Δουλεύοντας σκληρά ή απλά πιέζοντας; Ο Έφορος σας Γνωρίζει την Διαφορά

Όταν εργάζεστε σκληρά, το αφεντικό σας ξέρει ποια είναι τα κίνητρά σας, σύμφωνα με νέα έρευνα. > Οι καλές εποπτικές αρχές είναι σε θέση να διακρίνουν ποιοι υπάλληλοι απλώς απορροφούν για να πάρουν αύξηση ή προσφορά όταν βάζουν πολλές ώρες ή αναλαμβάνουν επιπλέον φόρτο εργασίας και ποιοι πηγαίνουν το επιπλέον μίλι σε μια προσπάθεια να κάνουν το καλύτερο για τον εργοδότη τους , σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Business and Psychology.

Οι συγγραφείς της μελέτης λένε ότι οι διευθυντές γίνονται όλο και καλύτεροι στο να καθορίσουν ποιοι εργαζόμενοι είναι «καλοί στρατιώτες» και ποιοι είναι «καλοί ηθοποιοί», καθώς λαμβάνουν αποφάσεις για το ποιος αξίζει προωθήσεις και άλλα r τα περισσότερα. Παρόλο που η συμπεριφορά και των δύο ομάδων υπερβαίνει τα απλά βασικά στοιχεία των περιγραφών των καθηκόντων τους, οι δράσεις των στρατιωτών προκαλούν ανιδιοτέλεια βοηθώντας την οργάνωση και τους συναδέλφους τους. Εντούτοις, οι δράσεις των ηθοποιών είναι αυτοπεποίθηση επειδή επικεντρώνονται περισσότερο στην προώθηση τους.

Για τη μελέτη, οι ερευνητές εξέτασαν αν οι επόπτες μπορούν να εντοπίσουν επιτυχώς τους καλούς ηθοποιούς από τους καλούς στρατιώτες, επιτηρώντας 197 καταλόγους τραπεζών και ταμίες και τους 479 άμεσοι επόπτες, σε 21 υποκαταστήματα αγγλόφωνης πολυεθνικής τράπεζας στο Πακιστάν.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι διευθυντές γνωρίζουν με σχετική ακρίβεια, όταν οι ενέργειες και οι συμπεριφορές των εργαζομένων είναι αυτοπεποίθηση ή self-serving κίνητρο

Magda Donia, μία των συγγραφέων της μελέτης και ενός βοηθού καθηγητή στο Πανεπιστήμιο της Οτάβας στον Καναδά δήλωσε ότι τα ευρήματα διαλύουν τις ανησυχίες ότι οι προϊστάμενοι μπορούν να ανταμείψουν αθέμιτα τους εργαζόμενους που κοιτάζουν μόνο προς το καλύτερο συμφέρον τους

Οι επόπτες είναι σε θέση να προσδιορίσουν με ακρίβεια τα κίνητρα πίσω από τη συμπεριφορά της οργανωτικής ιθαγένειας των υποκειμένων τους και δεν ξεγελάστηκαν από τους καλούς φορείς », ανέφερε η Donia σε μια δήλωση.

Η μελέτη βασίζεται σε προηγούμενες έρευνες που βρήκαν ότι οι επόπτες τείνουν να προτιμούν τους καλούς στρατιώτες πάνω από τους καλούς ηθοποιούς. Οι ερευνητές λένε ότι αυτό μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι οι ανιδιοτελείς και αυτοεξυπηρετούμενοι εργαζόμενοι διαφέρουν στο έργο που παράγουν.

Η Donia συνιστά ότι με βάση τα ευρήματά τους μπορεί να είναι πιο αποτελεσματική και ουσιαστική για την μακροπρόθεσμη πρόοδο των εργαζομένων σε μια εταιρεία αυτοί εργάζονται ανιδιοτελώς μέσα σε ένα οργανωτικό πλαίσιο και όχι μόνο πηγαίνουν πέρα ​​από το καθήκον του καθήκοντος όταν μπορούν να επωφεληθούν περισσότερο από τους δικούς τους στόχους.

Η μελέτη συνυπέγραψε ο Gary Johns, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Concordia και ο Usman Raja, αναπληρωτής καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Brock. Και τα δύο πανεπιστήμια βρίσκονται στον Καναδά.

Οι 10 πιο (και ελάχιστες) Stressful θέσεις εργασίας

Δεδομένου ότι απαιτούν καθημερινά τη ζωή σας, ίσως να μην προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι θέσεις εργασίας στον στρατό και στη δημόσια ασφάλεια κατατάσσονται ξανά στις πιο αγχωτικές θέσεις του τρέχοντος έτους, όπως διαπιστώνει η νέα έρευνα. η καριέρα ως στρατολογημένο στρατιωτικό προσωπικό, οι πυροσβέστες και οι αστυνομικοί κατατάσσουν τρεις από τις τέσσερις πιο αγχωτικές θέσεις εργασίας, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της Moster Stressful Jobs της CareerCasts.

(Καριέρα)

10 Αληθινές λέξεις που πρέπει να διαγραφούν από το προφίλ σας LinkedIn

Εάν χρησιμοποιείτε το LinkedIn για την αναζήτηση εργασίας σας, καταλαβαίνετε πόσο σημαντικό είναι να έχετε ένα ολοκληρωμένο προφίλ. Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι οι πιθανοί εργοδότες γνωρίζουν μπροστά ότι είστε παθιασμένοι με την εργασία σας, έχετε μεγάλη εμπειρία στον τομέα και οδηγείτε για να επιτύχετε τους στόχους σας.

(Καριέρα)