Οι εργαζόμενοι που θέλουν οι περισσότεροι από μια εργασία

Η έρευνα, που διεξήχθη από το ερευνητικό κέντρο Pew, δείχνει ότι οι ευκαιρίες για πρόοδο, μια εργασία που βοηθά την κοινωνία και υψηλή αμοιβή, είναι όλες χαμηλότερες στον κατάλογο προτεραιοτήτων τους.

Αν και η μελέτη διαπίστωσε ότι άνδρες και γυναίκες εκτιμούν τα ίδια χαρακτηριστικά εργασίας σε ουσιαστικά ίσες αναλογίες, οι γενιές διαφέρουν σημαντικά σε αυτό που αναζητούν από την εργασία τους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτές οι διαφορές στις συμπεριφορές φαίνεται να οφείλονται σε οικογενειακές και εργασιακές συνθήκες που σχετίζονται με την ηλικία. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι στις πρώτες δεκαετίες της επαγγελματικής τους ζωής - οι χιλιετίες και η Gen Xers - αποδίδουν πολύ περισσότερη αξία στις ευκαιρίες για πρόοδο απ 'ό, τι οι νεοσύλλεκτοι που βρίσκονται σε ή κοντά στην κορυφή της σταδιοδρομίας τους.

Οι νεότεροι εργαζόμενοι, ο χρόνος της ζωής τους όταν οι περισσότεροι άνθρωποι παντρεύονται και αρχίζουν να μεγαλώνουν μια οικογένεια, είναι επίσης πιθανότερο να δώσουν μεγαλύτερη προτεραιότητα στις αξίες που σχετίζονται με την οικογένεια και τα παιδιά. Για παράδειγμα, οι χιλιετηρίδες και η Gen Xers τοποθετούν υψηλότερη αξία στις θέσεις εργασίας που τους προσφέρουν ελεύθερο χρόνο για να ασχοληθούν με θέματα παιδικής ή οικογενειακής φροντίδας.

Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι οι baby boomers είναι η λιγότερο πιθανή γενιά που ενδιαφέρονται να είναι διαχειριστές. Οι ερευνητές πιστεύουν ότι επειδή πολλές χιλιετίες είναι σχετικά πρόσφατες εισερχόμενες στο εργατικό δυναμικό, είναι εύκολα η πιο φιλόδοξη γενιά. Περίπου τα δύο τρίτα αυτών των νεαρών ενηλίκων δήλωσαν ότι θέλουν να είναι το αφεντικό ή ένα ανώτατο στέλεχος κάποια μέρα, σε σύγκριση με το ήμισυ της Gen Xers και το 26% των baby boomers.

Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι υπάρχουν περισσότερες διαφορές μεταξύ των φύλων και γυναίκες σχετικά με τις επιθυμίες τους να είναι υπεύθυνοι. Συγκεκριμένα, το 52% των ανδρών, σε σύγκριση με το 38% των γυναικών, φιλοδοξούν να είναι αφεντικό μια μέρα.

Η μελέτη αποκάλυψε ότι ένα παρόμοιο μοτίβο εμφανίζεται όταν συμπεριλαμβάνονται τα παιδιά στην ανάλυση. Συνολικά, οι πατέρες είναι πιο πιθανό από τις μητέρες να αναζητήσουν μια ανώτατη εκτελεστική εργασία, ανεξάρτητα από το αν έχουν παιδιά μικρότερα των 18 ετών.

Τα ευρήματα της μελέτης βασίζονται κυρίως σε στοιχεία από μια νέα έρευνα του Pew Research Center για περισσότερες από 2.000 ΗΠΑ οι ενήλικες, η τρέχουσα έρευνα πληθυσμού και η αμερικανική έρευνα χρήσης χρόνου.

Αρχική δημοσίευση στο MobbyBusiness

---

Ξεχάστε την αφοσίωση, θα πρέπει να εμπλέξετε τους υπαλλήλους σας

Προκειμένου να συμβάλει στη βελτίωση της εμπλοκής και στην ενδυνάμωση της εμπλοκής σε έναν οργανισμό, οι Benedetto και Meyer προτείνουν να ακολουθήσουν αυτά τα παραδείγματα από εταιρείες ήδη επωφελούνται από τη βαθιά αφοσίωση των εργαζομένων: Έχοντας ηγέτες που κάνουν εξαιρετικά πράγματα: Η υπεροχή των senior visi οι μεταμορφωτικοί ηγέτες που διαμορφώνουν μια κουλτούρα επιδόσεων-αριστείας είναι εμφανείς στους εμπλεκόμενους πολιτισμούς.

(Ηγεσία)

Ποιος Κλασικός Θεωρητής Διαχείρισης είστε;

Υπάρχουν πολλά στυλ διαχείρισης και το ένα δεν είναι απαραίτητα καλύτερο από τα άλλα. Αν και υπάρχουν πολλές θεωρίες για το πώς να διαχειριστούν τους ανθρώπους, πολλοί σύγχρονοι ηγέτες εξακολουθούν να ευθυγραμμίζονται με τις κλασσικές θεωρίες διαχείρισης που καθόρισε ο Frederick Taylor και άλλοι στις αρχές της δεκαετίας του 1900.

(Ηγεσία)