Η ζωή στο σπίτι υπογραμμίζει ότι οι εργαζόμενες μητέρες περισσότερο από τους μπαμπάδες

Σε μια μελέτη που θα παρουσιαστεί στην ετήσια συνάντηση της Αμερικανικής Κοινωνιολογικής Εταιρείας, οι ερευνητές ανακάλυψαν ότι η μελέτη των οικογενειακών ζητημάτων κατά την εργάσιμη ημέρα παίρνει μεγαλύτερο φόρο στις μητέρες που εργάζονται παρά στους πατέρες με τη μορφή αυξημένου άγχους και αρνητικών συναισθημάτων

Υποθέτω ότι επειδή οι μητέρες φέρουν τη μεγάλη ευθύνη για την παιδική φροντίδα και την οικογενειακή ζωή, όταν σκέφτονται οικογενειακά θέματα, τείνουν να σκεφτούν τις λιγότερο ευχάριστες πτυχές από αυτό - όπως η ανάγκη να πάρει ένα παιδί από την ημερήσια φροντίδα ή να χρειαστεί να προγραμματίσει ένα ραντεβού για ένα άρρωστο παιδί - και είναι πιο πιθανό να ανησυχούν », δήλωσε ο συγγραφέας της μελέτης Shira Offer, βοηθός καθηγητής στο Ba r-Ilan University στο Ισραήλ

Η έρευνα βασίστηκε σε στοιχεία της Μελέτης Οικογένειας 500, μια διερεύνηση πολλαπλών μεθόδων σχετικά με το πώς οι οικογενειακές οικογένειες των ΗΠΑ εξισορροπούν τις οικογενειακές και επαγγελματικές εμπειρίες. Η Μελέτη 500 Οικογένειας περιλάμβανε 402 μητέρες και 291 πατέρες σε οικογένειες διπλού εισοδήματος που ολοκλήρωσαν μια έρευνα και ένα ημερολόγιο για το περιεχόμενο και το πλαίσιο της καθημερινής τους εμπειρίας, καθώς και τα συναισθήματα που συσχετίζονταν με αυτά, κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας.

Συνολικά, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενες μητέρες αντιμετωπίζουν περίπου 29 ώρες ψυχικής εργασίας - τις σκέψεις και τις ανησυχίες που μπορεί να επηρεάσουν την απόδοση - κάθε εβδομάδα, σε σύγκριση με μόλις 24 ώρες την εβδομάδα για τους πατέρες που εργάζονται. Τότε, οι 30% σκέφτονται να σκέφτονται για οικογενειακά θέματα

Η προσφορά δήλωσε ότι πιστεύει ότι οι κοινωνικές προσδοκίες ωθούν τις μητέρες να αναλάβουν το ρόλο των διαχειριστών των νοικοκυριών και να τους οδηγήσουν να αντιμετωπίσουν δυσανάλογα τις λιγότερο ευχάριστες πτυχές της οικογενειακής φροντίδας. Πιστεύω ότι αυτό που κάνει αυτό το είδος νοητικής εργασίας μια συνολική αρνητική και αγχωτική εμπειρία για τις μητέρες μόνο είναι ότι αυτοί είναι εκείνοι που κρίνονται και κρατούνται υπόλογοι για θέματα που σχετίζονται με την οικογένεια », ανέφερε.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι, μεγαλύτερο ποσοστό του νοητικού εργασιακού χρόνου που σκέφτονται για θέματα που σχετίζονται με την εργασία από τις μητέρες, οι σκέψεις και οι ανησυχίες για την εργασία ήταν λιγότερο πιθανό να ξεπεράσουν το γραφείο μεταξύ των πατέρων. Το ένα τέταρτο των πατέρων που ασχολούνται με τη δουλειά για την ψυχική εργασία, το έκαναν σε μη εργασιακά περιβάλλοντα, σε σύγκριση με το 34% μεταξύ των μητέρων.

Δεδομένου ότι οι μαμάδες είναι παραδοσιακά εκείνοι που προσαρμόζουν το πρόγραμμα εργασίας τους για να ικανοποιήσουν τις οικογενειακές απαιτήσεις επίσης αισθάνονται επιπλέον άγχος για το πώς εκτελούν ως υπάλληλοι, δήλωσε η προσφορά.

«Οι μητέρες μπορεί να αισθάνονται ότι δεν αφιερώνουν αρκετό χρόνο στη δουλειά τους και πρέπει να« καλύψουν », και ως εκ τούτου είναι να απασχολείται εύκολα από θέματα εργασίας εκτός του χώρου εργασίας ", ανέφερε. "Αυτό δείχνει το διπλό βάρος - την πίεση να είναι« καλές »μητέρες και« καλοί »εργαζόμενοι - ότι οι εργαζόμενες μητέρες βιώνουν εμπειρία.

