Η διατήρηση των μεταβαλλόμενων χρόνων είναι κρίσιμη για την επιτυχία οποιασδήποτε επιχείρησης
Ωστόσο, η αλλαγή μπορεί να οδηγήσει μόνο οι ηγέτες των επιχειρήσεων που είναι πρόθυμοι να αλλάξουν τους εαυτούς τους, λέει η Barbara Trautlein , συγγραφέας του βιβλίου "Αλλαγή νοημοσύνης: Χρησιμοποιήστε τη δύναμη της CQ για να οδηγήσετε την αλλαγή που συγκρατεί" (Greenleaf Book Group Press, 2013)
"Η ηγεσία είναι το κλειδί για την επιτυχή σημαντική οργανωτική αλλαγή, είπε ο Trautlein. και η αειφόρος αλλαγή - αν ηγείται αποτελεσματικά ».
Πολύ συχνά, ο Τράουνλεϊν δήλωσε ότι οι σημερινοί εργαζόμενοι διψούν για καθοδήγηση, αλλά δυσπιστούν και απαλλαγούν από την εμπιστοσύνη και όχι εμπλεκόμενοι, εξουσιοδοτημένοι ή εξοπλισμένοι να κάνουν αυτό που χρειάζεται για να βοηθήσουν τις οργανώσεις τους να μεταμορφωθούν για να επιβιώσουν
Προσφέρει στους επιχειρηματικούς ηγέτες αρκετές συμβουλές για να αλλάξουν τους τρόπους τους ώστε να γίνουν καλύτεροι ηγέτες και να βελτιώσουν την επιτυχία των οργανώσεών τους:
Ο Trautlein είπε ότι τα καλά νέα είναι ότι καμία από αυτές τις συνταγές δεν απαιτεί από τους ηγέτες να αλλάξουν ποιοι είναι.
" είπε. "Πρόκειται για την ευελιξία να προσαρμόσουμε την ηγετική μας προσέγγιση για να φτάσουμε όλοι εκεί που πρέπει να προχωρήσουμε."
Το βιβλίο του Trautlein, "Αλλαγή νοημοσύνης: Χρησιμοποιήστε τη δύναμη της CQ για να οδηγήσει την αλλαγή που κολλά", προγραμματίζεται να κυκλοφορήσει τον Μάιο 14.
Τα 4 πράγματα που κρατούν τους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται για τις θέσεις εργασίας τους
Κάθε εταιρεία επιδιώκει υψηλά επίπεδα αφοσίωσης μεταξύ των υπαλλήλων της. Οι εργαζόμενοι που είναι παθιασμένοι με τις δουλειές και τις οργανώσεις τους είναι πιο ευτυχισμένοι, πιο παραγωγικοί και τείνουν να μένουν σε μια επιχείρηση περισσότερο. Όμως, αυτό που πραγματικά προκαλεί την εμπλοκή των εργαζομένων και πόσο πραγματικά εμπλέκονται στην εργασία τους; Η Marcus Buckingham Co.
Η παιδική σας υγεία προάγει την ψυχική υγεία των εργαζομένων;
Η ψυχική υγεία είναι κάτι που δεν πρέπει να ληφθεί ελαφρά. Η συζήτηση έχει γίνει πιο ειλικρινής, αλλά επεκτείνεται και στον εργασιακό χώρο; Οι εργαζόμενοι με προβλήματα ψυχικής υγείας συχνά αισθάνονται την ανάγκη να τους ελέγχουν στην πόρτα όταν πηγαίνουν στην εργασία - αλλά δεν πρέπει να πρέπει. «Οι περισσότεροι εργοδότες πιστεύουν ότι η υγεία των εργαζομένων τους είναι κρίσιμη, αλλά αυτό που πολλοί μπορεί να μην τονίζουν είναι ότι η ψυχική υγεία είναι ένα μεγάλο μέρος αυτής ", δήλωσε η Stacy Engle, EVP της Fierce Communications.