Προγραμματίζετε να αφήσετε τους εργαζόμενους να εργάζονται από το σπίτι; 5 Πράγματα που πρέπει να εξετάσετε Πρώτα

Η Best Buy και η Hewlett-Packard έχουν μειώσει τις τηλεπικοινωνιακές επιλογές κατά το τελευταίο έτος, ο αριθμός των επιχειρήσεων που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να εργάζονται εξ αποστάσεως αυξάνεται, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Σε μια μελέτη της εταιρείας παροχής υπηρεσιών στελέχωσης The Creative Group, των στελεχών της διαφήμισης και μάρκετινγκ ανέφερε ότι το ποσοστό του δημιουργικού προσωπικού που εργάζεται από απόσταση σήμερα είναι υψηλότερο από τρία χρόνια. Μόνο το 4% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι το ποσοστό των εργαζομένων που εργάζονται εκτός του χώρου είναι μικρότερο.

Οι ερωτηθέντες αναφέρθηκαν αποκτώντας πρόσβαση σε ταλέντα εκτός της γεωγραφίας τους και βελτιώνοντας το ηθικό ως τα μέγιστα οφέλη από την προσφορά επιλογών απομακρυσμένης εργασίας στους εργαζομένους. Ένα απομακρυσμένο πρόγραμμα εργασίας μπορεί επίσης να είναι ένα αποτελεσματικό και οικονομικό εργαλείο πρόσληψης και διατήρησης, δήλωσε ο Diane Domeyer, εκτελεστικός διευθυντής της The Creative Group.

Ωστόσο, η εργασία εκτός του χώρου δεν είναι χωρίς προκλήσεις », δήλωσε ο Domeyer. «Όταν οι εργαζόμενοι συνεργάζονται από διαφορετικές τοποθεσίες, όλοι πρέπει να εντείνουν το παιχνίδι επικοινωνίας τους.»

Όσο όλο και περισσότερες επιχειρήσεις εξετάζουν τις επιλογές τηλεργασίας, η Creative Group προσφέρει πέντε ερωτήσεις για τους εργοδότες να ρωτήσουν κατά τη δημιουργία ενός απομακρυσμένου προγράμματος εργασίας:

Είναι η επιχείρησή μου έτοιμη;

• Νέες εταιρείες ή εταιρείες που βρίσκονται σε κατάσταση μετάβασης ενδέχεται να θέλουν να περιορίσουν τις ρυθμίσεις απομακρυσμένης εργασίας. Το ίδιο ισχύει και για επιχειρήσεις που ήδη αντιμετωπίζουν εσωτερικούς αγώνες επικοινωνίας Ποιες θέσεις εργασίας είναι οι πλέον κατάλληλες για απομακρυσμένες εργασιακές διευθετήσεις;
• Ορισμένα καθήκοντα, όπως γραφιστική ή copywriting, προσφέρονται ευκολότερα στην τηλεργασία από άλλα, την προσωπική επαφή ή την συνεχή πρόσβαση σε εξοπλισμό και υλικά Πόσο συχνά πρέπει να εργάζεται το προσωπικό εκτός του χώρου;
• Οι αλληλεπιδράσεις στο πρόσωπο δημιουργούν συντροφικότητα και ενισχύουν τη δημιουργική παραγωγή. Εξετάστε το ενδεχόμενο περιορισμού της απομακρυσμένης εργασίας σε μία ή δύο ημέρες την εβδομάδα. Ενθάρρυνση των μελών του προσωπικού που μένουν μακριά για να κάνουν επισκέψεις γραφείου σε περιστασιακά. Πώς θα μείνετε σε επαφή;
• Τα εργαλεία συνεργασίας όπως το Skype και η άμεση ανταλλαγή μηνυμάτων μπορούν να κρατήσουν συνδεδεμένους τους απομακρυσμένους συναδέλφους. Ένα κεντρικό ημερολόγιο όπου σημειώνεται το πού εργάζονται οι εργαζόμενοι συμβάλλει επίσης στην ομαλή ροή των έργων Έχω λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα
• Πριν από τη θέσπιση οποιασδήποτε νέας πολιτικής εργασίας, συμβουλευτείτε τον εκπρόσωπό σας για το ανθρώπινο δυναμικό ή τον νομικό σας σύμβουλο. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 200 στελεχών μάρκετινγκ τυχαία επιλεγμένων από εταιρείες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους και 200 ​​στελέχη διαφήμισης που επιλέχθηκαν τυχαία από πρακτορεία με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους. Αρχικά δημοσιεύθηκε στο Mobby Business.

Η κοινωνικοποίηση στο χώρο εργασίας δεν γεφυρώνει πάντα τις φυλετικές διαφορές

Μια νέα μελέτη διαπιστώνει ότι οι εκδηλώσεις εργασίας που αποσκοπούν στην οικοδόμηση της ενότητας μεταξύ των εργαζομένων - ειδικά μιας φυλετικά διαφορετικής ομάδας εργαζομένων - δεν λειτουργούν πάντα όπως προβλέπεται. Η έρευνα διαπίστωσε ότι, ενώ όσοι παρακολουθούν εργασία, τα κοινωνικά γεγονότα αναφέρουν ότι βελτιώνουν τις σχέσεις στην εργασία, αυτό δεν συνέβαινε για τους εργαζόμενους που ήταν διαφορετικοί από τους συναδέλφους τους, όπως ο μόνος Αφροαμερικανός σε ένα άσπρο γραφείο , ή αντίστροφα.

(Καριέρα)

Πώς να απελευθερώσετε τον εαυτό σας από το Office Drama

Ο Kaley Klemp και ο Jim Warner, επιχειρηματικοί προπονητές και σύμβουλοι, έχουν γράψει ένα νέο βιβλίο με τίτλο "Το Γραφείο Δράμας: Οδηγός για Υγιή Συνεργασία με την ομάδα, τους συναδέλφους και το αφεντικό σας "για να σας βοηθήσει να ξεπεράσετε το δράμα και να επιστρέψετε στη δουλειά. Αποφύγετε το δικό σας δράμα - Μια από τις πιο δύσκολες προκλήσεις για τους επίδοξους ηγέτες είναι να "κατέχουν τα πράγματα τους", αναγνωρίζοντας την ευθύνη τους για ελλείψεις σχέσεων.

(Καριέρα)