Skip Skype: Γιατί οι συνεντεύξεις εργασίας με βίντεο είναι κακές για όλους

Αν και μπορεί να εξοικονομήσουν χρόνο, οι συνεντεύξεις με βίντεο δεν πληρώνουν για υποψηφίους ή εργοδότες, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Μια μελέτη από τη Σχολή Επιχειρήσεων DeGroote στο Πανεπιστήμιο McMaster στο Οντάριο αποκάλυψε ότι οι υποψήφιοι που ερωτήθηκαν μέσω τηλεδιάσκεψης συναντώνται λιγότερο απασχολημένοι, ενώ όσοι κάνουν την πρόσληψη θεωρούνται λιγότερο ικανοί.

Χρησιμοποιώντας προσομοιωμένες συνεντεύξεις εργασίας, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι υποψήφιοι που ερωτήθηκαν μέσω τηλεδιάσκεψης αξιολογήθηκαν χαμηλότερα από τους ερευνητές και ήταν λιγότερο πιθανό να συνιστώνται για μίσθωση. Στην άλλη πλευρά της κάμερας, οι υποψήφιοι βαθμολόγησαν τους ερευνητές τους ως λιγότερο ελκυστικούς, ευπαρουσίαστους, αξιόπιστους και ικανοί.

«Η τεχνολογία βίντεο χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο σε συνέντευξη εργασίας, διότι οι εταιρείες θεωρούν ότι παρέχουν ευκολία και οικονομία», δήλωσε ο Greg Sears , ένας από τους συγγραφείς της μελέτης. "Παρά την αυξανόμενη χρήση τους, η μελέτη μας δείχνει ότι οι συνεντεύξεις βίντεο-συνεδρίων δεν ισοδυναμούν με προσωπικές συνεντεύξεις."

Οι ερευνητές είπαν ότι οι ακριβείς αξιολογήσεις των υποψηφίων και οι θετικές αξιολογήσεις των ερευνητών είναι απαραίτητες, καθώς οι οργανώσεις ανταγωνίζονται για ταλέντο. Επιπλέον, οι υποψήφιοι που αξιολογούν πιο θετικά τους ερευνητές τους είναι πιο πιθανό να δεχτούν προσφορά εργασίας, ανέφεραν οι ερευνητές.

"Η τηλεδιάσκεψη τοποθετεί τεχνολογικά εμπόδια μεταξύ υποψηφίων και ερευνητών", δήλωσε ο Willi Wiesner, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης. «Οι εργοδότες και οι υποψήφιοι θα πρέπει να εργαστούν για να μειώσουν τα εμπόδια που προκύπτουν μέσω της τηλεδιάσκεψης και να βελτιώσουν τις διαπροσωπικές πτυχές της διαδικασίας συνέντευξης».

Για να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων, οι ερευνητές προσέφεραν πολλές συμβουλές για τους εργοδότες και τους υποψηφίους εργασίας χρησιμοποιώντας τηλεδιάσκεψη:

