Για τη μελέτη, οι ερευνητές αναλύθηκαν μισθοί 145.000 θετικών θέσεων από περισσότερες από 700 οργανώσεις στις Ηνωμένες Πολιτείες. Με βάση τα στοιχεία αυτά, η εταιρεία εξέδωσε μια δειγματοληψία 25 θέσεων εργασίας, σε διάφορες βιομηχανίες, ως έναν τρόπο να παράσχει ένα στιγμιότυπο σχετικά με το ποια νέα βαθμίδες μπορούν να αναμένουν καθώς εισέρχονται στο πλήρες ωράριο για πρώτη φορά.
Συνολικά, ο μέσος όρος ο πρώτος μισθός των 25 θέσεων εργασίας είναι $ 48.270, αυξημένος κατά 2% από το προηγούμενο έτος
«Η αγορά για την πρόσληψη διδακτικών μονάδων είναι εξαιρετικά ανταγωνιστική φέτος, επομένως οι εργοδότες χρειάζονται πραγματικούς και αυθεντικούς τρόπους να διαφοροποιηθούν και να ξεχωρίζουν ως εργοδότες της επιλογής ", δήλωσε σε δήλωσή του ο Vivienne Dykstra, παγκόσμιος ηγέτης στην πρακτική εξάσκηση για το Korn Ferry Futurestep. "Οι ισχυροί μισθοί έναρξης είναι ένα κρίσιμο μέρος της επιτυχημένης πρόσληψης, μαζί με μια δέσμευση για την παροχή βοήθειας στους νέους νεοεισερχόμενους να αναπτυχθούν καθώς η σταδιοδρομία τους εξελίσσεται."
Οι μέσες αμοιβές εκκίνησης για τις 25 θέσεις εργασίας που επισημάνθηκαν στη μελέτη είναι:
Μηχανικός: $ 62.174
Προγραμματιστής λογισμικού: $ 62.093
Υπερωρίες εργασίας; Μεγαλύτερες ώρες δεν θα σας κάνουν πιο παραγωγικές
Οι ώρες εργασίας δεν αντισταθμίζουν απαραίτητα την αύξηση της παραγωγικότητας, βρήκαν νέα έρευνα από την αγορά B2B. Οι ερευνητές κατέληξαν στα συμπεράσματά τους μετά την εξέταση των εργατικών δυνατοτήτων 35 χωρών σε όλο τον κόσμο. Συγκεκριμένα, καθορίζουν το επίπεδο παραγωγικότητας κάθε χώρας διαιρώντας το ετήσιο ακαθάριστο εγχώριο προϊόν (ΑΕΠ) - την αξία όλων των αγαθών και υπηρεσιών που παράγονται σε κάθε χώρα κατά τη διάρκεια ενός έτους - από τον μέσο αριθμό ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν τόσο με πλήρες ωράριο όσο και μερικής απασχόλησης σε πενθήμερη εβδομάδα εργασίας.
Εργασία με το μεσημεριανό γεύμα; Είναι καλό για σας
Οι ερευνητές της Σχολής Διοίκησης του Πανεπιστημίου του Τορόντο ανακάλυψαν ότι η εργασία στο γεύμα μπορεί να μην είναι όπως λέγαμε κάποτε, ειδικά όταν οι εργαζόμενοι επιλέγουν να το κάνουν χωρίς να πιέζονται. «Βρήκαμε ότι ένα κρίσιμο στοιχείο είχε την ελευθερία να επιλέξει αν θα το κάνει ή όχι», δήλωσε ο John Trougakos, αναπληρωτής καθηγητής και συν-συγγραφέας της μελέτης.