Μια νέα μελέτη δείχνει ότι οι διευθυντές που έχουν αυξημένη αίσθηση της εξουσίας τους αντιμετωπίζουν τους άλλους λιγότερο δίκαια

Στο πλαίσιο της μελέτης, τοποθετούσαν τους συμμετέχοντες σε ένα ευρύ φάσμα ρόλων, παρέχοντάς τους πληροφορίες σχετικά με την ισχύ και την κατάσταση που σχετίζονται με τους χαρακτήρες τους. Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι συμμετέχοντες που είχαν αυξημένη αίσθηση της εξουσίας τους συμπεριφέρθηκαν λιγότερο δίκαια προς τους άλλους και έλαβαν αποφάσεις που αντανακλούσαν μια εξασθενημένη ανησυχία για δικαιοσύνη, ενώ όσοι είχαν αυξημένη αίσθηση του καθεστώτος τους - και έτσι ανησυχούσαν για τη διατήρηση της υψηλής τους κατάστασης - συμπεριφερόταν πιο δίκαια απέναντι στους άλλους και έλαβε αποφάσεις που αντικατόπτριζαν μια πολύ μεγαλύτερη ανησυχία για δικαιοσύνη.

Ο Blader δήλωσε ότι τα αποτελέσματα έχουν σημαντικές επιπτώσεις για τους διευθυντές και για τις επιχειρήσεις γενικότερα, δεδομένου ότι οι ερευνητές καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι οι πιέσεις των οργανώσεων να δίνουν έμφαση αποκλειστικά στα πράγματα που επικεντρώνουν τα στελέχη στην εξουσία, όπως η καταμέτρηση κεφαλαίων, ο έλεγχος του προϋπολογισμού, τα μπόνους και άλλα οικονομικών παραγόντων, οδηγεί πραγματικά τους επιβλέποντες να αντιμετωπίζουν λιγότερο τους δίκαιους τους υπαγόμενους. Αντίθετα, οι συγγραφείς της μελέτης αναμένουν ότι αν οι εταιρείες υπογραμμίσουν ότι επικεντρώνουν τους διευθυντές στο καθεστώς και πώς σκέφτονται οι συνομήλικοι, οι υφισταμένοι και οι ανώτεροι, θα είχε πολύ πιο θετικό αντίκτυπο στη δικαιοσύνη και τις σχέσεις εργασίας.

Οι Επιδράσεις της Κατάστασης και της Εξουσίας: Μια Προοπτική Δικαιοσύνης », συνυπέγραψε ο Ya-Ru Chen της Johnson School of Management του Πανεπιστημίου Cornell.

Προσφορά Σχέδια συνταξιοδότησης; Πώς το DOL Fiduciary Rule θα σας επηρεάσει

Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ (DOL) προετοιμάζεται να προχωρήσει με μια κανονιστική αλλαγή που θα διευρύνει τον ορισμό των καταπιστευματικών επενδυτικών συμβουλών, κρατώντας τους παρόχους υπηρεσιών και τους χορηγούς σχεδίων υπόλογους στους κανονισμούς που περιλαμβάνονται στον νόμο για την ασφάλεια των συνταξιοδοτικών εισοδημάτων των εργαζομένων 1974 (ERISA).

(Ηγεσία)

Μαθήματα ηγεσίας: παίρνει μια φυλή για να τρέξει μια εταιρία

Δεν υπάρχει κανένας ένας "σωστός" τρόπος να ηγηθεί μιας επιχείρησης. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Κάθε εβδομάδα, η Mobby Business θα μοιραστεί ένα μάθημα ηγεσίας από έναν επιτυχημένο ιδιοκτήτη ή εκτελεστικό.

(Ηγεσία)