Τα περισσότερα από τα 20% των εργαζομένων σκέφτονται τα πλεονεκτήματα - όπως τα δωρεάν τρόφιμα και ποτά, οι περιστασιακοί κώδικες ντυσίματος και τα κατοικίδια ζώα - Οι επιχειρήσεις που προσπαθούν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους εργαζομένους με οφέλη υψηλής ποιότητας δεν θα πρέπει να επικεντρωθούν μόνο στην υγειονομική περίθαλψη και τις ημέρες των διακοπών, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Η Rusty Rueff, εμπειρογνώμονας στο εργαστήριο γυμναστικής και στην καριέρα της, δήλωσε ότι η έρευνα προσφέρει πολύτιμη εικόνα για το ποιες ωφέλειες έχουν οι εργαζόμενοι περισσότερο.

«Παρόλο που δεν είναι έκπληξη το γεγονός ότι η ιατρική κάλυψη αποτελεί σημαντικό όφελος για την πλειοψηφία των εργαζομένων, ορισμένοι εργοδότες μπορεί να θεωρήσουν ενδιαφέρον ότι τα περιθώρια γραφείου, όπως τα γραφεία ελεύθερης διατροφής ή φιλικών προς τα κατοικίδια ζώα, είναι πολύτιμα, ιδιαίτερα σε όσους βρίσκονται στο Midwest και South, όπου οι εργαζόμενοι παρουσιάζουν το μεγαλύτερο ενδιαφέρον - πιθανώς επειδή δεν λαμβάνουν τόσα πολλά στη Δύση και Βορειοανατολικά », δήλωσε ο Rueff στο Mobby Business. "Η κατώτατη γραμμή είναι, αν οι εργοδότες αναζητούν τρόπους για να προσελκύσουν ή να διατηρήσουν τους εργαζόμενους καθώς η αγορά εργασίας σφίγγει, [η μελέτη] ρίχνει φως σε ό, τι θέλουν οι εργαζόμενοι και τι είναι το κορυφαίο μυαλό."

401 (ια), συνταξιοδοτικά και συνταξιοδοτικά προγράμματα · κατάρτιση για την ανάπτυξη των εργαζομένων · προγράμματα ευεξίας. και την επιστροφή των δίδακτων.

Όσον αφορά την ασφάλεια της απασχόλησης, οι εργαζόμενοι έχουν μικτές απόψεις, σύμφωνα με την έρευνα. Ενώ περισσότερο από το 20% των εργαζομένων ανησυχούν για το γεγονός ότι απολύονται τους επόμενους έξι μήνες, περισσότερο από το 40% είναι σίγουροι για την ικανότητά τους να βρουν άλλη δουλειά που να ταιριάζει με τα προσόντα τους.

Ο Rueff είπε ότι οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν ότι οι υπάλληλοί τους αρχίζουν να αισθάνονται καλύτερα για τις ευκαιρίες τους να βρουν δουλειά αλλού, παρά για την τρέχουσα κατάσταση απασχόλησής τους.

η υψηλότερη εμπιστοσύνη αναφέρθηκε σε σχεδόν τέσσερα χρόνια ", ανέφερε ο Rueff. Εξακολουθεί να υπάρχει κάποια ανησυχία ότι ένα άλλο παπούτσι θα μπορούσε να πέσει, καθώς ένας στους πέντε εργαζόμενους ανησυχεί ότι θα μπορούσαν να απολυθούν - ένα υψηλό από το δεύτερο τρίμηνο του 2011. "

Είπε ότι πρόκειται για σημαντικά προειδοποιητικά σημάδια για τους εργοδότες να σημειώσουν η αγορά εργασίας βελτιώνεται σταθερά

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περίπου 1.200 υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης και αυτοαπασχολούμενων

Adapt or Die: Πώς η πολιτισμική ανθρωπολογία μπορεί να ενημερώσει την επιχειρησιακή στρατηγική

Σπανίως η επιχειρησιακή διάνοια εμφανίζεται στην ίδια συζήτηση με τις κοινωνικές επιστήμες όπως η ανθρωπολογία. Ωστόσο, ένας εταιρικός ανθρωπολόγος, Andi Simon, παντρεύεται την επιτυχία στον επιχειρηματικό κόσμο με διδάγματα από τη μελέτη της ανθρώπινης κοινωνικής αλληλεπίδρασης μέσα από τις χιλιετίες.

(Ηγεσία)

Η Ανατομία του Τέλειου Διευθύνοντος Συμβούλου

Ανατομία Διευθύνοντος Συμβούλου Οι διευθύνοντες σύμβουλοι φάνηκαν πάντοτε στις ειδήσεις. Είναι είτε να μισθωθούν είτε να απολυθούν, να εναχθούν για σεξουαλική παρενόχληση ή να γευτούν από το συνέδριο. Σε ολόκληρη τη χώρα, όμως, τα απρόσωπα διευθυντικά στελέχη έχουν να κάνουν με τις καθημερινές τους δουλειές και να διαχειρίζονται εταιρείες και να διαχειρίζονται τους υπαλλήλους τους.

(Ηγεσία)