Προχωρώντας: Συνέντευξη για μια εργασία στο εσωτερικό της τρέχουσας επιχείρησής σας

Όταν πρόκειται για την αναζήτηση εργασίας σας, το γρασίδι δεν είναι πάντα πιο πράσινο από την άλλη πλευρά. Στην πραγματικότητα, η επόμενη ευκαιρία σταδιοδρομίας σας θα μπορούσε να είναι αυτή που είναι μέσα στην υπάρχουσα εταιρεία σας.

Ανάλογα με τα αναπτυξιακά σας σχέδια του τρέχοντος εργοδότη σας, μπορεί να υπάρχει η πιθανότητα να ανεβείτε στη σκάλα, να μετακινηθείτε σε άλλο τμήμα ή ακόμα και να καταλάβετε εντελώς νέα θέση. Ανεξάρτητα από τις περιστάσεις, μπορεί να χρειαστεί να υποβληθείτε σε μια επίσημη διαδικασία συνέντευξης - με τους σημερινούς συναδέλφους σας και τον διευθυντή HR

"Οι εσωτερικοί υποψήφιοι τείνουν να ξεχνούν ότι εξακολουθούν να ανταγωνίζονται για την ευκαιρία", δήλωσε η Marina Korchak, διευθυντής ανθρώπινων πόρων για το franchise early education Η εμπειρία μάθησης. "Ο απώτερος στόχος είναι να προσλάβει τον καλύτερο δυνατό υποψήφιο για τη δουλειά, έτσι να αντιμετωπίσει τη συνέντευξη όπως και κάθε άλλος υποψήφιος."

Ωστόσο, εξαιτίας της υπάρχουσας γνώσης της εταιρείας, των στόχων της και των ανθρώπων της, ένα βασικό πλεονέκτημα ως υποψήφιος για εσωτερική εργασία. Το κόλπο είναι να βρούμε τη σωστή ισορροπία της ταπεινοφροσύνης και της εμπιστοσύνης κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Μιλήσαμε με το HR και προσλαμβάνουμε εμπειρογνώμονες για τις καλύτερες συμβουλές τους σχετικά με μια συνέντευξη για μια εσωτερική ευκαιρία σταδιοδρομίας. Ζητήστε την άδεια του διευθυντή σας πριν εφαρμόσετε το

Ο διευθυντής σας μπορεί να έχει ανάμεικτα συναισθήματα για εσάς που αναζητάτε μια νέα ευκαιρία, ακόμα και αν βρίσκεται μέσα στην εταιρεία. Ενώ θα πρέπει να υποστηρίζουν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας, αφήνοντας σημαίνει ότι ο διευθυντής σας θα πρέπει να κάνει προσαρμογές και καταλύματα στην τρέχουσα ομάδα του.

Θα πρέπει να λάβετε ρητή άδεια από τον προϊστάμενό σας πριν υποδείξετε το ενδιαφέρον σας σε οποιονδήποτε άλλον για το νέα θέση

"Να είστε ανοιχτοί και ειλικρινείς με τον άμεσο προϊστάμενό σας", δήλωσε ο John Covilli, ανώτερος αντιπρόεδρος franchising για την Αμερική στο Dale Carnegie Training. "Όχι μόνο αυτός είναι ο γνώστης των πληροφοριών που μπορεί να μην είστε, όπως η διορατικότητα, η εταιρική κίνηση, οι αποφάσεις στελεχών κλπ., Αλλά είναι επίσης εξοικειωμένοι με το χαρτοφυλάκιό σας και μπορεί να είναι μία από τις καλύτερες αναφορές σας. η ανοιχτή συζήτηση ... αντανακλά ευνοϊκά τη δέσμευσή σας στην εταιρεία και προσδίδει έμφαση στο κατά πόσον η κίνηση είναι κατάλληλη για εσάς. "

Ο Phil Shawe, συν-διευθύνων σύμβουλος της TransPerfect, πρόσθεσε ότι εάν δεν μπορείτε να προσεγγίσετε η κίνηση με τη συγκατάθεση του διευθυντή σας, είναι καλύτερα να περάσετε τη δουλειά.

Θα πρέπει επίσης να είστε σίγουροι ότι δεν θέλετε να κάνετε μια αλλαγή για χάρη της αλλαγής, είπε ο Shawe. Ρωτήστε τον εαυτό σας αν αυτός ο ρόλος είναι πραγματικά το σωστό βήμα προς τα εμπρός στην καριέρα σας ή αν είστε απλά δυσαρεστημένοι με κάτι στην τρέχουσα θέση σας.

«Συχνά το βασικό ζήτημα της δυσαρέσκειας ή της λαχτάρας για κάτι διαφορετικό προέρχεται από κάτι που κέρδισε 't αλλάξει με μια αλλαγή σκηνικού, "Shawe είπε. "Πριν κάνετε μια αλλαγή, βεβαιωθείτε ότι έχετε εξαντλήσει την αντιμετώπιση οποιωνδήποτε αναφερθέντων ζητημάτων ή επιθυμείτε με τον τρέχοντα διαχειριστή σας - και βεβαιωθείτε ότι κάνετε την αλλαγή για τους σωστούς λόγους."

