Το κίνητρο για να μάθουν νέες δεξιότητες είναι το κριτήριο που τα στελέχη λένε ότι είναι πιο κρίσιμο για τους εργαζόμενους που θέλουν να προχωρήσουν, σύμφωνα με νέα ερευνητικά στοιχεία.
Συγκεκριμένα, το 30% των στελεχών είπε ότι έχουν την προθυμία να συνεχίσουν να μαθαίνουν είναι το χαρακτηριστικό που θεωρούν που είναι απαραίτητες για να επιτύχει κάποιος υπάλληλος, σύμφωνα με τη μελέτη της εταιρίας στελέχωσης Accountemps
«Οι επιτυχημένοι άνθρωποι δεν σταματούν ποτέ να μαθαίνουν», δήλωσε σε δήλωσή του ο Bill Driscoll, ένας πρόεδρος της περιοχής για το Accountemps. "Ο κόσμος αλλάζει γρήγορα και συνεχώς και είναι σημαντικό να ενημερώνεστε για τις τελευταίες τάσεις και τις επιδιωκόμενες δεξιότητες στον κλάδο σας."
Οι διευθυντές δίνουν επίσης μεγαλύτερη σημασία στην ικανότητα επικοινωνίας και επικοινωνίας με άλλους ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Στην έρευνα, 27% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι έχουν ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες είναι κρίσιμες για την επιτυχία των εργαζομένων, από μόλις 15% που δήλωσαν το ίδιο το 2002.
«Η ικανότητα να μεταδίδουν σύνθετες πληροφορίες σαφώς και συνοπτικά μπορεί να οδηγήσει »
Η ικανότητα να προσαρμόζεται εύκολα στην αλλαγή και να καλωσορίζει την αυξημένη ευθύνη ήταν τα άλλα κορυφαία χαρακτηριστικά που τα ερευνητικά στελέχη δήλωσαν ότι είναι απαραίτητα για την επαγγελματική πρόοδο.
Λίγο σημαντικό για τα στελέχη ήταν η προθυμία να καούν τα μεσάνυχτα λάδι. Μόνο το 7% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι μακροχρόνιες ώρες εργασίας είναι μια απαραίτητη στρατηγική επιτυχίας
"Η προσθήκη στον επιπλέον χρόνο εργασίας δεν οδηγεί απαραίτητα σε θετικά αποτελέσματα", δήλωσε ο Driscoll.
Για να βοηθήσει τους εργαζόμενους που θέλουν να προχωρήσουν, Η Accountemps προσφέρει πέντε συμβουλές για την εξέλιξη της καριέρας σας:
Πάρα πολύ καλό να είσαι αλήθεια; Το FTC προειδοποιεί για τις απάτες στο σπίτι
Εάν μια επιχειρηματική ευκαιρία φαίνεται να είναι πολύ καλή για να είναι αληθινή, πιθανότατα είναι. Η Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου προειδοποιεί τους ανθρώπους να είναι επιφυλακτικοί για οποιεσδήποτε ευκαιρίες εργασίας στο σπίτι που διεκδικούν τις δυνατότητες για μεγάλα δολάρια. Η προειδοποίηση έρχεται στο τέλος της επίλυσης των κατηγοριών των FTC εναντίον των φορέων εκμετάλλευσης ενός συστήματος "επιχειρηματικών ευκαιριών" που η FTC λέει ότι εξαπάτησε τους καταναλωτές μέσω της πώλησης ενός προγράμματος work-at-home.
Υπάρχει γενική διαφορά στο γραφείο σας;
Σύμφωνα με νέα μελέτη του CareerBuilder, το ένα τρίτο των αμερικανών εργαζομένων εργάζεται για κάποιον που είναι νεότερος από αυτούς , με το 15% να λαμβάνει παραγγελίες από έναν προϊστάμενο που είναι τουλάχιστον 10 χρόνια μικρότερος. «Οι ηλικιακές ανισότητες στο γραφείο είναι ίσως πιο διαφορετικές τώρα από ό, τι ποτέ», δήλωσε η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού της CareerBuilder.