Ακόμη και όταν η δουλειά είναι δύσκολη, οι εργαζόμενοι θέλουν να το αντιμετωπίσουν με τον δικό τους τρόπο URL: εργαζόμενος-αυτονομία.

Η ικανοποίηση των εργαζομένων συνδέεται άμεσα με το πόση ελευθερία έχουν οι εργαζόμενοι να εκτελούν τη δουλειά τους με τον δικό τους τρόπο, Αν οι εργαζόμενοι έπρεπε να ζητήσουν έγκριση για κάθε ενέργεια και απόφαση που έκαναν, θα ήταν αναποτελεσματικές και ίσως χάνουν και ευκαιρίες ευαίσθητες στο χρόνο ", γράφει ο επικεφαλής της μελέτης Greg A. Chung-Yan, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Windsor με έδρα το Οντάριο. "Θα αισθανόταν επίσης περιορισμένη από την ανάγκη να ζητήσει έγκριση και αυτό θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά την καινοτομία."

Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι επιτυγχάνουν τη δουλειά με δική τους πρωτοβουλία και χρησιμοποιώντας το δικό τους σύνολο δεξιοτήτων και δημιουργικότητας θα είναι πιο προσωπικά επενδυμένοι στην εταιρεία.

Τα ευρήματα που δημοσιεύτηκαν αυτό το μήνα στην Εφημερίδα της Επαγγελματικής Υγείας Ψυχολογίας δεν προκαλούν έκπληξη, σύμφωνα με τον Maynard Brusman, ψυχολόγο και εκτελεστικό προπονητή στους πόρους εργασίας του San Franciso. > "Οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να είναι ευχαριστημένοι στην εργασία εάν το κίνητρο προέρχεται από μέσα", λέει ο Brusman στο MobbyBusiness. «Θα εκπληρώσουν καλύτερα, θα ασχοληθούν περισσότερο και θα δεσμευτούν περισσότερο εάν αυτό που κάνουν προέρχεται από τον πυρήνα του ποιοι είναι.»

Ο Brusman είπε ότι η εύρεση υπαλλήλων που ενδιαφέρονται για το τι κάνουν και που τους επιτρέπουν να προσεγγίσουν τη δουλειά τους η ίδια η προοπτική - παράλληλα με την επίτευξη των γενικών στόχων της εταιρείας - θα λειτουργήσει καλύτερα από την προσέγγιση «καρότο και ραβδί».

Η Chung-Yan αναγνωρίζει ότι ενώ η ανεξαρτησία των εργαζομένων καθιστά ευχαριστημένους υπαλλήλους, όλοι πρέπει να επικεντρωθούν στη βασική αποστολή της εταιρείας

"Η ανάγκη για εργαζόμενους που μπορούν και θα προσαρμοστούν στο περιβάλλον εργασίας τους δεν είναι κάτι καινούργιο και η σωστή επιλογή και διατήρηση των κορυφαίων ταλέντων θα εξακολουθήσει να αποτελεί προτεραιότητα για τις οργανώσεις στο άμεσο μέλλον", γράφει ο Chung-Yan. "Ωστόσο, οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να παρακολουθήσουν τα διαρθρωτικά, οργανωτικά και διαδικαστικά χαρακτηριστικά της εργασίας για να εξασφαλίσουν ότι οι περιττοί περιορισμοί δεν εμποδίζουν σημαντικές διακριτικές συμπεριφορές που οι εργαζόμενοι πρέπει να υιοθετήσουν για να προσαρμοστούν και να ευδοκιμήσουν στον χώρο εργασίας τους. FEIN): Πώς να αποκτήσετε ένα

Πώς να πάρετε Ασφάλισης Υγείας για την επιχείρησή σας

Μίσθωση του πρώτου υπαλλήλου σας

Μεταβιβάσιμες δεξιότητες: Πώς έφυγα από τον κόσμο της μόδας για εκδόσεις

Ενώ εργαζόμουν εδώ και πολλά χρόνια στη μόδα, μια ιστορία γι 'αυτό. Η μορφή της αφήγησης βοήθησε να ενοχλήσω τους καταναλωτές, να εμπλακώ στα μέσα ενημέρωσης και να κερδίσω περισσότερη δημοσιότητα για το εμπορικό σήμα μου. Το 1992, όμως, το σπίτι της μόδας που δούλευα χρεοκόπηκε. Το αίσθημα καύσης μετά από δεκαπέντε χρόνια που εργάζονται πολλές ώρες και απελευθερώνοντας πολλές συλλογές το χρόνο, αποφάσισα ότι ήρθε η ώρα για μια αλλαγή.

(Επιχείρηση)

Οι μικροί επιχειρηματίες παρέχουν την καλύτερη εξυπηρέτηση πελατών

Οι Αμερικανοί έχουν ταλαιπωρηθεί από κακή εξυπηρέτηση πελατών και είναι πρόθυμοι να πληρώνουν περισσότερα για να αντιμετωπίζονται καλύτερα. Τα καλά νέα για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι ότι το 81% των καταναλωτών πιστεύουν ότι οι μικρές επιχειρήσεις παρέχουν καλύτερη εξυπηρέτηση από τις μεγάλες επιχειρήσεις.

(Επιχείρηση)