5 τρόποι για να γεφυρωθεί το χάσμα ηλικίας

καταλαβαίνω τις δεξιότητες που απαιτεί σήμερα το εργατικό δυναμικό ", δήλωσε ο Μουρ. "Εάν παρέχεται η ευκαιρία και το σωστό περιβάλλον, οι baby boomers και οι χιλιετίες μπορούν να μάθουν ο ένας από τον άλλον, ενισχύοντας τελικά τα σύνολα δεξιοτήτων και τις σταδιοδρομίες των δύο μερών - για να μην αναφέρουμε τα πολιτιστικά οφέλη και την τόνωση της ηθικής."

για την πιθανή αύξηση της παραγωγικότητας και για τις οικονομικά αποδοτικές ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής εξέλιξης, αν δεν ενθαρρύνουν μια συνεργατική σχέση μεταξύ των δύο γενεών.

"Επιπλέον, εάν δεν υπάρχει συνεπής κουλτούρα μεταξύ γενεών, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να απογοητευθούν από αν δεν είναι σε θέση να βλέπουν τα μάτια », ανέφερε.

Για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να καλλιεργήσουν ένα συνεργατικό εργασιακό περιβάλλον, ο Moore προσφέρει πολλές συμβουλές για τη γεφύρωση του χάσματος ηλικίας μεταξύ baby boomers και χιλιετηρίδων:

Ανάπτυξη προγραμμάτων καθοδήγησης.

Οι baby boomers και οι χιλιετίες έχουν πολλά να μάθουν ο ένας από τον άλλο. Οι Millennials μπορούν να μάθουν από τους ομολόγους τους, οι οποίοι προσφέρουν πολύτιμες γνώσεις από την εκτεταμένη εμπειρία σε ένα δεδομένο πεδίο, ενώ πολλές φορές οι τεχνολογικά καταλαβαίνουσες χιλιετίες μπορούν να προσφέρουν νέες λύσεις ή να σκεφτούν μια πρόκληση. Αναπτύξτε ένα πρόγραμμα καθοδήγησης διαφόρων γενεών για να βοηθήσετε τις διαφορετικές γενιές να μάθουν νέες δεξιότητες ο ένας από τον άλλο. Και οι δύο θα έρθουν μαζί με μια καλύτερη κατανόηση μεταξύ τους και συχνά μια πιο στοχαστική προσέγγιση στο έργο τους.

• Διαχειριστείτε τις προσδοκίες Έχουμε δει στελέχη στον πολιτισμό μεταξύ γενεών μόνο λόγω κακοδιαχείρισης των προσδοκιών. Οι χιλιετηρίδες θα μπορούσαν να βλέπουν τους πιο έμπειρους συναδέλφους τους ως κακό και ακατανόητο, ενώ οι boomers μπορεί να δουν μια χιλιετηρίδα να φύγει από το γραφείο στις 4 μ.μ. ως τεμπέλης, χωρίς να γνωρίζει ότι το άτομο εργάζεται αλλού εξ αποστάσεως. Είναι σημαντικό οι επιχειρήσεις να ενσταλάξουν τον αμοιβαίο σεβασμό για διαφορετικούς τρόπους εργασίας γύρω από το γραφείο. Η επικοινωνία νωρίς και συχνά είναι το κλειδί εδώ για να βεβαιωθείτε ότι όλοι αισθάνονται ότι είναι υποστηριγμένοι και ευτυχισμένοι στο χώρο εργασίας.
• Χτυπήστε τους τοίχους - κυριολεκτικά. Οι καλύτερες διαγενεακές κουλτούρες με τις οποίες συνεργάστηκα έχουν ανοικτά γραφεία. Με αυτόν τον τρόπο, οι χιλιετηρίδες και οι boomers μπορούν εύκολα να συνεργαστούν μεταξύ τους. Ανοίγει τις πόρτες επικοινωνίας για τους υπαλλήλους σας
• Κατανοήστε τι θέλουν οι υπάλληλοί σας από την εργασία τους Πολλές φορές, οι boomers και οι χιλιετίες έχουν παρόμοιους επαγγελματικούς στόχους. Φυσικά, τα χιλιετηρίδα μπορεί να προτιμούν την ευελιξία σε ώρες, ενώ οι boomers είναι άνετοι με το 9 με 5 grind. Αλλά στο τέλος της ημέρας, οι εργαζόμενοι θέλουν να ξέρουν ότι κάνουν τη διαφορά. Εξασφαλίζοντας ότι όλοι βλέπουν ότι εργάζονται προς το ίδιο σκοπό και ότι οι στόχοι τους είναι ευθυγραμμισμένοι, συμβάλλει επίσης στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των διαφόρων μορφών εργασίας γενεών.
• Αρχική

>

---

Έλεγχος μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά τη διάρκεια συναντήσεων; Δεν είναι εντάξει

Ξέρετε ότι το έχετε κάνει. Ίσως μάλιστα είπατε στον εαυτό σας ότι είναι εντάξει. Ο προϊστάμενος σας, από την άλλη πλευρά, πιθανόν να έχει διαφορετική άποψη για το αν είναι αποδεκτό να ελέγχετε το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο κατά τη διάρκεια των συναντήσεων. Ενώ περισσότερα από τα δύο τρίτα των διευθυντικών στελεχών δήλωσαν ότι είναι κοινό για τους εργαζομένους να διαβάζουν και να απαντούν τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε κινητές συσκευές κατά τη διάρκεια επιχειρηματικών συναντήσεων, μόλις 6% δήλωσαν ότι είναι απολύτως αποδεκτό να το κάνουν, σύμφωνα με νέα μελέτη από τους Robert Half Management Resources.

(Καριέρα)

Τι χρειάζονται οι εργοδότες: 38 Απαιτήσεις κατά την αναζήτηση

Αν έχετε τεχνική εμπειρογνωμοσύνη, δεν πρέπει να έχετε κανένα πρόβλημα στην εξεύρεση εργασίας: Οι προγραμματισμοί υπολογιστών και οι δεξιότητες σχεδίασης κυριαρχούν στον κατάλογο των δεξιοτήτων που αναζητούν οι εργοδότες στους περισσότερους εργαζομένους, σύμφωνα με τρεις ξεχωριστές δημοσιεύσεις από το LinkedIn, το Upwork και την ευκαιρία.

(Καριέρα)