Η Φυλή Ελευθερίας των Εργαζομένων Η πίστη και η δέσμευση

Ο θρυλικός τραγουδιστής της ροκ Janis Joplin τραγούδησε κάποτε "Η ελευθερία είναι απλώς μια άλλη λέξη που δεν έχει χάσει τίποτα". στην πραγματικότητα, δεν έχουν πολλά να χάσουν όταν προσφέρουν στους εργαζομένους τους κάποια πρόσθετη ελευθερία.

Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι είναι ελεύθεροι να κάνουν επιλογές στο χώρο εργασίας και να λογοδοτούν γι 'αυτούς, είναι πιο ευτυχισμένοι και πιο παραγωγικοί από οι εργαζόμενοι που είναι πιο περιορισμένοι, σύμφωνα με μια εκτεταμένη επισκόπηση της επιστημονικής βιβλιογραφίας.

Το πρόβλημα, ωστόσο, είναι ότι δεν υπάρχει καθολικός διαπολιτισμικός ορισμός της αυτονομίας.

«Η αντίληψη της αυτονομίας έχει πολύ θετικές επιπτώσεις στους εργαζόμενους». δήλωσε η Marylène Gagné, καθηγήτρια της Σχολής Επιχειρήσεων John Molson του Πανεπιστημίου Concordia στο Μόντρεαλ του Καναδά.

Η αυτονομία μπορεί να πάρει πολλές διαφορετικές μορφές. Οι οργανισμοί μπορούν να αφήσουν τους υπαλλήλους να ορίσουν τα δικά τους προγράμματα, να επιλέξουν τον τρόπο εργασίας τους ή ακόμα και να επιλέξουν να εργαστούν από το σπίτι. Ανεξάρτητα από το πώς ορίζεται η αυτονομία, όταν οι άνθρωποι αισθάνονται ότι έχουν μεγαλύτερο περιθώριο, τα αποτελέσματα είναι εντυπωσιακά. Τα δυνατά οφέλη περιλαμβάνουν τη μεγαλύτερη δέσμευση των εργαζομένων, την καλύτερη απόδοση, τη βελτίωση της παραγωγικότητας και τον μικρότερο κύκλο εργασιών.

"Η αυτονομία είναι ιδιαίτερα πιθανό να οδηγήσει σε καλύτερη παραγωγικότητα όταν η εργασία είναι περίπλοκη ή απαιτεί περισσότερη δημιουργικότητα", δήλωσε ο Gagné. "Σε μια πολύ συνηθισμένη δουλειά, η αυτονομία δεν έχει μεγάλη επίπτωση στην παραγωγικότητα, αλλά μπορεί να αυξήσει την ικανοποίηση, κάτι που οδηγεί σε άλλα θετικά αποτελέσματα. Όταν η διοίκηση αποφασίζει για τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας, πρέπει πάντα να σκεφτεί τις επιπτώσεις στην ανθρώπινη αυτονομία. "

Με τον συνεχώς εξελισσόμενο χώρο εργασίας και την παγκοσμιοποίηση όλο και πιο σημαντική, η διαπολιτισμική έρευνα για την αυτονομία στο χώρο εργασίας είναι πιο σημαντική από ποτέ, λένε οι ερευνητές. Μέχρι πρόσφατα, οι περισσότερες έρευνες διαχείρισης διεξήχθησαν στη Βόρεια Αμερική. Κατά συνέπεια, οι διαχειριστές σε άλλες χώρες δεν έχουν να τους καθοδηγήσουν καθώς αναπτύσσουν τεχνικές που δουλεύουν στο δικό τους πολιτισμικό πλαίσιο.

Προκειμένου να αντιμετωπίσει αυτή την έλλειψη, ο Gagné μελετά τη συμπεριφορά ηγεσίας σε αρκετές χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Κίνας και της Ιταλίας.

«Προσπαθούμε να δούμε πώς συμπεριφορές ηγεσίας επηρεάζουν τα κίνητρα των εργαζομένων και αν οι ίδιες συμπεριφορές σε διαφορετικές χώρες έχουν το ίδιο αποτέλεσμα», λέει ο Gagné. "Σε μερικές κουλτούρες, για παράδειγμα, οι προϊστάμενοι δεν μπορούν να ζητήσουν τη γνώμη των υφισταμένων, διότι τους κάνει να φαίνονται αδύναμοι, έτσι ώστε οι διαχειριστές σε αυτά τα περιβάλλοντα πρέπει να βρουν άλλους τρόπους για να κάνουν τους ανθρώπους να νιώθουν αυτόνομοι. απλή συνταγή ".

Η έρευνα δημοσιεύεται στο βιβλίο" Ανθρώπινη αυτονομία στο διαπολιτισμικό πλαίσιο: προοπτικές στην ψυχολογία του οργανισμού, της ελευθερίας και της ευημερίας "(Springer), η οποία συνυπέγραψε ο Gagné και

• Κοινή διαχείριση: πώς οι σύγχρονες επιχειρήσεις τρέχουν
• Οι εργαζόμενοι Rude απασχολούν περισσότερο τις επιχειρήσεις από ό, τι ξέρουν
• Η ειλικρίνεια και το κλειδί επικοινωνίας με τους ευτυχείς υπαλλήλους

15 Σημαντικά μαθήματα εκκίνησης για νέους επιχειρηματίες

Αν θέλετε να προετοιμαστείτε για μερικές από τις πιο δύσκολες και απροσδόκητες προκλήσεις της επιχειρηματικότητας, είναι σημαντικό να ακούσετε τις εμπειρίες εκείνων που έχουν βρεθεί στα παπούτσια σας πριν. Δεκαπέντε διευθύνοντες σύμβουλοι νέων και υφιστάμενων εταιρειών αντικατοπτρίζουν αυτό που έχουν μάθει και δίνουν τα καλύτερα μαθήματα στους επίδοξους ιδρυτές για την εκκίνηση.

(Επιχείρηση)

Άνοιγμα εγγραφής: Τι μικρομεσαίες επιχειρήσεις πρέπει να γνωρίζουν σχετικά με το νόμο περί προσιτής φροντίδας

Οι ιδιοκτήτες και οι υπάλληλοι των μικρών επιχειρήσεων προετοιμάζονται να πάρουν μια μεγάλη απόφαση για την Ημέρα των Εκλογών, αλλά δεν είναι η μόνη αποφασιστική επιλογή για τον μήνα Νοέμβριο. Νοε. 1 ξεκινάει την περίοδο ανοιχτής εγγραφής του 2017, το παράθυρο του χρόνου, όταν κάποιος μπορεί να εγγραφεί στην αγορά ασφάλισης υγείας για κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης μέσα στο επόμενο έτος.

(Επιχείρηση)