Οι άνδρες και οι γυναίκες αναζητούν διαφορετικά προνόμια εργασίας

Μια μελέτη από την εταιρεία στελέχωσης Randstad ΗΠΑ διαπίστωσε ότι αν και οι μισθοί και τα οφέλη είναι οι σημαντικότεροι παράγοντες και στα δύο φύλα «Η επιλογή ενός εργοδότη, οι άντρες και οι γυναίκες έχουν διαφορετικές προτιμήσεις για άλλες πτυχές της ελκυστικότητας του εργοδότη».

Η έρευνα αποκάλυψε ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής αποτελεί βασική μέριμνα για τις γυναίκες, ενώ οι άνδρες επικεντρώνονται περισσότερο στις ευκαιρίες επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Συγκεκριμένα, σχεδόν το 40% των γυναικών που ερωτήθηκαν πιστεύουν ότι η ευελιξία στο χώρο εργασίας είναι σημαντική ιδιότητα του εργοδότη, σε σύγκριση με μόλις 26% των ανδρών. Από την άλλη πλευρά, το 42% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι αναζητούν ευκαιρίες προώθησης, σε σύγκριση με το 36% των γυναικών.

Η Lisa Crawford, ανώτερος αντιπρόεδρος στην Randstad ΗΠΑ, δήλωσε ότι ο τρόπος με τον οποίο αντιλαμβάνεται μια επιχείρηση επηρεάζει τι είδους «Οι εταιρείες μπορεί να χρειαστεί να επικεντρωθούν σε βασικά στοιχεία, όπως η οικοδόμηση κουλτούρας και η υιοθέτηση πιο ευέλικτων πολιτικών εργασίας, για να προσελκύσουν διαφορετικά δημογραφικά στοιχεία», δήλωσε ο Crawford. "Η προσέλκυση και η διατήρηση του ταλέντου δεν είναι ένα μονοαπευθυντικό κέντρο - ειδικά με ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό και πολλαπλές γενιές που κάθονται το ένα δίπλα στο άλλο."

Ένας άλλος τομέας όπου τα δύο φύλα διαφέρουν είναι η προτίμηση τους για τη θέση μιας δουλειάς. Η μελέτη δείχνει ότι το 44% των εργαζόμενων γυναικών πιστεύουν ότι η θέση τους αποτελεί σημαντική ιδιότητα του εργοδότη, σε σύγκριση με μόλις το 35% των ανδρών.

Ωστόσο, η οικονομική σταθερότητα μιας εταιρείας είναι πιο σημαντική για τους άνδρες παρά για τις γυναίκες. Περισσότερο από το 35% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η οικονομική υγεία μιας επιχείρησης είναι πολύ σημαντική για αυτούς, σε σύγκριση με μόλις το 28% των γυναικών εργαζομένων.

Δεδομένου ότι η αγορά εργασίας συνεχίζει να σταθεροποιείται και η εμπιστοσύνη των εργαζομένων αυξάνεται, οι εργαζόμενοι θα διατηρήσουν τις επιλογές τους ανοιχτές για άλλες ευκαιρίες

"Αν οι εταιρείες πρέπει να διατηρήσουν και να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα, πρέπει πρώτα να αξιολογήσουν τι σημαίνει πραγματικά το εμπορικό σήμα τους, να καθορίσουν τι κρατά το ταλέντο τους μέσα από τις πόρτες τους και πώς να προσελκύσουν το επόμενο κύμα εργαζομένων, οι οποίοι μπορεί να έχουν διαφορετικές προσδοκίες από ό, τι προσφέρει σήμερα η εταιρεία τους ", ανέφερε. «Με τις γυναίκες που αποτελούν το μισό εργατικό δυναμικό, οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να εξετάσουν τα μοναδικά πράγματα που οι γυναίκες εκτιμούν όταν επιλέγουν έναν εργοδότη».

Η Crawford πρόσθεσε ότι η επένδυση στην οικοδόμηση μιας ισχυρής μάρκας εργοδότη θα αποδώσει σε ένα σταθερό εργατικό δυναμικό, η αντιστοιχία των ταλέντων εντός του οργανισμού και η αυξημένη δέσμευση και παραγωγικότητα.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 7.000 φοιτητές, μισθωτούς και ανέργους ηλικίας 18 έως 65 ετών.

Η σημερινή οικονομία απαιτεί συνεργασία για ανάπτυξη

Brad Lomenick > Ο πρόεδρος του Catalyst και ο συγγραφέας του "The Catalyst Leader: 8 Essentials για να γίνει κανείς κατασκευαστής αλλαγών", συνέβαλε αυτό το άρθρο στις Expert Voices: Op-Ed & Insights του Mobby Business. τουλάχιστον μια επιθυμία: να αναπτυχθεί. Προκειμένου να αναπτυχθεί, η σημερινή οικονομία απαιτεί συνεργασία για τη διαπραγμάτευση μετοχών και αξίας.

(Ηγεσία)

3 απλοί τρόποι να γίνεις καλύτερος προϊστάμενος

Το να είσαι το αφεντικό σημαίνει ότι, για να επιτύχεις στόχους, όχι μόνο πρέπει να εμπνέεις προσωπικά τη δουλειά σου, αλλά και να εμπνέεις τους γύρω σου. Αλλά αν είστε τρομερό; Αν και υπάρχουν αμέτρητα καλά αφεντικά έξω εκεί, υπάρχουν ίσοι αριθμοί αναποτελεσματικών ηγετών. Σύμφωνα με την έρευνα του Great Boss Assessment από τον S.

(Ηγεσία)