Τα μυστικά της εταιρίας συχνά αναχωρούν με τους υπαλλήλους

Οι ερευνητές από την Symantec αποκάλυψαν ότι οι μισοί υπάλληλοι παγκοσμίως που εγκατέλειψαν ή έχασαν τη δουλειά τους κατά τους τελευταίους 12 μήνες διατηρούσαν την προσοχή τους στα εμπιστευτικά δεδομένα τους όταν έφυγαν για νέες θέσεις εργασίας. εμπιστευτικά εταιρικά δεδομένα, με το 40% εκείνων που σκοπεύουν να το χρησιμοποιήσουν με τον νέο εργοδότη τους.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι όχι μόνο θεωρούν ότι είναι αποδεκτό να λαμβάνουν και να χρησιμοποιούν εμπιστευτικά δεδομένα όταν φεύγουν από μια εταιρεία, αλλά πιστεύουν επίσης ότι οι εργοδότες τους αν το κάνουν. Παρά το γεγονός ότι ο νέος εργοδότης βρίσκεται σε κίνδυνο, το 56% των εργαζομένων δεν πιστεύουν ότι είναι έγκλημα να χρησιμοποιούν πληροφορίες εμπορικού απορρήτου ενός ανταγωνιστή.

Η έρευνα δείχνει ότι ένα μέρος του προβλήματος έγκειται στους εργοδότες που παραλείπουν να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον και έναν πολιτισμό που προωθούν την ευθύνη των εργαζομένων και την υπευθυνότητα για την προστασία της πνευματικής ιδιοκτησίας. Μόνο το 47% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η οργάνωσή τους λαμβάνει μέτρα όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ευαίσθητες πληροφορίες σε αντίθεση με την πολιτική της εταιρείας, ενώ το 68% δηλώνει ότι ο οργανισμός τους δεν λαμβάνει μέτρα για να εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι δεν χρησιμοποιούν εμπιστευτικές ανταγωνιστικές πληροφορίες από τρίτους.

Lawrence Bruhmuller, αντιπρόεδρος της μηχανολογίας και της διαχείρισης προϊόντων της Symantec, δήλωσε ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να επικεντρώσουν την άμυνά τους αποκλειστικά σε εξωτερικούς επιτιθέμενους και κακοποιούς που σχεδιάζουν να πουλήσουν κλεμμένα πνευματικά περιουσιακά στοιχεία για χρηματικές απολαβές.

"Ο καθημερινός υπάλληλος που λαμβάνει εμπιστευτικά εταιρικά δεδομένα χωρίς δεύτερη σκέφτηκε γιατί δεν καταλαβαίνει ότι είναι λάθος, μπορεί να είναι εξίσου επιζήμια για έναν οργανισμό ", δήλωσε ο Bruhmuller. «

Ορισμένα βήματα για την προστασία των εμπιστευτικών στοιχείων που διατηρεί η SafeSec:

Εκπαίδευση Εργαζομένων

• : Οι Οργανισμοί χρειάζονται να ενημερώσουν τους υπαλλήλους τους ότι η λήψη εμπιστευτικών πληροφοριών είναι λάθος. Η ενσωμάτωση ισχυρότερης και πιο συγκεκριμένης γλώσσας στις συμφωνίες απασχόλησης και η διασφάλιση συνεντεύξεων εξόδου περιλαμβάνουν επικεντρωμένες συνομιλίες γύρω από τη συνεχή ευθύνη των εργαζομένων για την προστασία των εμπιστευτικών πληροφοριών και επιστρέψτε όλες τις πληροφορίες και την ιδιοκτησία της εταιρείας, όπου και αν αποθηκεύονται. Επίσης, βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι οι παραβιάσεις πολιτικής θα επιβληθούν και ότι η κλοπή των πληροφοριών της εταιρείας θα έχει αρνητικές συνέπειες για αυτούς και για τον μελλοντικό εργοδότη τους. Τεχνολογία παρακολούθησης
• : Εφαρμογή πολιτικής προστασίας δεδομένων που να παρακολουθεί την ακατάλληλη πρόσβαση και «Όταν πρόκειται για κλοπή μυστικού εμπορίου από εργαζόμενους στον τομέα της κινητής τηλεφωνίας, μια ουγγιά πρόληψης είναι συνήθως αξίας 10 κιλών θεραπείας», δήλωσε ο Dave Burtt, ιδρυτής της Νομικής Κινητικότητας της Κινητικότητας "Βλέπουμε συνεχώς τους εργαζόμενους που δεν καταλαβαίνουν την υποχρέωσή τους να κρατούν μυστικά τα εμπορικά μυστικά, αλλά αντιμετωπίζουν εξίσου συχνά τις επιχειρήσεις των οποίων οι δικές τους διαδικασίες λείπουν, όταν πρόκειται για την προστασία πολύτιμων (πνευματικής ιδιοκτησίας)." βασίστηκε σε έρευνες 3.317 εργαζομένων σε έξι χώρες: Ηνωμένες Πολιτείες, Ηνωμένο Βασίλειο, Γαλλία, Βραζιλία, Κίνα και Νότια Κορέα

• ---

  

  Αντιμετώπιση 4 βασικών προκλήσεων του εργατικού δυναμικού πολλών γενεών

  Η εργασία σήμερα σημαίνει συχνά να συμμετέχετε σε μια ομάδα με μια σειρά ηλικιών. Ένα χιλιετηρίο μπορεί να σας διαχειριστεί, αλλά μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε με τους Generation Xers και τους baby boomers. Καθώς οι περισσότεροι boomers εργάζονται μετά την ηλικία συνταξιοδότησης και καθώς οι τεχνολογικά έξυπνες χιλιετίες συνεχίζουν να αποφοιτούν και να εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, οι έντονες διαφορές στις αξίες, οι μορφές και οι εργασιακές συνήθειες κάθε γενιάς γίνονται όλο και πιο έντονες «Κάθε άτομο έρχεται στο γραφείο με διαφορετικές εμπειρίες ζωής, προοπτικές και απόψεις που είναι πολύτιμες για την εταιρεία», δήλωσε η Amy Casciotti, αντιπρόεδρος ανθρώπινου δυναμικού στην TechSmith Corporation , μια εταιρία επιχειρηματικών και ακαδημαϊκών προϊόντων λογισμικού.

  (Ηγεσία)

  

  Το Matrix BCG

  Ο Reeves Martin, ανώτερος συνεργάτης και διευθύνων σύμβουλος του Boston Consulting Group, δήλωσε ότι σχεδόν 50 χρόνια μετά η δημιουργία της μήτρας BCG παραμένει ένα πολύτιμο εργαλείο για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να κατανοήσουν τις δυνατότητές τους. Δημιουργώντας το πλέγμα Πρώτον, θα χρειαστείτε δεδομένα σχετικά με το μερίδιο αγοράς και τον ρυθμό ανάπτυξης των προϊόντων ή των υπηρεσιών σας.

  (Ηγεσία)