• Χρησιμοποιήστε την ίδια προσέγγιση συνέντευξης σε όλους τους υποψηφίους που ανταγωνίζονται για την ίδια δουλειά. Μην συνεννοείτε κάποιους με βίντεο και κάποιοι αυτοπροσώπως. Οι υποψήφιοι και οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιούν τον καλύτερο εξοπλισμό και τις συνδέσεις στο Ίντερνετ για να μειώσουν τις καθυστερήσεις ή τους τεχνικούς περιορισμούς που μπορούν να οδηγήσουν σε συνεννόηση με τους υποψήφιους. οι συνομιλίες γίνονται λιγότερο ρευστοί ή διαδραστικοί.
• Η γλώσσα του σώματος είναι σημαντική, αλλά οι εκφράσεις του προσώπου είναι πιο σημαντικές. Βεβαιωθείτε ότι οι κάμερες είναι τοποθετημένες αρκετά κοντά για να πιάσουν τις εκφράσεις του προσώπου τόσο από τον ερευνητή όσο και από τον υποψήφιο.
• Επειδή οι άνθρωποι κοιτάζουν την εικόνα του άλλου ατόμου στην οθόνη και όχι οι κάμερες τοποθετημένες στην κορυφή των οθονών τους, έλλειψη επαφής με τα μάτια στις συνεντεύξεις με βιντεοδιασκέψεις. Τοποθετήστε την κάμερα όσο το δυνατόν πλησιέστερα στο επίπεδο των ματιών
• Η έλλειψη φυσικής εγγύτητας, του σήματος και της νευρικότητας των συμμετεχόντων στην επικοινωνία μέσω της τεχνολογίας τείνουν να κάνουν για μια ομαλή, επίπεδη επικοινωνία. Ακριβώς όπως οι ηθοποιοί πρέπει να είναι ιδιαίτερα εκφραστικοί με τα πρόσωπά τους και τις φωνές τους για να μεταφέρουν αισθήματα ή συναισθήματα στη φωτογραφική μηχανή, οι ερευνητές και οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι πιο εκφραστικοί από το συνηθισμένο. Η πρακτική κουνάει πιο αισθητά, χαμογελάει ευρύτερα, κάνει μεγαλύτερη χρήση χειρονομίες και ποικίλη φωνητική πίσσα, τόνωση και έμφαση
• Διεξάγετε ψεύτικες συνεντεύξεις με τους φίλους και την οικογένειά σας χρησιμοποιώντας την εύκολα διαθέσιμη τεχνολογία, όπως το Skype ή το FaceTime. μια καλή εντύπωση σε έναν υποψήφιο, οι ερευνητές θα πρέπει να πάρουν επιπλέον χρόνο κατά την έναρξη της συνέντευξης για να περιγράψουν τη διαδικασία και να μιλήσουν για να επιτρέψουν στον αιτούντα να νιώσει άνετα την τεχνολογία.
• Προσθέστε μια πιο προσωπική επαφή στη διαδικασία επιλογής . Παρέχετε στους υποψηφίους εργασίας ένα ενημερωτικό βίντεο που δείχνει τους υφιστάμενους υπαλλήλους και τις δραστηριότητες εργασίας / μη εργασίας τους. Επιτρέψτε στους υποψηφίους να μιλούν άμεσα με τους υπαλλήλους σχετικά με την εμπειρία τους στην εταιρεία.
• Προκειμένου να αποφύγετε να κοιτάξετε προς τα κάτω και να δημιουργήσετε ένα πρόσθετο χάσμα στην επικοινωνία, οι συνεντευκτές πρέπει να έχουν κάποιον άλλο να σημειώνει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
• Αποθεματικό τηλεδιάσκεψης για προκαταρκτικές συνεντεύξεις. Η τελική επιλογή εξακολουθεί να είναι δουλειά για προσωπικές συνεντεύξεις
• Η μελέτη, η οποία χρηματοδοτήθηκε από το Συμβούλιο Έρευνας για τις Κοινωνικές Επιστήμες και τις Ανθρωπιστικές Επιστήμες, δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Management Decision

---



Χαλαρώστε! Η διασκέδαση στην εργασία είναι καλή για τον πολιτισμό

Η ενοικίαση των εργαζομένων σας έχει περισσότερη διασκέδαση γύρω από το γραφείο θα μπορούσε να τους κάνει καλύτερους στην εργασία τους, Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Journal of Vocational Behavior ανακάλυψε μια σχέση μεταξύ της άτυπης μάθησης, η οποία είναι ένας κοινός τρόπος που οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν νέες δεξιότητες που βελτιώνουν την επαγγελματική τους απόδοση και διασκεδάζουν στην εργασία.

(Καριέρα)



Οι δεξιότητες εργασίας που χρειάζεστε για να κάνετε περισσότερα χρήματα

Όταν έχετε τις δεξιότητες που οι εργοδότες χρειάζονται περισσότερο, όχι μόνο θα ενισχύσετε τις πιθανότητες να προσλάβετε μια δουλειά, αλλά θα έχετε επίσης την καλύτερη ευκαιρία να κερδίζετε ταυτόχρονα υψηλό μισθό, σύμφωνα με τα νέα οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε επιχειρήσεις και οικονομικές θέσεις εργασίας που είναι ειδικευμένοι σε συγχωνεύσεις και εξαγορές έχουν μισθούς που είναι κατά 18,1% υψηλότεροι από το μέσο όρο των αμοιβών για τους εργαζόμενους στον τομέα τους, ενώ εκείνοι που εργάζονται στον τομέα της πληροφορικής οι οποίοι είναι καταρτισμένοι στην γλώσσα προγραμματισμού Go, κερδίζουν κατά 22,4% περισσότερο από τον μέσο μισθό στον κλάδο τους.

(Καριέρα)