Πώς να βρείτε εργαζόμενους που αγαπούν τι κάνουν

Το "πάθος" μπορεί να φαίνεται σαν μια λέξη που χρησιμοποιείται υπερβολικά στον κόσμο των νεοσύστατων επιχειρήσεων και των μικρών επιχειρήσεων. Ενώ είναι αλήθεια ότι αυτό το χαρακτηριστικό προσωπικότητας έχει γίνει ένα κλισέ όταν περιγράφει τον ιδανικό επιχειρηματία ή υποψήφιο για εργασία, υπάρχει ένας καλός λόγος γι 'αυτό. Η απόλυτη δέσμευση και φροντίδα για το τι κάνετε - είτε λειτουργεί ολόκληρη η εταιρεία είτε απλά πωλεί το προϊόν της - παράγει πάντα τα υψηλότερα ποιοτικά αποτελέσματα.

Η οικοδόμηση μιας κουλτούρας των εργαζομένων που αγαπούν πραγματικά την εργασία τους αρχίζει κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Ο William Powley, ιδρυτής και επικεφαλής δημιουργικός υπεύθυνος της εταιρείας σχεδιασμού Mad * Pow, μοιράστηκε έξι τρόπους για να εντοπίσει τους παθιασμένους υποψηφίους που θα θελήσετε να προσθέσετε στην ομάδα σας.

• Δώστε προσοχή στα χόμπι και τα ενδιαφέροντα. , είναι σημαντικό να ανακαλύψετε τα χόμπι του υποψηφίου έξω από την εργασία. Οι παθιασμένοι άνθρωποι δείχνουν μεγάλο ενθουσιασμό όταν μοιράζονται ό, τι κάνουν, τόσο στην εργασία όσο και στο παιχνίδι. Οι άνθρωποι των οποίων τα χόμπι ή τα ενδιαφέροντά τους είναι μόνο προσανατολισμένα προς τη σταδιοδρομία είναι πιθανόν να μην είναι οι παθιασμένοι εργαζόμενοι που αναζητάτε, επειδή μπορεί να μην είναι σε θέση να φέρνουν διαφορετική σκέψη στους ρόλους τους. Αξιολογήστε την ικανότητα να διατηρήσετε μια ισορροπία εργασίας- > Ζητήστε από τον υποψήφιο πόσο εκτιμά ένα ισορροπημένο πρόγραμμα εργασίας-ζωής. Οι άνθρωποι που ξέρουν να εργάζονται σκληρά και να παίζουν σκληρά συχνά κάνουν τα καλύτερα μέλη της ομάδας. Οι άνθρωποι που έρχονται στη διαδικασία συνέντευξης απροετοίμαστοι για να δώσουν απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα πρέπει να θέσουν μια κόκκινη σημαία
  
• Αξιολογώντας στόχους επαγγελματικής ανάπτυξης Μια μεγάλη ερώτηση που πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης είναι: "Αν σας προσλάβαμε , τι βλέπεις να κάνεις εδώ εδώ και τρία χρόνια; " Εάν η απάντηση δεν παρέχει ενδείξεις σε κάτι που είναι μεγαλύτερο από αυτό που ο υποψήφιος πρέπει τώρα να προσφέρει, είναι ένα σημάδι ότι δεν έχει προσανατολισμό στην ανάπτυξη. Οι παθιασμένοι άνθρωποι πάντα φαίνονται να γίνονται καλύτεροι, πιο έξυπνοι και, κυρίως, πιο ευτυχισμένοι.
  
• Μέτρηση της ικανότητάς τους για γενναιοδωρία. Οι παθιασμένοι άνθρωποι θέλουν να παρακολουθήσουν άλλους επιτυγχάνουν ή να συμβάλλουν στην επιτυχία των άλλων. Ρωτήστε τους υποψηφίους σας πώς βοήθησαν τους άλλους εκτός εργασίας. Κάνουν εθελοντική εργασία; Έχουν αφιερώσει χρόνο σε ένα μη προσωπικό στόχο;
  
• Δοκιμάστε τη διαφορά τους. Τα άτομα με πάθος είναι επίσης συχνά θαρραλέα. Ρωτήστε τον υποψήφιο για ένα παράδειγμα κάτι που επικεντρώθηκε σε αυτό που πήρε μεγάλο θάρρος και σκληρή δουλειά για να ξεπεραστεί.
  
• Μετρούνστε τι τους συγκινεί. Οι παθιασμένοι άνθρωποι είναι ευκινητοί άνθρωποι. Δείχνουν μεγάλη συγκίνηση όταν αναφέρονται στα πράγματα στη ζωή που τα κάνουν ευτυχισμένα. Σε όλη τη διάρκεια της συνέντευξης, σημειώστε τους τομείς της συζήτησης όπου ο υποψήφιος παίρνει ενθουσιασμένος ή ενθουσιώδης για ένα συγκεκριμένο θέμα. Εάν τα θέματα αυτά ευθυγραμμίζονται με τον ρόλο, αυτός ή αυτή θα μπορούσε να είναι το σωστό άτομο για την εργασία.
  
• Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

---

Ποια είναι η ιδέα της ηγεσίας και γιατί έχει σημασία

Ενώ ο στόχος κάθε εκτελεστικού είναι να λειτουργήσει μια επιτυχημένη εταιρεία, πολλά σύγχρονα μέλη της C-suite έχουν επίσης τα βλέμματά τους σε έναν άλλο, πιο εσωτερικό στόχο: να γίνουν «ηγέτης της σκέψης» στον τομέα τους. Η ηγεσία της σκέψης συζητείται συνήθως στον επιχειρηματικό κόσμο, και στον μέσο άνθρωπο, μπορεί να ακούγεται σαν ένα άλλο ενοχλητικό εταιρικό buzzword.

(Ηγεσία)

Μίσθωση; Αγοράστε την εργασία σας για να προσελκύσετε τους καλύτερους υποψηφίους

Για τις γνωστές εταιρείες, η προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων μπορεί να είναι τόσο εύκολη όσο το Tweeting, "Είμαστε μίσθωση!" και βλέποντας τις εφαρμογές να χύνονται. Αλλά σχετικά άγνωστες μικρές επιχειρήσεις και νεοσύστατες επιχειρήσεις συχνά δυσκολεύονται να βρουν αναζητούντες εργασία που ενδιαφέρονται για ευκαιρίες.

(Ηγεσία)