Το Millennials Say Innovation Holds Key to Business Επιτυχία

"Η καινοτομία σε θεσμικό επίπεδο είναι απαραίτητη για να αλλάξει επαρκώς η νοοτροπία ενός οργανισμού, αναδύονται και ευδοκιμούν ", δήλωσε ο CEO της Deloitte Global Barry Salzberg. "Ενώ οι σημερινοί ηγέτες των επιχειρήσεων μας μπορούν να συζητήσουν πώς και πού να καινοτομούν, είναι σαφές πόση σημασία έχουν οι μελλοντικοί ηγέτες στην καινοτομία - όχι μόνο ως κινητήρια δύναμη της ανάπτυξης των επιχειρήσεων αλλά και ως καταλύτης για την επίλυση των πιο πιεστικών προβλημάτων της κοινωνίας."

Τα χιλιετηρίδια (χαλαρά καθορισμένα όπως εκείνα που γεννήθηκαν στη δεκαετία του 1980 και του '90) πιστεύουν ότι η ανάπτυξη ιδεών αιχμής έχει περισσότερα οφέλη που απλώς κάνουν τις εταιρείες χρήματα. Περισσότερο από το 80 τοις εκατό πιστεύουν ότι οι καινοτομίες στις επιχειρήσεις έχουν θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία, καθώς σχεδόν οι μισοί επιχειρηματίες οδηγούν στη δημιουργία νέων ιδεών που έχουν θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία, σε σύγκριση με μόλις 18 τοις εκατό που αισθάνονται το ίδιο για την κυβέρνηση. μια σημαντική συνιστώσα της πρόσληψης και διατήρησης του ταλέντου, η έρευνα που βρέθηκε. Τα δύο τρίτα των χιλιετηρίδων πιστεύουν ότι οι εταιρείες που ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να παρουσιάσουν νέες ιδέες και πρακτικές είναι ένας βασικός παράγοντας για να καταστεί ένας οργανισμός εργοδότης της επιλογής σας.

Ωστόσο, οι χιλιετηρίδες είναι μικτές όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις μπορούν να προωθήσουν καλύτερα την καινοτομία. Σχεδόν το 40% πιστεύει ότι η ενθάρρυνση και οι ανταμοιβές για τη δημιουργία ιδεών και τη δημιουργικότητα είναι μια απαίτηση για την εμφάνιση της καινοτομίας, ενώ το 34% σκέφτεται να παρέχει στους εργαζόμενους χρόνο αφιερωμένο στη μάθηση και τη δημιουργικότητα είναι το κλειδί για ένα καινοτόμο περιβάλλον. Η διαφάνεια και η ελευθερία να αμφισβητήσουν τους άλλους και τις ιδέες τους είναι άλλοι τρόποι που οι χιλιετηρίδες πιστεύουν ότι οι εργοδότες μπορούν να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να δημιουργήσουν νέες απόψεις.

«Μια γενετική μετατόπιση λαμβάνει χώρα στις επιχειρήσεις ως baby boomers, πολλοί από τους οποίους μπορεί να έχουν παντρευτεί στο" παλαιός τρόπος "επιχειρηματικής δραστηριότητας, αρχίζουν να αποχωρούν από τους ηγετικούς τους ρόλους για να αποσυρθούν", ανέφερε ο Salzberg. "Υπάρχει πραγματική ευκαιρία για τις οργανώσεις να ενισχύσουν και να δημιουργήσουν τους απαραίτητους όρους και δεσμεύσεις για να ενθαρρύνουν και να προωθήσουν την καινοτομία στο περιβάλλον εργασίας τους."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περίπου 5.000 χιλιετίες που γεννήθηκαν μετά τον Ιανουάριο του 1982 σε 16 διαφορετικές αγορές παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ, του Καναδά, της Νότιας Αφρικής, της Βραζιλίας, των Κάτω Χωρών, του Ηνωμένου Βασιλείου, της Γαλλίας, της Γερμανίας, της Ισπανίας, της Ρωσίας, της Νότιας Κορέας, της Ινδίας,

10 Ψηφίσματα Νέων Έργων για Εσείς

Υπάρχουν πολλά μεγάλα επιχειρηματικά βιβλία, αλλά, ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, μπορεί να μην έχετε χρόνο να διαβάστε όλα. Ευτυχώς, καταφέραμε να βρούμε μερικούς από τους καλύτερους επαγγελματίες συγγραφείς της χώρας να αποστασιοποιήσουν τις επιχειρηματικές τους θεωρίες σε ένα σύντομο και γλυκό νέο ψήφισμα για εσάς.

(Ηγεσία)

Μια νέα μελέτη δείχνει ότι οι διευθυντές που έχουν αυξημένη αίσθηση της εξουσίας τους αντιμετωπίζουν τους άλλους λιγότερο δίκαια

Στο πλαίσιο της μελέτης, τοποθετούσαν τους συμμετέχοντες σε ένα ευρύ φάσμα ρόλων, παρέχοντάς τους πληροφορίες σχετικά με την ισχύ και την κατάσταση που σχετίζονται με τους χαρακτήρες τους. Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι συμμετέχοντες που είχαν αυξημένη αίσθηση της εξουσίας τους συμπεριφέρθηκαν λιγότερο δίκαια προς τους άλλους και έλαβαν αποφάσεις που αντανακλούσαν μια εξασθενημένη ανησυχία για δικαιοσύνη, ενώ όσοι είχαν αυξημένη αίσθηση του καθεστώτος τους - και έτσι ανησυχούσαν για τη διατήρηση της υψηλής τους κατάστασης - συμπεριφερόταν πιο δίκαια απέναντι στους άλλους και έλαβε αποφάσεις που αντικατόπτριζαν μια πολύ μεγαλύτερη ανησυχία για δικαιοσύνη.

(Ηγεσία)