Οι εργοδότες που θέλουν να εμποδίσουν τους εργαζόμενους να έχουν περιπλανώμενο μάτι φροντίζουν καλύτερα να τους κρατούν ενδιαφέρουσες για το έργο τους, σύμφωνα με νέα έρευνα.
Περισσότερο από το 60 τοις εκατό των εργαζομένων παραδέχθηκε ότι τουλάχιστον είναι κάπως πιθανό να εγκαταλείψουν την τρέχουσα θέση τους αν αισθανόταν ότι η δουλειά τους δεν ήταν επαρκώς ικανοποιητική, αποκάλυψε μια μελέτη της υπηρεσίας στελέχωσης OfficeTeam. Επιπλέον, περισσότερο από το ένα τέταρτο των επαγγελματιών θεωρούν ότι ο εργοδότης τους δεν είναι αποτελεσματικός στο να διατηρήσουν το προσωπικό τους αποφασισμένο και φιλόδοξο.
«Όταν οι εργαζόμενοι αποσυρθούν, η διατήρηση δεν θα πρέπει να είναι η μόνη ανησυχία της εταιρείας - , δήλωσε ο εκτελεστικός διευθυντής της OfficeTeam Robert Hosking. "Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που συμβάλλουν στην ισχυρή αφοσίωση των εργαζομένων - οι κύριοι μεταξύ τους είναι η ικανότητα του προσωπικού να επιτύχει επαγγελματικούς στόχους και να κατανοήσει τον τρόπο με τον οποίο συμβάλλουν στους στόχους της μεγάλης εικόνας του οργανισμού."
Το OfficeTeam προσφέρει πέντε τρόπους αποξενώνοντας εργαζομένων και:
Ακολουθήστε τον Frank Godwin στο Twitter @ mobbybusiness ή MobbyBusiness @ BNDarticles . Είμαστε επίσης σε Facebook & Google+ .
7 Υγεία και Fitness Ευχαρίστησαν (και μίσος) για τις δουλειές τους
Οι προπονητές υγείας και γυμναστικής κάνουν τα πάντα, βοηθώντας τους ανθρώπους να διορθώσουν τις διατροφικές τους συνήθειες και να πάρουν το σχήμα τους, από τραυματισμούς. Είναι μια ευχάριστη και ευέλικτη καριέρα που σας επιτρέπει να βελτιώσετε τη ζωή των ανθρώπων, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε στιγμή στη δουλειά είναι μια νίκη.
Οδηγός Επιχειρηματίας για την αποτελεσματική διαχείριση του χρόνου
Ορισμός στόχων και διαχείριση εργασιών Η διαχείριση του χρόνου αφορά στο να ορίσετε στόχους και να ολοκληρώσετε τις εργασίες που είναι απαραίτητες για να τις προσεγγίσετε. Ο Rich Winley, ιδρυτής της No Chains, μια εκκίνηση που βοηθά τους χρήστες να βρουν τοπικά εστιατόρια, πιστεύει στην εξέταση της μεγάλης εικόνας και στη συνέχεια στην κατάρριψη των καθηκόντων πριν την επίλυση τους.