Μια τελική εξέταση θα πρέπει να είναι η χρονική στιγμή της κίνησης σας . Εάν η ομάδα σας είναι ακριβώς στη μέση ενός τεράστιου έργου ή ο προϊστάμενός σας έχει μια ιδιαίτερα κουραστική μέρα, ίσως δεν είναι η καλύτερη στιγμή για να αναφέρετε ότι θα θέλατε να κάνετε μια αλλαγή, δήλωσε η Bonnie Scherry, διευθυντής της εταιρικής HR στο G & A Partners

"Αντ 'αυτού, ενημερώστε [τον προϊστάμενό σας] ότι έχετε κάτι που θα θέλατε να μιλήσετε μαζί τους και να ζητήσετε κάποιο χρόνο στο ημερολόγιό τους αργότερα την ημέρα ή την εβδομάδα για να το συζητήσετε ιδιωτικά", πρόσθεσε.

2. Κρατήστε την πιθανή σας κίνηση κάτω από περιτύλιξη (για τώρα)

Πολλοί άνθρωποι έχουν πολύ στενές φιλίες με μερικούς από τους συναδέλφους τους, είπε ο Scherry, και ίσως είναι φυσικό να εμπιστευτείτε τους φίλους της δουλειάς σας για την ιδέα σας και να ζητήσετε τη συμβουλή τους. Αλλά λέγοντας στους συναδέλφους σας την πρόθεσή σας να υποβάλετε αίτηση για άλλη εσωτερική θέση μπορεί να είναι δύσκολη.

"Η δήλωση των προθέσεων σας να υποβάλετε αίτηση για ανοικτή θέση πέρα ​​από τους προϊστάμενους ή τους πιο κοντινούς φίλους σας δεν είναι πιθανώς καλή ιδέα", δήλωσε ο Scherry. "Τι συμβαίνει εάν δεν παίρνετε τη δουλειά; Όταν έχετε την αρχική συνομιλία με τον προϊστάμενό σας, μπορείτε επίσης να ρωτήσετε ... πότε [ή] αν θέλετε να το φέρνετε μαζί με άλλα μέλη της ομάδας σας."

3 . Να είστε βέβαιοι, αλλά όχι περιστασιακοί

Ως εσωτερικός υποψήφιος, έχετε το πλεονέκτημα της πρώτης επαφής με την εταιρεία, δήλωσε ο Matthew Jonas, πρόεδρος της TopFire Media. Θα πρέπει να μοιραστείτε τις βελτιώσεις που μπορείτε να φέρετε στη νέα θέση ή / και το τμήμα, αλλά βεβαιωθείτε ότι το κάνετε με σεβασμό.

Η Covilli σημείωσε επίσης ότι δεν θέλετε να προσεγγίσετε αυτή τη συνέντευξη πολύ απλά γιατί γνωρίζετε ήδη την εταιρεία και οι συνεντευκτές σας.

«Υπάρχει κάποιο επίπεδο άνεσης με τον σημερινό εργοδότη σας, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να περπατήσετε στη συνέντευξη λιγότερο προετοιμασμένοι από ότι θα κάνατε μια εξωτερική ευκαιρία», είπε. "Στην πραγματικότητα, θα πρέπει να είστε πιο προετοιμασμένοι λόγω της εξοικείωσής σας με την εταιρεία.Ένας εξωτερικός υποψήφιος δεν θα ξέρει κάθε περιπλοκότητα της επιχείρησης.Ωστόσο, χάνετε αυτό το περιθώριο σε μια εσωτερική συνέντευξη και κρατούνται σε ένα ακόμα υψηλότερο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. "

Ομοίως, ο Konchak είπε ότι δεν πρέπει να υποθέσετε ότι ο συνέντευξη γνωρίζει τι μιλάτε: Δομήστε τις απαντήσεις σας σαν να μην γνωρίζει τίποτα για εσάς ή τον τρέχοντα ρόλο σας, είπε. Θα πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι μιλάτε για προηγούμενα επιτεύγματα πριν από αυτή τη θέση, όπως θα κάνατε σε οποιαδήποτε άλλη συνέντευξη.

