Γράφοντας μια εξαιρετική εργασία Περιγραφή Αποτελέσματα σε Better Hires


Γράφοντας μια εξαιρετική εργασία Περιγραφή Αποτελέσματα σε Better Hires

Εάν θέλετε να λάβετε καλύτερες αποφάσεις μίσθωσης, ίσως χρειαστεί να αλλάξετε τον τρόπο που γράφονται οι θέσεις εργασίας σας, νέα ερευνητικά ευρήματα.

Μερικές μικρές αλλαγές στη διατύπωση μιας διαφήμισης μπορούν να αυξήσουν το μέγεθος και την ποιότητα μιας αιτούσας ομάδας, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερους αγώνες των εργαζομένων, σύμφωνα με μια μελέτη που θα εμφανιστεί σε ένα επερχόμενο τεύχος του περιοδικού Business and Psychology

Ενώ οι τυπικές θέσεις εργασίας επικεντρώνονται σε αυτό που θέλει ο εργοδότης από τον αιτούντα, όπως τα ακαδημαϊκά πτυχία, οι ειδικές δεξιότητες και η έντονη εργασιακή ηθική, οι αποτελεσματικότερες διαφημίσεις επικεντρώνονται σε αυτό που οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν στους αιτούντες εργασία, ανέφεραν οι συντάκτες της μελέτης. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την αυτονομία της εργασίας, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την ένταξη σε σημαντικές αποφάσεις.

Για τη μελέτη, οι ερευνητές χειραγωγούσαν διαφημίσεις πραγματικών θέσεων εργασίας σε μια μεγάλη εταιρεία συμβούλων μηχανικών. Αυτή ήταν ίσως η πρώτη μελέτη που χρησιμοποίησε δεδομένα που συλλέχθηκαν στον τομέα από ενεργούς αναζητητές θέσεων εργασίας που ζήτησαν πραγματικές επαγγελματικές θέσεις, δήλωσε ο David Jones, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας αναπληρωτής καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Βερμόν.

Οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσε ότι οι δημοσιεύσεις που επικεντρώνονταν σε αυτό που οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν για να καλύψουν τις ανάγκες ενός υποψηφίου έλαβαν σχεδόν τρεις φορές περισσότερους υποψηφίους με υψηλή βαθμολογία, όπως και οι διαφημίσεις που επικεντρώνονται σε ποιες ικανότητες και δεξιότητες απαιτεί ο οργανισμός των υποψηφίων.

επικεντρώθηκαν στις ανάγκες τους λόγω των περιορισμών που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι που γράφουν τις διαφημίσεις. Αυτά τα άτομα συχνά έχουν μικρή κατάρτιση σε αυτόν τον τομέα, έχουν πολύ συγκεκριμένα κενά δεξιοτήτων που χρειάζονται για να γεμίσουν γρήγορα ή να βασίζονται σε headhunters που θα μπορούσαν να επικεντρωθούν στις ανάγκες των πελατών, περισσότερο από εκείνες των υποψηφίων. μια συγκεκριμένη μονάδα ή ένας επόπτης της δεύτερης βάρδιας στην κατασκευή με μικρή εκπαίδευση σε αυτά τα πράγματα μπορεί να δημιουργήσει τη διαφήμιση ", δήλωσε ο Τζόουν σε δήλωση. "Έτσι δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι είναι γεμάτο με δηλώσεις αυτού του τύπου, επειδή θέλουν κάποιον με συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων να μην ξοδεύει πολύ χρόνο εκπαίδευσης και ποιος μπορεί να ξεκινήσει την πρώτη μέρα."

Ενώ οι εργοδότες μπορεί να είναι πρόθυμοι να χτυπήσουν απλά κάποιες φιλικές προς τους εργαζομένους δηλώσεις στις δηλώσεις τους, ο Jones είπε ότι μια τέτοια στρατηγική δεν θα λειτουργήσει εάν οι ισχυρισμοί δεν είναι αληθινοί.

Εάν δημιουργήσετε το αποκαλούμενο ψυχολογικό συμβόλαιο μια προσδοκία για το τι πρόκειται να συμβεί ως υπάλληλος και, στη συνέχεια, δεν είναι, οι άνθρωποι που μισθώνετε είναι λιγότερο πιθανό να πηγαίνουν πάνω και πέρα ​​και είναι πιο πιθανό να εγκαταλείψουν πολύ πιο γρήγορα από ό, τι διαφορετικά θα ", δήλωσε ο Jones. σχετικά με την έρευνα, ο Jones θεωρεί ότι οι αποσπάσεις που επικεντρώνονται σε εργαζόμενους συγκεντρώνουν μεγαλύτερες ομάδες αιτούντων επειδή προσελκύουν δύο τύπους αιτούντων. Αυτές οι διαφημίσεις απευθύνονται τόσο στους κορυφαίους υποψηφίους, οι οποίοι έχουν την πολυτέλεια να υποβάλλουν αίτηση σε μικρό αριθμό θέσεων, όσο και στους υποψηφίους με μέσο βιογραφικό σημείωμα που υποβάλλουν αίτηση για όσο το δυνατόν περισσότερες θέσεις κατά την αναζήτηση εργασίας.

Αντίθετα, οι τυπικές δημοσιεύσεις που επικεντρώνονται στις ανάγκες του εργοδότη προσελκύουν κατά κύριο λόγο τους μέσους αιτούντες που χρησιμοποιούν την προσέγγιση των κυνηγετικών όπλων όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία.

Η μελέτη συγχρηματοδοτήθηκε από τον Joseph Schmidt από το Πανεπιστήμιο Saskatchewan και από τον Derek Chapman από το Πανεπιστήμιο του Calgary. >


Περισσότεροι από τους ανθρώπινους πόρους: 4 τρόποι βελτίωσης της διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου

Περισσότεροι από τους ανθρώπινους πόρους: 4 τρόποι βελτίωσης της διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου

Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων διαδραματίζουν έναν περίπλοκο και δυναμικό ρόλο στις επιχειρήσεις, αλλά η κύρια ευθύνη τους είναι η λεγόμενη «διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου» (HCM). Η Gartner, η HCM είναι ένα "σύνολο πρακτικών που σχετίζονται με τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων", συγκεκριμένα στις κατηγορίες απόκτησης, διαχείρισης και βελτιστοποίησης του εργατικού δυναμικού.

(Ηγεσία)

Η υπηρεσία νέας εξυπηρέτησης πελατών είναι εδώ, εκεί και παντού

Η υπηρεσία νέας εξυπηρέτησης πελατών είναι εδώ, εκεί και παντού

Το να είσαι εκπρόσωπος εξυπηρέτησης πελατών στην ψηφιακή εποχή είναι τόσο ευλογία όσο και κατάρα. Από τη μία πλευρά, είναι ευκολότερο από ποτέ να επικοινωνείτε με τους πελάτες μέσω διαφόρων καναλιών ανά πάσα στιγμή. Από την άλλη, οι πελάτες αναμένουν ότι θα επικοινωνήσουν μαζί τους μέσω διαφόρων καναλιών - όποτε το θέλουν «Οι πελάτες ζουν σε πραγματικό χρόνο» δήλωσε ο Kirstin Ogilvie, αντιπρόεδρος του εταιρικού μάρκετινγκ για το Thunderhead .

(Ηγεσία)