Οι φίλοι και η οικογένεια δεν είναι η καλύτερη πηγή συμβουλών για τη σταδιοδρομία

Ψάχνετε για συμβουλές σταδιοδρομίας;




































< παραδέχονται ότι οι πλησιέστεροι σε αυτούς έχουν δώσει κακές προτάσεις για το πώς να βρουν μια θέση εργασίας ή να προχωρήσουν στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με μια μελέτη της εταιρίας προσωπικού Accountemps.

Συγκεκριμένα, το 35% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι οι φίλοι τους έχουν κατευθύνει σε λάθος κατεύθυνση όταν πρόκειται για τη σταδιοδρομία τους. Επιπλέον, το 14 τοις εκατό έχει γονείς και το 10 τοις εκατό έχει άλλα μέλη της οικογένειας που έχουν προσφέρει κακές συμβουλές σταδιοδρομίας.

«Είτε είσαι πρώτος αναζητητής εργασίας, έμπειρος επαγγελματίας που προσπαθεί να ανέβει στη σταδιοδρομία ή κάποιος που ψάχνει για αλλαγή σταδιοδρομίας, δεν είναι ασυνήθιστο να ζητάς από έναν αξιόπιστο εμπιστευτικό οδηγό ", ανέφερε σε δήλωσή του ο Mike Steinitz, εκτελεστικός διευθυντής της Accountemps. "Οι φίλοι και τα μέλη της οικογένειας έχουν συνήθως καλές προθέσεις, αλλά μπορεί να σας οδηγήσουν προς τη λάθος κατεύθυνση."

Υπάρχει ένα μέλος της οικογένειας το οποίο οι υπάλληλοι συνήθως μπορούν να υπολογίζουν για να τους κάνουν ευθεία. Η έρευνα διαπίστωσε ότι μόνο το ένα τοις εκατό των εργαζομένων έχει πάρει κακές συμβουλές σταδιοδρομίας από τη σύζυγό τους.

Η μελέτη δείχνει ότι οι εργαζόμενοι είναι πολύ λιγότερο πιθανό να πάρουν κακές συστάσεις από αυτούς με τους οποίους συνεργάζονται. Μόνο το 5% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι τους δόθηκε αμφισβητήσιμη συμβουλευτική σταδιοδρομίας από τους συναδέλφους τους και μόνο το 4% δήλωσαν ότι ένας διευθυντής ή επιβλέπων τους έδωσε προβληματικές συμβουλές.

Όταν οι εργαζόμενοι χρειάζονται κάποια καθοδήγηση, πρέπει να βεβαιωθούν ότι το πρόσωπο που ζητούν για βοήθεια έχει την εμπειρία να παρέχει χρήσιμες συμβουλές, δήλωσε ο Steinitz.

"Πετάξτε ένα ευρύ δίχτυ όταν φτάσετε σε εκείνους στο δίκτυό σας και να θέσετε συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με την εμπειρία κάθε ατόμου", δήλωσε ο Steinitz. "Ζυγίστε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα σε κάθε περίπτωση και κάντε την απόφαση με βάση το τι είναι καλύτερο για την καριέρα σας και τις προσωπικές σας προτεραιότητες."

Για να βοηθήσετε τους εργαζόμενους που λαμβάνουν κακές συμβουλές, η Accountemps προσφέρει αυτές τις συμβουλές σταδιοδρομίας: > Να είστε προετοιμασμένοι

Κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας, φροντίστε να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας για τη θέση, να απαντήσετε σε δύσκολες ερωτήσεις που μπορεί να ζητήσουν οι διαχειριστές μίσθωσης και να μην καθυστερήσουν για συνεντεύξεις

1. Η τιμιότητα είναι η καλύτερη πολιτική. Ποτέ μην διακοσμείτε ή βρίσκετε σε μια εφαρμογή ή συνεχίζετε. Ανεξάρτητα από το πόσο μικρό ή αβλαβές μπορείτε να σκεφτείτε το ψέμα, μπορεί να προκαλέσει μακροπρόθεσμη βλάβη στην καριέρα σας και τη φήμη σας, εάν αποκαλύπτεται.
2. Μην φοβάστε την αλλαγή. Ενώ ψάχνετε για μια νέα δουλειά μπορεί να φαίνεται τρομακτικό, εργάζονται σε μια δουλειά που δεν είστε ευχαριστημένοι μπορεί συχνά να είναι μια χειρότερη αίσθηση. Αν έρθει μια στιγμή που δεν είστε πλέον ερωτευμένος με τη θέση σας, ίσως είναι καιρός να αναζητήσετε κάτι καλύτερο.
3. Σπρώξτε τον εαυτό σας Ανεξάρτητα από το πού βρίσκεστε στην καριέρα σας, καλύτερα. Θα πρέπει να ορίζετε τακτικά επαγγελματικούς στόχους και να μην φοβάστε να αναλάβετε εργασίες εκτός της ζώνης άνεσής σας, προκειμένου να επεκτείνετε τις δεξιότητές σας και την εμπειρία σας.
4. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 1.000 εργαζομένων των ΗΠΑ που εργάζονται σε περιβάλλον γραφείου.

   ---

   

   10 κορυφαίες εταιρείες που προσλαμβάνουν τώρα

   Υπάρχει ένας λόγος που εταιρείες όπως η Google και η Apple αναφέρονται συνεχώς ως εργοδότες "όνειρο" πολλών ανθρώπων. Εκτός από το γεγονός ότι είναι εξαιρετικά επικερδείς, αυτοί οι γίγαντες της βιομηχανίας είναι γνωστοί μεταξύ των καταναλωτών και των αναζητούντων εργασία τόσο για τα προϊόντα τους όσο και για την εξαιρετική εταιρική τους κουλτούρα και οφέλη.

   (Καριέρα)

   

   25 εταιρείες που θα σας επιτρέψουν να εργαστείτε από το σπίτι

   Οι εργοδότες προσέφεραν όλο και περισσότερο στους υπαλλήλους τους την ευκαιρία να εργαστούν από στο σπίτι ή στο τηλεδιάσκεψη, με πλήρη ή μερική απασχόληση. Είναι ένα από τα σημαντικότερα οφέλη της εργασίας σε μια ψηφιοποιημένη οικονομία και, σύμφωνα με την FlexJobs, μια υπηρεσία απόσπασης θέσεων εργασίας που ειδικεύεται σε απομακρυσμένες και ευέλικτες ευκαιρίες απασχόλησης, η τηλεργασία θα συνεχίσει να αυξάνεται "Το τοπίο της ευέλικτης εργασίας έχει εξελιχθεί δραματικά Ίδρυσα την FlexJobs και είναι σημαντικό να γιορτάσουμε πόση πρόοδος έχουν κάνει οι εταιρείες στην ευελιξία της εργασίας τα τελευταία χρόνια ", δήλωσε σε δήλωσή του η Sara Sutton Fell, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της FlexJobs.

   (Καριέρα)