Θέματα δημιουργίας ηγεσίας Δημιουργία διαίρεσης ηγεσίας

Αυτό υποδηλώνει μια νέα μελέτη που δημοσιεύεται στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας. Η έρευνα έδειξε ότι το 28% των γυναικών και το 22% των μειονοτήτων υπηρετούν στο διοικητικό συμβούλιο μιας επιχείρησης, αλλά μόνο το 8% των γυναικών και το 5% των μειονοτήτων λειτουργούν ως διευθυντές περισσότερων από ένα συμβούλων. γιατί οι κάτοχοι θέσεων πολλαπλών διοικητικών συμβουλίων τείνουν να θεωρούνται από άλλους εταιρικούς ηγέτες ως μέλη της εταιρικής ελίτ ή από έναν εσωτερικό κύκλο εταιρικής ηγεσίας, εν μέρει επειδή οι κάτοχοι πολλαπλών διευθυντικών στελεχών τείνουν να ασκούν δυσανάλογη επιρροή στην εταιρική πολιτική σε κάθε μία από τις επιχειρήσεις που υπηρετούν ως διευθυντές ", δήλωσαν οι συν-συγγραφείς της μελέτης Michael McDonald του Πανεπιστημίου του Τέξας Σαν Αντόνιο και ο James Westphal του Πανεπιστημίου του Μίσιγκαν.

Η McDonald και η Westphal πιστεύουν ότι οι περισσότερες μειονότητες και οι γυναίκες δεν βρίσκονται σε εταιρικά συμβούλια επειδή δεν τους παρέχονται οι ίδιες ευκαιρίες καθοδήγησης όπως και άλλα μέλη του διοικητικού συμβουλίου.

«Κατά μέσο όρο, οι πρώτοι διευθυντές φυλετικών μειονοτήτων είναι 72% να ενημερώνονται από έναν διευθύνοντα σύμβουλο για να είναι ο διευθύνων σύμβουλος εντάξει πριν να εκφράσουν ανησυχίες ή ερωτήσεις σχετικά με θέματα στρατηγικής ή πολιτικής σε επίσημες συναντήσεις και είναι κατά 69% λιγότερο πιθανό να ενημερωθούν ότι οι διευθυντές αναμένεται να παρέχουν συμβουλές και πληροφορίες προς τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και όχι άσκηση ελέγχου πάνω στην πολιτική και τη στρατηγική », έγραψε ο McDonald και η Westphal. "Για τους πρώτους γυναίκες, τα συγκρίσιμα ποσοστά είναι 54 τοις εκατό και 49 τοις εκατό."

Η έλλειψη καθοδήγησης μπορεί να εκδηλωθεί με διάφορους τρόπους που βλάπτουν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Κυρίως, οι ερευνητές σημειώνουν ότι χωρίς συμβουλές και οδηγίες, πολλά μέλη του διοικητικού συμβουλίου για πρώτη φορά βλάπτουν τη φήμη τους στα μάτια των άλλων μελών του διοικητικού συμβουλίου. Με τη σειρά του, αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τον τρόπο που αισθάνονται τα άλλα μέλη του διοικητικού συμβουλίου σχετικά με αυτά τα μέλη πρώτης τάξεως. Η απόρριψη των γυναικών και των μειονοτήτων μπορεί να καταλήξει να πλήττει τις επιχειρήσεις σε μεγάλο βαθμό, σύμφωνα με τους ερευνητές.

Οι πρώην διευθυντές δημογραφικών μειονοτήτων είχαν τα περισσότερα προσόντα από τους λευκούς άνδρες για πρώτη φορά διευθυντές », έγραψε ο McDonald και ο Westphal. «Ειδικότερα, κατά μέσο όρο, είχαν σημαντικά υψηλότερα επίπεδα διοικητικής εμπειρίας, προσέφεραν υψηλότερα επίπεδα συμβουλών και ενημέρωσης στους CEOs και κατέδειξαν γνώσεις και στρατηγική γνώση που αξιολογήθηκαν περισσότερο από τους συμμαθητές τους».

Η έρευνα βασίστηκε σε περίπου 2.500 απαντήσεις

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο MobbyBusiness.

Οι ισχυροί άνθρωποι είναι πιο ευτυχισμένοι

Η ισχύς ανοίγει το δρόμο για μεγαλύτερη ευτυχία; Μια νέα ψυχολογική μελέτη υποδηλώνει ότι θα μπορούσε να συμβεί. Οι ερευνητές πιστεύουν ότι η σχέση μεταξύ εξουσίας και ευτυχίας προέρχεται από την υποκειμενική αίσθηση ενός ατόμου ή πώς αισθάνεται κάποιος και κρίνει την ποιότητα ζωής του. Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι άνθρωποι στην εξουσία έχουν πιο υγιεινές αισθήσεις ευημερίας και γι 'αυτό είναι πιο ευτυχισμένοι επειδή μπορούν να ακολουθήσουν τις δικές τους επιθυμίες και κλίσεις.

(Γενικός)

Πώς οι επιχειρήσεις όλων των μεγεθών μπορούν να αποτρέψουν την απάτη

Συνολικά, η έρευνα από την Ένωση Πιστοποιημένων Χρηματοπιστωτικών Εξεταστών (ACFE) πιθανότατα από τους προϊσταμένους τους να διαπράξουν απάτη μέσα σε μια εταιρεία. Από εκείνους που είχαν διαπράξει απάτη στην εργασία, το 42% ήταν υπάλληλοι και το 38% ήταν διαχειριστές. Επιπλέον, το 18% των απατεώνων ήταν ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και στελέχη.

(Γενικός)