Οι εργαζόμενοι που υπογραμμίζουν ότι αυτά τα δύο πράγματα τους ενοχλούν

Για τέταρτη συνεχή χρονιά οι μικρές αμοιβές ήταν ο κορυφαίος παράγοντας άγχους των εργαζομένων, με το 13% των ενηλίκων να κατατάσσουν τους χαμηλότερους μισθούς ως την πιο αγχωτική πτυχή της δουλειάς τους, σύμφωνα με νέα μελέτη του Everest College. Η χαμηλή αμοιβή μοιράστηκε την πρώτη θέση με τη μακρά μετακίνηση των Αμερικανών προς και από την εργασία, η οποία έπεσε στο 13% από 9% το 2011.

Μεταξύ άλλων, η έμφαση στους Αμερικανούς εργαζόμενους περιλαμβάνει υπερβολικό φόρτο εργασίας, ενοχλητικούς συναδέλφους, - η ισορροπία ζωής, μια εργασία που δεν είναι μια επιλεγμένη σταδιοδρομία, η έλλειψη ευκαιρίας για πρόοδο, τα αφεντικά και ο φόβος να απολυθούν ή να απολυθούν.

Συνολικά, το 80% των Αμερικανών τονίζεται από τουλάχιστον ένα πράγμα στην εργασία, "Όταν πρόκειται για άγχος στο χώρο εργασίας, η χαμηλή αμοιβή και η μακρόχρονη μετακίνηση είναι μια διπλή αιμορραγία για Αμερικανούς εργάτες, ειδικά για εκείνους που βιώνουν και τα δύο ταυτόχρονα", δήλωσε ο Wendy Cullen, αντιπρόεδρος της ανάπτυξης του εργοδότη για το Everest College. "Δεν νομίζω ότι μπορείτε ποτέ να εξαλείψετε όλους τους παράγοντες που προκαλούν άγχος στο χώρο εργασίας, αλλά ως άτομα μπορούμε σίγουρα να δημιουργήσουμε ένα σχέδιο δράσης για να βελτιώσουμε τη σταδιοδρομία μας και να αλλάξουμε τη ζωή μας."

Τα στοιχεία ανακάλυψαν ότι τα επίπεδα εισοδήματος και η εκπαίδευση διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στον προσδιορισμό των κορυφαίων παραγόντων άγχους. Η χαμηλή αμοιβή αναφέρεται συχνότερα σε εκείνους με εισοδήματα των νοικοκυριών κάτω των 50.000 δολαρίων και εκείνων με λιγότερο από την εκπαίδευση κολλεγίων. Ωστόσο, οι υψηλότεροι μισθωτοί και όσοι έχουν τουλάχιστον εκπαίδευση στο κολέγιο είναι πιο πιθανό να αναφέρουν τον παράλογο φόρτο εργασίας και την κακή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής ως κύριες πηγές στρες.

«Η δουλειά καταλαμβάνει μεγάλο μέρος της ζωής μας, υπό τον έλεγχο αποτελεί απόλυτη αναγκαιότητα στη διατήρηση της συνολικής ευεξίας ", δήλωσε ο Cullen. "Η κατοχή μιας σταθερής και ικανοποιητικής καριέρας με καλή αμοιβή και άφθονη ασφάλεια της εργασίας είναι πρωταρχικής σημασίας για κάθε εργαζόμενο, γι 'αυτό και η εκπαίδευση και η κατάρτιση είναι πιο σημαντικές από ποτέ."

Η μελέτη αποκάλυψε ότι μόνο το 18% η δουλειά τους αυξάνει τα επίπεδα στρες. Μεταξύ των ερωτηθέντων, οι Αμερικανοί εργαζόμενοι ηλικίας 65 ετών και άνω είχαν περισσότερες πιθανότητες από οποιαδήποτε άλλη ηλικιακή ομάδα να πουν ότι δεν υπάρχει τίποτα για τη δουλειά τους που τους τονίζει.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις Mobby Business

7 τρόποι για να αγκαλιάσετε το Hygge στην Εργασία

Στο τέλος του Σαββατοκύριακου, τα κυριακάτικα μπλουζάκια με χτύπησαν πάντα. Ένα πρόσφατο βράδυ της Κυριακής, αγωνιζόμουν να κρατήσω τα πνεύματά μου όταν βρήκα μια θέση Pinterest με το "hygge", μια δανική λέξη που μεταφράζεται χαλαρά σε μια ζεστή ατμόσφαιρα, συνοδευόμενη από στενούς φίλους και οικογένεια.

(Καριέρα)

Οι πιο εξωφρενικές «καθυστερημένες» δικαιολογίες

Όταν πρόκειται για δικαιολογίες για την καθυστέρηση στην εργασία, μια νέα μελέτη δείχνει ότι οι Αμερικανοί υπάλληλοι είναι πολύ δημιουργικοί. Ενώ η κυκλοφορία και η έλλειψη ύπνου κορυφή της έρευνας CareerBuilder των εξηγήσεων για την καθυστέρηση των εργαζομένων, ένα ευρύ φάσμα των πιο ασυνήθιστες δικαιολογίες - από μια γάτα που έχει το λόξυγκα για να σκεφτούν ότι θα μπορούσαν να έχουν κερδίσει την κλήρωση - επίσης αναδυθεί μεταξύ των εργαζομένων του έθνους όταν απέτυχαν Η δημιουργικότητα μπορεί να είναι απαραίτητη, δεδομένου του αριθμού των φορές που απαιτούνται τέτοιες δικαιολογίες: Συνολικά, το 16% των εργαζομένων φτάνουν αργά για να εργάζονται μία φορά την εβδομάδα ή περισσότερο, σύμφωνα με τη μελέτη.

(Καριέρα)