4 Σημαντικά βήματα Οι γυναίκες μπορούν να προσέλθουν στην ηγεσία

Οι σύγχρονες γυναίκες έχουν μάθει ότι η επιτυχία της σταδιοδρομίας δεν αφορά την προσαρμογή στο status quo που κυριαρχείται από άνδρες. Πρόκειται για την αλλαγή αυτού του status quo, περικλείοντας αυτό που κάνει τις διαφορετικές προοπτικές μοναδικές και ξεπερνώντας τις αμφιβολίες που σας εμποδίζουν να φτάσετε στο μέγιστο.

Ανεξάρτητα από το πού βρίσκεστε στην καριέρα σας, ακολουθήστε αυτή τη συμβουλή επιτυχημένων γυναικών επιχειρηματιών για να σας βοηθήσουμε

Η Angie Hicks, συνιδρυτής και επικεφαλής μάρκετινγκ της Angie's List, ήταν ένας εσωστρεφής πτυχιούχος κολλεγίου με φιλοδοξίες να είναι αναλογιστής όταν της πλησίασε για να ξεκινήσει τη σημερινή εθνική "Η μεγαλύτερη πρόκλησή μου ήταν να καταπολεμήσω το γεγονός ότι ήμουν πραγματικά ντροπαλός και ήσυχος", δήλωσε ο Χικς στο Mobby Business στην εναρκτήρια εκδήλωση BootCamp του OPEN CEO του OPEN το 2013. "Για να ξεκινήσετε μια επιχείρηση, πρέπει να να βγαίνω έξω και να μιλάω στους ανθρώπους, πραγματοποιούσα τις πωλήσεις από την πόρτα σε πόρτα, κάτι που ήταν το τελευταίο πράγμα που νόμιζα ότι θα έκανα ».

Η δουλειά έξω από τη ζώνη άνεσής της επέτρεψε στον Χικς να επωφεληθεί από ευκαιρίες που ποτέ δεν θα είχε διαφορετικά. Ορισμένες γυναίκες κρατούν πίσω τους λόγω του φόβου τους για το άγνωστο, αλλά ο Hicks παροτρύνει τους επιχειρηματίες να κάνουν αυτό το άλμα.

«Φροντίστε να είστε σε θέση να έχετε αυτές τις ευκαιρίες, να ξέρετε πότε πρέπει να αντιμετωπίσετε και να το πάρετε».

Αποσυμπιέστε τους φόβους σας - τότε κατακτήστε τους

Ο φόβος είναι σταθερά μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που οι γυναίκες λένε ότι αντιμετωπίζουν στο χώρο εργασίας . Οι φόβοι αυτοί, είτε πρόκειται για σοβαρά προβλήματα, είτε για ανεπάρκεια είτε για εξισορρόπηση της εργασίας και της οικογένειας, συχνά οδηγούν σε έλλειψη εμπιστοσύνης.

Η Sabrina Parsons, Διευθύνων Σύμβουλος της Palo Alto Software, δήλωσε ότι οι γυναίκες θα προσπαθήσουν να αντισταθμίσουν αυτά τα συναισθήματα, ζητώντας συγγνώμη - μια συνήθεια που όχι μόνο προδίδει τους φόβους τους, αλλά και μια σιωπηρή αποδοχή του «τρόπου που είναι τα πράγματα». <>

Οι γυναίκες δεν πρέπει να αισθάνονται την ανάγκη να ζητήσουν συγνώμη για το ποιοι είναι και τις δεξιότητες που φέρνουν στο τραπέζι , "Είπε ο Parsons. «Πρέπει να συναντηθούμε και να ζητήσουμε να έχουμε την ευελιξία να υπερέχουν στις δουλειές μας. Η εμπιστοσύνη - και η αγκαλιά που είναι γυναίκες, αντί να ζητούμε συγνώμη ότι είμαστε γυναίκες - είναι αυτό που θα βοηθήσει τις γυναίκες να ανέβουν στο επόμενο επίπεδο και να ανέβουν στην εταιρική σκάλα. "

Η κατάργηση των αναστολών καριέρας σας ξεκινά με τη σωστή στάση. Marygrace Σέξτον, Διευθύνων Σύμβουλος της Orchid Island Juice Co. της Natalie, είπε ότι είναι σημαντικό να ενσαρκώσει αυτοπεποίθηση και επαγγελματισμό σε όλα αυτά που κάνετε.

«Από την ντουλάπα σας για τη στάση σας, αποπνέουν αυτοπεποίθηση», δήλωσε ο Σέξτον.

Πιστέψτε στον εαυτό σας και στην καριέρα σας

Η ανάληψη κινδύνων στην επιχείρηση ή τη σταδιοδρομία σας μπορεί να είναι εκφοβιστική, καθώς δεν υπάρχει καμία εγγύηση για την επιτυχία. Ωστόσο, εάν δεν είστε διατεθειμένοι να προωθήσετε τον εαυτό σας - είτε πρόκειται για εταιρικό περιβάλλον είτε για επιχειρηματία - δεν θα ξεφύγετε ποτέ από το έδαφος.

