Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας: Τι Κρατάει τα Θύματα Σιωπηλά

Λόγω του ότι κανένας από τους υπαλλήλους σας δεν σας διαμαρτυρήθηκε για το ότι είναι θύμα εκφοβισμού στη δουλειά δεν σημαίνει ότι δεν συμβαίνει.

Πολλά θύματα εκφοβισμού στο χώρο εργασίας υφίστανται σιωπηλά από φόβο για τιμωρία και επειδή είναι συχνά δύσκολο να εξηγήσουν πλήρως τι συμβαίνει και πώς ξεκίνησε, σύμφωνα με νέα έρευνα που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην τριμηνιαία ανακοίνωση για τη διαχείριση.

Στο πλαίσιο της μελέτης τους, οι ερευνητές διεξήγαγαν σε βάθος συνεντεύξεις με σχεδόν 50 θύματα εκφοβισμού στο χώρο εργασίας . Ανακάλυψαν ότι πολλά από τα θύματα θεώρησαν ότι κανείς δεν θα τα πίστευε ή φοβούνταν να χαρακτηριστούν ως crybaby ή whiner, έτσι δεν ανέφεραν την κατάσταση σε έναν διευθυντή ή κάποιον άλλο στην οργάνωση

"Όταν αντιμετωπίζετε σοβαρό τραύμα στον εργασιακό χώρο, είναι δύσκολο να εξηγήσετε στους ανθρώπους τι συμβαίνει σε σας", δήλωσε σε συνέντευξή του ο Stacy Tye-Williams, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας βοηθός καθηγητής επικοινωνιακών σπουδών και αγγλικά στο Iowa State University.

Συνολικά, 54 εκατομμύρια εργαζόμενοι, ή το 35 τοις εκατό των αμερικανών εργαζομένων, στοχεύουν σε κάποιο σημείο της καριέρας τους, σύμφωνα με το Ινστιτούτο Εκφοβισμού στο Εργατικό Χώρο.

Εκτός από το ότι δεν θέλουν να εξαφανιστούν, επίσης διστακτικοί να πει την ιστορία τους επειδή έχουν έναν σκληρό χρόνο να εξηγήσουν πλήρως πώς ο εκφοβισμός άρχισε και κλιμακώθηκε. Ο Tye-Williams δήλωσε ότι οι ιστορίες τους δεν έχουν πάντα ξεχωριστή αρχή, μέση ή τέλος και ότι από τότε που ο εκφοβισμός αρχίζει συχνά με λεπτές συμπεριφορές που καθιστούν δύσκολο τον εντοπισμό τους αρχικά, αρκετοί μήνες μπορούν να περάσουν πριν αντιληφθούν τα θύματα εκεί πραγματικά είναι ένα πρόβλημα. Ο τρόπος με τον οποίο τα θύματα λένε τις ιστορίες τους, κάνει τη διαφορά ότι οι άνθρωποι πιστεύουν ότι οι στόχοι λένε ότι είναι αληθές, σύμφωνα με τον Tye-Williams.

Όταν η ιστορία είναι παντού να μην το καταλάβουν ή να μην έχουν νόημα για το τι συνέβη », είπε.« Τότε αυτό που συμβαίνει συχνά είναι ότι το θύμα δεν παίρνει σοβαρά ή δεν πιστεύεται, πράγμα που είναι πραγματικά λυπηρό γιατί αυτά τα θύματα τείνουν να είναι αυτοί που υποφέρουν περισσότερο. "

Οι συγγραφείς της μελέτης πιστεύουν ότι οι υποστηρικτικοί συνεργάτες μπορούν να διαδραματίσουν τεράστιο ρόλο βοηθώντας τα θύματα να αποκτήσουν το νεύρο για να αναφέρουν την κατάσταση σε ανώτερες ομάδες.Τα θύματα που δεν έχουν κάποιον να μιλήσουν για την ιστορία τους έχουν ένα σκληρό t Ο Τάε-Ουίλιαμς δήλωσε:

Ακόμα κι αν δεν είσαι άνετος ως συνάδελφος που ανέφερε τη συμπεριφορά, επιτρέποντας στο θύμα να σου πει την ιστορία σου, πηγαίνεις μαζί σου για να πιεις και να ξεκουράσεις ή απλά να αισθάνεσαι πιστεύεται ότι μπορεί να βοηθήσει », είπε ο Tye-Williams. «Για πολλά θύματα, αυτή η διαδικασία να πιστεύεται και να έχει κάποιος να ακούει την ιστορία τους είναι ζωτικής σημασίας για να τους βοηθήσει να επικοινωνήσουν καλύτερα για την εμπειρία τους».

Όταν ένα θύμα έχει τη δύναμη να αναφέρει την κατάσταση, εφεδρική κρίση, σύμφωνα με τη μελέτη. Ακόμη και όταν η ιστορία είναι δύσκολο να ακολουθηθεί, οι διευθυντές πρέπει να ακούν και να υποβάλλουν ερωτήσεις για να καταλάβουν καλύτερα τι συμβαίνει, λέει ο Tye-Williams.

Εκτός από την ακρόαση των θυμάτων, οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να αναλάβουν δράση όταν εκφοβιστικές αναφορές είναι "Είναι επίσης σημαντικό να μαθαίνουμε πώς να αντιμετωπίζουμε καλύτερα ο ένας τον άλλον και να προσεγγίζουμε όταν βλάπτονται οι άνθρωποι", δήλωσε η Τάε-Ουίλιαμς. "Μπορούμε όλοι να κάνουμε βήματα προς αυτή την κατεύθυνση."

Η Kathleen Krone, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Νεμπράσκα-Λίνκολν, συνειδητοποίησε τη μελέτη.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

5 τρόποι βελτίωσης της ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής σας σήμερα

Η εργασία είναι ένας αναμενόμενος κοινωνικός κανόνας: Πηγαίνετε στο σχολείο, βάλτε δουλειά. Αλλά η σταδιοδρομία σας δεν πρέπει να είναι τόσο αυστηρή και συγκρατημένη. Η εργασία δεν είναι απλώς ένας τρόπος να κερδίσετε χρήματα. θα πρέπει να σας εξυπηρετήσει οικονομικά και συναισθηματικά «Η επιτυχία κατά τη γνώμη μου είναι να ζήσετε μια ζωή κάνοντας επιλογές που καθοδηγούν τους στόχους σας για να είστε ο καλύτερος σας», δήλωσε ο Dr.

(Καριέρα)

Γιατί οι εργαζόμενοι εκτιμούν περισσότερο από τα μπόνους

Αν και η αύξηση ή το μπόνους είναι ωραίο, δεν είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας στην ευτυχία των εργαζομένων, σύμφωνα με μια πρόσφατη μελέτη. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερα κίνητρα από τα αφεντικά που ενημερώνουν το προσωπικό τους όταν είναι κάνουν καλή δουλειά και ποιοι υποστηρίζουν για λογαριασμό των εργαζομένων τους.

(Καριέρα)