«Η εμπειρία του παρελθόντος είναι πολύτιμη και σας επιτρέπει να παρουσιάσετε ικανότητες πέρα ​​από τον σημερινό σας ρόλο», δήλωσε ο Konchak

«Επισημαίνοντας τα προηγούμενα επιτεύγματα που συνέβαλαν άμεσα στη μακροπρόθεσμη αποστολή της εταιρείας ... μπορεί να προχωρήσει πολύ στην έμφαση σε μια συνεχή αφοσίωση και αφοσίωση στην οργάνωση», πρόσθεσε ο Jonas. . Χειριστείτε οποιεσδήποτε μεταβάσεις με σεβασμό και ευαισθησία

Εάν προσγειωθείτε στη θέση σας, πιθανότατα θα είστε πρόθυμοι να ανακαλύψετε αμέσως τον νέο σας ρόλο, αλλά δεν μπορείτε να χάσετε από κοντά τι σημαίνει αναχώρηση για την τρέχουσα ομάδα σας. Παρόλο που δεν φεύγετε από την εταιρεία, το παλιό σας τμήμα θα χρειαστεί να βρει αντικαταστάτη για σας.

"Κάντε το πέρασμα της σκυτάλης όσο το δυνατόν πιο ομαλό διοργανώνοντας αρχεία που θα είναι χρήσιμα ή αν έχετε την ευκαιρία , ξοδέψτε λίγο χρόνο με τον [αντικαταστάτη] σας για να τους δώσετε τις καλύτερες πιθανότητες να προσαρμοστούν με επιτυχία ", δήλωσε ο Jonas. "Δεν είναι μόνο αυτό το αξιοσέβαστο πράγμα που κάνει, δείχνει ότι πραγματικά ενδιαφέρεσαι για μια ομαλή μετάβαση που κρατά τους τροχούς να αναδεύονται."

Ο Scherry είπε να θυμάται ότι η μετάβαση πιθανότατα δεν θα είναι άμεση. Στην πραγματικότητα, ενδέχεται να σας ζητηθεί να περάσετε δύο ρόλους για αρκετές εβδομάδες μέχρι να γεμίσετε την παλιά σας θέση. Ανάλογα με τον προηγούμενο ρόλο σας, ενδέχεται να χρειαστεί περισσότερο χρόνο από ό, τι για τους συναδέλφους να σταματήσουν να έρχονται σε σας με ερωτήσεις σχετικά με τον παλιό σας ρόλο.

"Αυτά τα αιτήματα μπορεί να είναι απογοητευτικά, αλλά προσπαθήστε να μην αφήσετε να φτάσουν εσύ και είσαι παίκτης ομάδας ", δήλωσε ο Σκέρρι. "Θα είστε σε θέση να επικεντρωθείτε σύντομα σε όλη σας την ενέργεια στο νέο σας ρόλο."

Είναι επίσης σημαντικό να εξετάσουμε εάν υπήρχαν άλλοι εσωτερικοί υποψήφιοι για αυτή τη θέση και αν ναι, πώς θα αισθανόταν ότι γνώριζαν ότι έχασαν έξω για την ευκαιρία. Να είστε προσεκτικοί στον τρόπο με τον οποίο γνωστοποιείτε την αλλαγή στους συναδέλφους και τους επιβλέποντες σας για να διασφαλίσετε ότι δεν ανακατεύετε οποιαδήποτε δυσαρέσκεια.

«Η ανακοίνωση είναι ιδιαίτερα σημαντική όταν εξετάζετε κάτι τόσο ευαίσθητο όσο μια αλλαγή θέσης, ειδικά αν είναι μετάβαση σε ηγετικό ρόλο ", δήλωσε ο Covilli. "Θυμηθείτε ότι είστε πιθανό ανάμεσα σε πολλούς εσωτερικούς υποψήφιους που αγωνίζονται για τη θέση, οπότε να είστε ευγνώμων και ευγενικοί σε αυτούς τους ανθρώπους, σε νίκη ή ήττα."

Διεξαγωγή προσωπικής ανάλυσης SWOT για τη βελτίωση της καριέρας σας

Η ανάλυση SWOT σχεδιάστηκε για πρώτη φορά ως επιχειρηματικό εργαλείο στη δεκαετία του 1960 από τις επιχειρηματικές εικόνες Edmund P. Learned, C. Roland Christensen, Kenneth Andrews William D. Guth. Το 1982, ο Heinz Weihrich το πήρε ένα βήμα παραπέρα, κατασκευάζοντας μια μήτρα 2 προς 2 για να σχεδιάσει τις απαντήσεις στις τέσσερις βασικές ερωτήσεις για εύκολη σύγκριση.

(Καριέρα)

8 Συμβουλές για τη σύνταξη μιας μεγάλης επιστολής

Οι διαχειριστές μίσθωσης έχουν μερικές εκατοντάδες συνοδευτικές επιστολές και συνεχίζουν να διαχωρίζονται για μία θέση εργασίας. Οι πιθανοί υπάλληλοι έχουν μόνο λίγα δευτερόλεπτα για να κάνουν μια καλή πρώτη εντύπωση και μια βαρετή συνοδευτική επιστολή θα τις προσγειωθεί κατευθείαν στο "μη σωρό". Οι επιστολές καλύψεως επιτρέπουν στους εργοδότες να ακούσουν τη φωνή σας, να κατανοήσουν τις προθέσεις σας και να μάθουν για την προσωπικότητά σας .

(Καριέρα)