«Πρέπει να είστε ρεαλιστές, αλλά χρειάζεται και τυφλή πίστη ότι είναι πρόκειται να εργαστεί », δήλωσε ο Mally Roncal, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Mally Beauty. «Αποδράστε από το δικό σας κεφάλι και ακούστε το έντερό σας».

Πράγματι, η ισότητα είναι πραγματικότητα

Πολλές γυναίκες έχουν αισθανθεί τις επιπτώσεις του χάσματος μεταξύ των φύλων κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, είτε πρόκειται για αμοιβή, απώλεια προώθησης ή απλά σχόλια από έναν συνάδελφο. Ακόμη και αν το εργασιακό σας περιβάλλον προάγει την ισότητα, πιθανότατα γνωρίζετε ανθρώπους που έχουν αντιμετωπίσει κάποιο είδος διακρίσεων, λεπτές ή μη, εξαιτίας του φύλου τους.

Είναι δύσκολο να σκεφτούμε αυτό τον τρόπο όταν μιλιούνται περιπτώσεις νέων ανισότητας φύλων στις ειδήσεις σε κοινωνικά μέσα ενημέρωσης κάθε μέρα, αλλά εάν οι γυναίκες επιθυμούν να θεωρηθούν ισότιμες στον χώρο εργασίας, πρέπει να σταθούν στο έδαφός τους και να απαιτήσουν τον σεβασμό που τους αξίζει - και ξεκινά με να συμπεριφέρεται σαν να έχει κλείσει το χάσμα

"Έχω παρατηρήσει ότι αν ενεργήσουμε όπως υπάρχει ισότητα στο χώρο εργασίας, τότε θα υπάρξει", δήλωσε η Paula Stephenson, διευθυντής μάρκετινγκ στο Smoke's Poutinerie.

Αυτό δεν σημαίνει ότι οι άνθρωποι πρέπει να ισχυρίζονται ότι η ανισότητα δεν υπάρχει. Η αναγνώριση της ανάγκης για αλλαγή είναι σημαντική, αλλά πιο σημαντικές είναι οι ενέργειες και οι στάσεις σας στο χώρο εργασίας. Για το σκοπό αυτό, ο Σέξτον υπενθύμισε στους ηγέτες ότι το φύλο τους δεν πρέπει ποτέ να αποτελεί δικαιολογία για να διευθετήσουν ή να μην επιτύχουν τους στόχους τους.

«Εργαστείτε σκληρότερα και υπερέχετε σε αυτό που κάνετε», δήλωσε ο Σέξτον στην Mobby Business. "Καταπολέμηση για αυτό που πιστεύετε ότι είναι σωστό και εμπιστευθείτε την ικανότητά σας να επιτύχετε παρά τις αντιξοότητες."

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.

Το πρόσωπο, τα βλέμματα των ανδρών σε διαπραγμάτευση

Μπορεί να μην είναι μόνο οι ικανότητές σας που καθορίζουν πόσο καλός είστε διαπραγματευτής. Η εμφάνισή σας μπορεί να παίζει ρόλο, επίσης. Σε σύγκριση με τους άνδρες με πιο στενά πρόσωπα, οι άντρες με ευρύτερα πρόσωπα είναι καλύτεροι διαπραγματευτές σε ορισμένες περιπτώσεις και χειρότεροι σε άλλες, σύμφωνα με νέα μελέτη του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας, της Σχολής του Riverside Η έρευνα αποκάλυψε ότι η κατοχή ενός ευρύτερου προσώπου βοηθά τους άνδρες όταν διαπραγματεύονται για τον εαυτό τους, αλλά τους πλήττει όταν διαπραγματεύονται σε μια κατάσταση που απαιτεί συμβιβασμό.

(Ηγεσία)

Blue Ocean στρατηγική: Δημιουργώντας τη δική σας αγορά

Τι θα συμβεί αν υπήρχε ένας τρόπος που θα μπορούσατε να πάρετε την επιχείρησή σας εκτός των ορίων του ανταγωνισμού και να δημιουργήσετε το δικό σας χώρο στην αγορά; Η στρατηγική του μπλε ωκεανού είναι μια επιχειρησιακή θεωρία που υποδεικνύει ότι οι εταιρείες είναι καλύτερα να αναζητούν τρόπους να αποκτήσουν "αδιαμφισβήτητο χώρο στην αγορά" από ό, τι αν είναι σε θέση να θέσουν το ρυθμό και να δημιουργήσουν μοναδικά προϊόντα, ανταγωνίζονται με παρόμοιες εταιρείες.

(Ηγεσία)