Οι γυναίκες ζητούν, αλλά δεν παίρνουν

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Πανεπιστημίου του Warwickin στο Ηνωμένο Βασίλειο και του Πανεπιστημίου του Wisconsin Oshkosh, οι γυναίκες ζητούν αύξηση μισθών «Όντας αυτά τα ευρήματα, νομίζω ότι πρέπει να αποδεχθούμε ότι υπάρχει κάποιο στοιχείο καθαρού διακρίσεων εις βάρος των γυναικών», δήλωσε ο Andrew Oswald, συγγραφέας της μελέτης και καθηγητής Οικονομικών Επιστημών και Επιστήμης Συμπεριφοράς στο Πανεπιστήμιο του Warwick, δήλωσε σε δήλωσή του.

Η έρευνα βασίστηκε σε στοιχεία από την έρευνα Australian Workplace Relations 2013-14, η οποία περιελάμβανε πληροφορίες σχετικά με το εάν οι υπάλληλοι της Αυστραλίας ζήτησαν για την αύξηση των αποδοχών. Όταν οι επαγγελματίες στο ίδιο επίπεδο συγκρίθηκαν, οι άντρες ήταν 25% πιθανότερο να είναι επιτυχείς, επιτυγχάνοντας αύξηση μισθών 20% του χρόνου. Μόνο το 16% των γυναικών ήταν επιτυχείς όταν ζήτησαν αύξηση, σύμφωνα με τη μελέτη.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της PayScale, μιας εταιρείας ανάλυσης αποζημιώσεων, δεν υπάρχει τεράστια διαφορά μεταξύ των φύλων όταν πρόκειται να ζητήσετε ή να λάβετε αύξηση, αλλά όταν ασχολείσαι με την εκπαίδευση, τη βιομηχανία κλπ., "εκεί είναι το σημείο ενδιαφέροντος", δήλωσε η Λίντια Φρανκ, διευθύντρια συντακτικής και μάρκετινγκ στο PayScale. <>

Οι γυναίκες που κατέχουν πτυχίο MBA φαίνεται να αγωνίζονται περισσότερο μεροληψία λόγω φύλου όταν πρόκειται για διαπραγματεύσεις μισθών ", δήλωσε ο Φρανκ. "Από εκείνους που ζήτησαν αύξηση, μόνο το 48 τοις εκατό των γυναικείων βαθμίδων MBA έλαβε την απαιτούμενη αύξηση σε σύγκριση με το 63 τοις εκατό των αρσενικών βαθμίδων MBA. Και το 21 τοις εκατό των γυναικών βαθμών κολέγιο δεν έλαβε καμία αύξηση μετά την αίτηση ενός, σε σύγκριση με το 10 τοις εκατό των "

Ο Φρανκ σημείωσε ότι για τους εργαζόμενους που δήλωσαν ότι δεν ζήτησαν αύξηση, οι γυναίκες είχαν περισσότερες πιθανότητες από τους άνδρες να δηλώσουν ότι δυσκολεύονταν να διαπραγματευτούν (31% έναντι 23%). Οι άνδρες είχαν περισσότερες πιθανότητες από τις γυναίκες να δηλώσουν ότι έλαβαν αύξηση πριν αναγκαστούν να ζητήσουν ένα (40% έναντι 36%).

Παρά τα συνολικά ευρήματα, οι συγγραφείς ανακάλυψαν ένα θετικό σημάδι στα δεδομένα: "Η μελέτη αυτή μπορεί να έχει ανοδική πορεία: Οι νέες γυναίκες [στην Αυστραλία] διαπραγματεύονται σήμερα τις αποδοχές τους και τις συνθήκες τους με μεγαλύτερη επιτυχία από ό, τι οι μεγαλύτερες γυναίκες", δήλωσε η Amanda Goodall, συν-συγγραφέας του περιοδικού. νέα μελέτη και αναπληρωτής καθηγητής στο Cass Business School στο Λονδίνο, δήλωσε. «Ίσως αυτό θα συνεχιστεί καθώς γερνούν περισσότερο.»

Οι ερευνητές εξέτασαν τα δεδομένα από ένα τυχαίο δείγμα 4.600 εργαζομένων σε περισσότερους από 800 Αυστραλούς εργοδότες για τη μελέτη.

Τι υπάρχει σε ένα όνομα; Γιατί οι εργαζόμενοι μισούν τους τίτλους εργασίας

Ένας τίτλος θέσης εργασίας όπως ο «κύριος αξιωματικός ευτυχίας» ακούγεται διασκεδαστικός και παιχνιδιάρικος. οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με την επαγγελματική τους θέση. Σύμφωνα με έρευνα της Spherion Staffing Services and Research Now, το 25% των εργαζομένων θεωρούν μη παραδοσιακούς τίτλους εργασίας αντιεπαγγελματικούς και είναι αντίθετοι με την ιδέα να έχουν ένα.

(Καριέρα)

5 Καλές συνήθειες για να σας κρατήσουμε υγιείς στο γραφείο σας

Από αγχωτικές συσκέψεις έως οκτώ ώρες καθημερινά, η δουλειά ενός γραφείου δεν καθιστά πάντα εύκολη την προστασία της υγείας σας. Αλλά μερικές βελτιώσεις στις καθημερινές σας συνήθειες μπορούν να ενισχύσουν τόσο την υγεία σας όσο και την παραγωγικότητα σας. Εδώ είναι πέντε απλά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε και να διατηρήσετε τη σωματική, συναισθηματική και ψυχική σας υγεία, ακόμα και πίσω από ένα γραφείο.

(Καριέρα)