογίσει πώς να αφήσει τα δεδομένα, όχι το εγώ, να υπαγορεύει τις αποφάσεις του. Αυτό φαίνεται εύκολο, αλλά δεν είναι. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να οικοδομήσετε την ταυτότητά σας γύρω από την λήψη καλών αποφάσεων, χωρίς να έχετε τις σωστές απαντήσεις

Μαθαίνω καθημερινά από αυτούς τους ανθρώπους

Η παρέμβαση συχνά είναι άχρηστη με τους αρνητικούς υπαλλήλους

Αν φαίνεται ότι ο υπάλληλος με το τσιπ στον ώμο του γίνεται ακόμα πιο ενοχλητικός όταν προσπαθείτε να εξομαλύνετε τα πράγματα, Μια νέα μελέτη των υπαλλήλων που αισθάνονται "δικαιολογημένα" αποκαλύπτει ότι δεν είναι μόνο απογοητευμένοι από τη δουλειά τους και καταχρηστικές για τους συναδέλφους τους, αλλά ότι οι προσπάθειες των ανωτέρων τους για επίλυση του θέματος οδηγούν σε ακόμη μεγαλύτερη αρνητικότητα.

(Ηγεσία)

Καριέρα Μαθημάτων Απλά Μην Προσθέτετε Για τις Γυναίκες

Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές εξέτασαν στοιχεία από 1.490 Αμερικανούς φοιτητές που φοιτούσαν σε κολέγια, οι οποίοι ερευνήθηκαν τόσο στο τελευταίο έτος του γυμνασίου όσο και και πάλι στην ηλικία των 33. Οι δύο έρευνες συνδυάζονται για να ρωτήσουν τους συμμετέχοντες για τις βαθμολογίες SAT, διάφορες πτυχές των κινητήριων πεποιθήσεων, τις αξίες και τα επαγγέλματα τους.

(Ηγεσία)