Η προσφορά είπε ότι εκπλήσσεται από το σχετικά χαμηλό επίπεδο επαφής που σχετίζεται με την εργασία για τους πατέρες. Θεωρούσε ότι σε μια οργανωτική κουλτούρα που απαιτεί να είναι προσβάσιμοι και διαθέσιμοι οι εργαζόμενοι όλο το 24ωρο, ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται, οι πατέρες με υψηλό μορφωτικό επίπεδο που κατέχουν επαγγελματικές και διευθυντικές θέσεις συχνά απασχολούνται με θέματα εργασίας όταν κάνουν πράγματα όπως η οικιακή εργασία ή ο ελεύθερος χρόνος τους

«Φαίνεται, ωστόσο, ότι οι πατέρες είναι αρκετά έμπειροι όταν αφήνουν πίσω τους τις ανησυχίες τους για την εργασία και είναι πιο ικανοί να σχεδιάσουν τα όρια μεταξύ εργασίας και σπιτιού», δήλωσε η προσφορά. "Πιστεύω ότι οι πατέρες μπορούν να το κάνουν αυτό γιατί κάποιος άλλος, δηλαδή ο σύζυγός τους, αναλαμβάνει τη μεγάλη ευθύνη για το νοικοκυριό και τη φροντίδα των παιδιών."

Η μελέτη δείχνει ότι οι πατέρες πρέπει να παίξουν μεγαλύτερο ρόλο στην οικογενειακή φροντίδα για να κάνουν ψυχική οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο αγχωμένοι για τις εργαζόμενες μητέρες και διευκολύνουν το διπλό βάρος που βιώνουν, σύμφωνα με τους ερευνητές.

"Είναι αλήθεια ότι οι πατέρες σήμερα ασχολούνται περισσότερο με την παιδική ηλικία και κάνουν περισσότερες οικιακές εργασίες από ό, τι στις προηγούμενες γενιές, η σφαίρα συνεχίζει να μειώνεται δυσανάλογα στους ώμους των μητέρων ", ανέφερε η προσφορά. "Αυτό πρέπει να αλλάξει."

Η προσφορά πιστεύει ότι για να συμβεί αυτή η αλλαγή, οι μπαμπάδες πρέπει να ενθαρρύνονται, αντί να τιμωρούνται, για να είναι πιο δραστήριοι στην εγχώρια σφαίρα.

«Η ενθάρρυνση αυτή πρέπει να γίνεται σε ομοσπονδιακό, κρατικό και οργανωτικό επίπεδο κάνοντάς την είναι δυνατόν για τους πατέρες, για παράδειγμα, να εγκαταλείψουν νωρίς την εργασία τους, να ξεκινήσουν αργά την εργασία τους, να αφιερώσουν χρόνο στη δουλειά τους και να κάνουν παύσεις κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για να ασχοληθούν με οικογενειακά θέματα ». "Νομίζω ότι εάν οι πατέρες ήταν σε θέση να το κάνουν χωρίς τον φόβο να θεωρηθούν ως λιγότερο αφοσιωμένοι εργαζόμενοι, θα αναλάμβαναν μεγαλύτερη ευθύνη στο σπίτι, πράγμα που θα οδηγούσε σε μεγαλύτερη ισότητα των φύλων."

Το Do και Don'ts για τη συλλογή μιας διεύθυνσης URL

Η διεύθυνση του ιστότοπού σας μπορεί να είναι εξίσου σημαντική με το όνομα της επιχείρησής σας. Επιλέγοντας το σωστό σημαίνει αποφυγή ασυνήθιστων ορθογραφιών και περιττής στίξης και βεβαιωθείτε ότι έχετε καλύψει τις βάσεις σας. Ο συνεισφέρων του MB, Chris Prickett, παίρνει την καλύτερη στρατηγική URL ζουν σε ένα μεγάλο σπίτι σε μια μεγάλη γειτονιά.

(Γενικός)

Τι είναι μια δήλωση όρασης;

Μια προσεκτικά σχεδιασμένη δήλωση όρασης βρίσκεται στην καρδιά κάθε επιτυχημένης επιχείρησης. Αυτή η δήλωση επικοινωνεί με σαφήνεια και συνοπτικά τους γενικούς στόχους της επιχείρησής σας και μπορεί να χρησιμεύσει ως εργαλείο για τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων σε όλη την εταιρεία. "Μια δήλωση όρασης, ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλη ή μικρή είναι η εταιρεία, πρωτοποριακές φιλοδοξίες της εταιρείας ", δήλωσε ο Phil Shawe, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της TransPerfect, εταιρείας μεταφραστικών υπηρεσιών.

(Γενικός)