Ακριβώς επειδή είστε μια μικρή επιχείρηση δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να πάρετε ένα κομμάτι μιας πολύ μεγαλύτερης πίτας. Οι κυβερνητικές συμβάσεις δεν είναι το μόνο παιχνίδι στην πόλη. Σε ολόκληρη την Αμερική, οι μεγάλες εταιρίες δίνουν τη δουλειά στις μικρές επιχειρήσεις σε κάθε κατηγορία που μπορεί να φανταστεί κανείς.
Πώς μπορείτε να πάρετε έναν πυροβολισμό στις συμβάσεις αυτές; Το μυστικό είναι να γνωρίζουμε πώς να τους δώσουμε αυτό που χρειάζονται. Ο Ron Tate, ο οποίος προμηθεύει στελέχη της Τράπεζας της Αμερικής, η οποία ξοδεύει περισσότερα από 4 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως με μικρούς, μεσαίους και μειονοτικούς προμηθευτές, προσφέρει στους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων τρεις συμβουλές για το πώς θα φτάσουν στο πλοίο
κύρους εκπαίδευση δεν ισούται πάντα Διευθύνων Σύμβουλος της επιτυχίας
Σκεφτείτε δύο φορές πριν προσλάβετε έναν υποψήφιο με ανώτατο πτυχίο ως CEO σας. Η νέα έρευνα δείχνει ότι οι ανώτεροι διευθυντές με πτυχία από τα πιο αναγνωρισμένα σχολεία δεν είναι καλύτερα να βελτιώσουν τις μακροπρόθεσμες επιδόσεις των επιχειρήσεων από ότι άλλοι διευθύνοντες σύμβουλοι. «Αυτά τα ευρήματα δείχνουν ότι τόσο τα διοικητικά συμβούλια όσο και οι ερευνητές θα πρέπει να δίνουν προσοχή στο να δίνουν μεγάλη έμφαση στην εκπαίδευση ενός ατόμου όταν προσπαθούν να εκτιμήσουν την ικανότητά τους να ηγηθούν της εταιρείας και να μεγιστοποιήσουν την αξία των μετόχων», έγραψε ο συνεργάτης της μελέτης Brian Bolton, καθηγητής οικονομικών στο Whittemore School of Business and Economics στο Πανεπιστήμιο του New Hampshire Ο Bolton και άλλοι ερευνητές ανέλυσαν τη σχέση μεταξύ της εκπαίδευσης του CEO, του κύκλου εργασιών του Διευθύνοντος Συμβούλου και των επιχειρηματικών επιδόσεων για να ανακαλύψουν εάν η εκπαίδευση επηρεάζει την απόφαση μιας επιχείρησης να αντικαταστήσει τον σημερινό διευθύνοντα σύμβουλό της και να επιλέξει ένα νέο και αν οι ακαδημαϊκοί επηρεάζουν σημαντικά την απόδοση.
Για τους εργαζόμενους, μπορεί να είναι χειρότερη από τον κανονικό εκφοβισμό
Η μελέτη περιελάμβανε τρεις ξεχωριστές έρευνες που ζητούσαν από τους εργαζόμενους τις εμπειρίες τους στον τομέα της διαδικτυακής εκφοβισμού. «Δώραμε στους ανθρώπους μια λίστα με αυτά που μπορούν να χαρακτηριστούν ως εκφοβισμός ως τοξικομανές, αγνοούνται ή κουτσομπολιούνται και τους ρώτησαν αν είχαν αντιμετωπίσει αυτή τη συμπεριφορά στο διαδίκτυο και πόσο συχνά ", δήλωσε ο Coyne.