Υπάρχει γενική διαφορά στο γραφείο σας;

Σύμφωνα με νέα μελέτη του CareerBuilder, το ένα τρίτο των αμερικανών εργαζομένων εργάζεται για κάποιον που είναι νεότερος από αυτούς , με το 15% να λαμβάνει παραγγελίες από έναν προϊστάμενο που είναι τουλάχιστον 10 χρόνια μικρότερος.

«Οι ηλικιακές ανισότητες στο γραφείο είναι ίσως πιο διαφορετικές τώρα από ό, τι ποτέ», δήλωσε η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού της CareerBuilder. "Δεν είναι ασυνήθιστο να βλέπουμε τους ηλικιωμένους ηλικίας 30 ετών που διαχειρίζονται ηλικιωμένους ηλικίας άνω των 50 ετών και τους ηλικιωμένους 65 ετών."

Αν και η μελέτη έδειξε ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν βρίσκουν δύσκολο να εργαστούν για ένα οι ερευνητές αποκάλυψαν γενικές διαφορές γύρω από το γραφείο σε στυλ εργασίας, επικοινωνία και προσδοκίες

Ενώ η πλειοψηφία των εργαζομένων ηλικίας μεταξύ 25 και 34 ετών και εκείνων των 55 και άνω εξέφραζε την προτίμηση για επικοινωνία πρόσωπο με πρόσωπο, η έρευνα δείχνει την ύπαρξη ενός μικρού ψηφιακού χάσματος. Το τριάντα πέντε τοις εκατό των νεότερων εργαζομένων προτιμούν να επικοινωνούν μέσω μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και κειμένου, σε σύγκριση με μόλις 28 τοις εκατό των ατόμων ηλικίας άνω των 55 ετών, οι οποίοι προτιμούν να χρησιμοποιούν το τηλέφωνο.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι τείνουν να βλέπουν μια σταδιοδρομία "να εκμεταλλευτεί κάθε νοοτροπία ευκαιριών", ενώ οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να δώσουν αξία στην πίστη και να βάλουν τα χρόνια πριν από την πρόοδο. Περισσότερο από το 60% των εργαζομένων ηλικίας άνω των 55 ετών πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παραμείνουν σε δουλειά για τουλάχιστον τρία χρόνια, ενώ το 47% των ατόμων κάτω των 35 ετών πιστεύουν ότι είναι καιρός να προχωρήσουν μόλις μάθουν αρκετά για να προχωρήσουν.

Οι μικρότεροι εργαζόμενοι αναμένουν επίσης να επιβραβεύονται πιο συχνά για τις προσπάθειές τους. Περισσότερο από το 60% των ερωτηθέντων νεότερων εργαζομένων πιστεύουν ότι πρέπει να προωθούνται κάθε δύο έως τρία χρόνια εάν κάνουν καλή δουλειά. Η έρευνα δείχνει ότι ενώ οι εργαζόμενοι κάτω των 35 ετών είναι πιο πιθανό να καταγράφουν μικρότερες ώρες στο γραφείο από ό, τι οι παλαιότεροι συνομηλίκοι τους, είναι επίσης πιο πιθανό να αναλάβουν εργασία μαζί τους και να είναι ανοιχτοί σε ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα εργασίας. Σύμφωνα με τη μελέτη, το 69% των νεότερων εργαζομένων εργάζονται μετά από ώρες, σε σύγκριση με το 60% των εργαζομένων άνω των 55 ετών.

«Ενώ οι μισθωτές της επιτυχημένης διαχείρισης είναι συνεπείς μεταξύ των γενεών, πρέπει να συνειδητοποιήσουμε όταν εργάζεστε με ή διαχειρίζεστε κάποιον που είναι πολύ διαφορετικός στην ηλικία », δήλωσε ο Haefner.

Το μεσημεριανό γεύμα είναι ένας τομέας όπου οι ηλικιωμένοι και οι νεότεροι εργάτες βλέπουν μάτι. Περίπου το 60% και των δύο ομάδων προτιμούν να τρώνε μόνοι τους κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού ωραρίου, σε αντίθεση με το φαγητό με τους συναδέλφους τους.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερους από 3.800 εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και περισσότερους από 2.200 διαχειριστές μίσθωσης βιομηχανίες.

Τα Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας που Θα Σας Εντοπίζονται

Όταν υποβάλλετε αίτηση για δουλειά, η επαγγελματική επιτυχία και η επαγγελματική εμπειρία είναι μόνο μέρος του τι θέλει να δει ο ερευνητής σας. Είναι πιο δύσκολο να αποδείξεις, αλλά πολλές φορές πιο σημαντικό για την πραγματική προσγείωση, είναι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που σε κάνουν να ταιριάζει σωστά στην εταιρεία.

(Καριέρα)

Γιατί το Facebook δεν σας κάνει να έχετε «φίλους» στην εργασία

Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης προκαλούν προβλήματα στην εργασία και δεν είναι με το αφεντικό. Στην πραγματικότητα, είναι άλλοι εργαζόμενοι που ενοχλούνται από την προσωπική χρήση των κοινωνικών μέσων των συναδέλφων τους και αρχίζει να βλάπτει την παραγωγικότητα. Σύμφωνα με νέα έρευνα της λύσης εργατικών δυνατοτήτων Kelly Services, περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους λένε ότι τα κοινωνικά μέσα επηρεάζει αρνητικά την παραγωγικότητα του χώρου εργασίας, ενώ το 57% πιστεύει ότι η ανάμειξη προσωπικών και επαγγελματικών συνδέσεων μέσω των κοινωνικών μέσων έχει τη δυνατότητα να προκαλέσει προβλήματα.

(Καριέρα)