Αν θέλετε οι νέοι υπάλληλοί σας να ξεκινούν με το δεξί πόδι, αλλά αν και η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών πιστεύει ότι κάνουν αποτελεσματική δουλειά καλωσορίζοντας τους νέους εργαζόμενους, οι περισσότεροι εργαζόμενοι λένε ότι συχνά ξεκινούν από ένα δύσκολο ξεκίνημα όταν ξεκινούν μια νέα δουλειά, σύμφωνα με μια νέα μελέτη από την εταιρεία γραφείου OfficeTeam
Συνολικά, το 54% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι έχουν υποστεί τουλάχιστον ένα ατύχημα κατά την εκκίνηση μιας νέας θέσης εργασίας. Συγκεκριμένα, το ένα τρίτο των νέων υπαλλήλων δήλωσε ότι ο υπολογιστής, η τηλεφωνία ή η πρόσβαση στην ασφάλεια δεν είχαν ρυθμιστεί σωστά κατά την άφιξή τους, ενώ το 22% δήλωσε ότι οι απαραίτητες προμήθειες δεν παρασχέθηκαν εξαρχής. Επιπλέον, το 16 τοις εκατό δεν έλαβε επισκόπηση της εταιρείας και των πολιτικών της, το 15 τοις εκατό δεν εισήχθη στους συναδέλφους και το 14 τοις εκατό δεν πήρε περιήγηση στο γραφείο.
«Πολλές εταιρείες επικεντρώνονται τόσο πολύ σχετικά με την ανταλλαγή πληροφοριών κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας επιβίβασης που μπορεί να παραβλέψει βασικές πρακτικές ανάγκες, όπως η διασφάλιση ότι ένας σταθμός εργασίας λειτουργεί και λειτουργεί για τον εργαζόμενο », δήλωσε ο Robert Hosking, εκτελεστικός διευθυντής της OfficeTeam. "Κάθε σημείο επαφής κατά τις πρώτες μέρες προσθέτει στην αντίληψη του νέου υπαλλήλου για τον οργανισμό, τόσο περισσότερο μπορείτε να κάνετε για να εξασφαλίσετε οτιδήποτε λειτουργεί ομαλά, τόσο πιο θετική θα είναι η εντύπωση."
Το OfficeTeam πρόσφερε αρκετές προτάσεις για βοήθεια Ξεκινήστε καλά:
Παρέχετε τα σωστά εργαλεία
Θέλετε μια καριέρα; Γίνετε Mentor
Σε μια παραδοσιακή καθοδήγηση, υπάρχει ένας μειοδότης, ο οποίος είναι συνήθως ένας νέος ή λιγότερο έμπειρος εργάτης που αναζητά κατεύθυνση στην καριέρα του, και ένας μέντορας, ο οποίος είναι συνήθως ένας παλαιότερος επαγγελματίας που παραδίδει τη σοφία στον αναπληρωτή βάσει της εκτεταμένης εμπειρίας του.
Η δική σας προσωπικότητα καθιστά δύσκολη την εργασία από το σπίτι;
Είναι εύκολο να κάνετε ευρείες γενικεύσεις σχετικά με τους τύπους προσωπικότητας και υποθέστε ότι οι εξωστρεφείς αισθάνονται πολύ απομονωμένοι ή αποσπασμένοι στο σπίτι ή ότι οι εσωστρεφείς πέφτουν από το ραντάρ αν κάποιος δεν κάνει Check in μαζί τους - και σε ορισμένες περιπτώσεις είναι αλήθεια. Υπάρχουν όμως πολλά περισσότερα για τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ατόμου και συνεπώς για τις προτιμήσεις εργασίας τους από το εάν επιθυμούν να δουλεύουν μόνοι τους ή που περιβάλλουν συναδέλφους.