Προκειμένου να συμβάλει στη βελτίωση της εμπλοκής και στην ενδυνάμωση της εμπλοκής σε έναν οργανισμό, οι Benedetto και Meyer προτείνουν να ακολουθήσουν αυτά τα παραδείγματα από εταιρείες ήδη επωφελούνται από τη βαθιά αφοσίωση των εργαζομένων:
Έχοντας ηγέτες που κάνουν εξαιρετικά πράγματα:
Η υπεροχή των senior visi οι μεταμορφωτικοί ηγέτες που διαμορφώνουν μια κουλτούρα επιδόσεων-αριστείας είναι εμφανείς στους εμπλεκόμενους πολιτισμούς. Η μετασχηματιστική ηγεσία λειτουργεί σε όλα τα επίπεδα μέσα σε αυτούς τους εμπλεγμένους πολιτισμούς. Ο καθένας έχει ευθύνες ηγεσίας λόγω της ικανότητας να επηρεάζει τις ενέργειες των άλλων μέσω των συμπεριφορών του.
4 Διασκεδαστικοί τρόποι για να βελτιώσετε την επικοινωνία με τους υπαλλήλους
Η επικοινωνία ποιότητας στο χώρο εργασίας μπορεί να αποτρέψει περιττά θέματα και να ενθαρρύνει την καλύτερη απόδοση. Είναι σημαντικό οι ηγέτες να αναγνωρίσουν τη σημασία της ισχυρής επικοινωνίας και να τους δώσουν προτεραιότητα πάνω από όλα. Η εργασία γίνεται πιο αποδοτικά και αποτελεσματικά όταν υπάρχει σαφής και συναρπαστική επικοινωνία μέσα σε έναν οργανισμό, δήλωσε ο Todd Kemp, και ιδρυτής του NorthWise Group "Σε ένα περιβάλλον υψηλής εμπιστοσύνης και επικοινωνίας, οι άνθρωποι μπορούν να δουλεύουν σε υψηλότερα επίπεδα απόδοσης επειδή υπάρχει πνευματική και συναισθηματική ελευθερία να επικεντρωθούν σε καθήκοντα και να συμμετέχουν θερμά και σε συνεργασία με τους συναδέλφους τους" δήλωσε στην εφημερίδα Mobby Business.
Πώς οι μικρές επιχειρήσεις σας πρέπει να ανταποκριθούν κατά τη διάρκεια κρίσης
Ο καθένας θέλει να αποφύγει την κρίση με κάθε κόστος, αλλά παρά τις καλύτερες προσπάθειές μας, είμαστε υποχρεωμένοι να την αντιμετωπίσουμε ξανά και ξανά . Οι απαντήσεις μας σε μεγάλες και μικρές κρίσεις μπορούν να τις κάνουν καλύτερα ή χειρότερα, και το ίδιο ισχύει και για τις επιχειρήσεις. Ο τρόπος με τον οποίο διαχειρίζεστε μια κρίση μπορεί να καθορίσει εάν είναι σύντομη και περιορισμένη ή εκτεταμένη και καταστροφική.