6 Υπεράσπιση της αξίας της επιχείρησης
Αν και οι χιλιετηρίδες εκτιμούν μια ποικιλία από μη παραδοσιακά οφέλη από τους εργοδότες, λίγα πράγματα προκαλούν το ενδιαφέρον τους περισσότερο από χρήματα, σύμφωνα με νέα έρευνες.
Σε σύγκριση με άλλες γενιές, οι χιλιετηρίοι εργαζόμενοι είναι πιθανότερο να παραμείνουν πιστοί στον εργοδότη τους πόσα χρήματα κάνουν, σύμφωνα με μια μελέτη της Staples Advantage.
Σχεδόν το 30% των χιλιετηρίδων δήλωσε ότι ο υψηλότερος μισθός είναι ο μεγαλύτερος συντελεστής της εμπιστοσύνης του εργοδότη τους, σε σύγκριση με μόνο το 20% του ευρύτερου εργατικού δυναμικού. > «Οι χιλιετίες γίνονται το μεγαλύτερο δημογραφικό του αμερικανικού εργατικού δυναμικού - περίπου το ένα τρίτο όλων των εργαζομένων - γι 'αυτό είναι ζωτικής σημασίας για τους εργοδότες να κατανοήσουν πώς να προσελκύσουν και να διατηρήσουν χιλιάδες ταλέντο», ο John Burke, και κύριος αξιωματικός της κουλτούρας της Staples Inc., δήλωσε σε δήλωσή της.
Ωστόσο, τα χρήματα δεν είναι ο μοναδικός παράγοντας που εξετάζουν τα χιλιετίες όταν αποφασίζουν αν θα παραμείνουν με τον εργοδότη τους. Για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να προσελκύσουν χιλιάδες εργαζόμενους, ο Staples αποκάλυψε έξι μη παραδοσιακά οφέλη:
Η ευελιξία:
- Σχεδόν οι μισές χιλιάδες ερωτηθέντες δήλωσαν ότι μεγαλύτερη ευελιξία σχετικά με το πού και πότε θα δουλεύουν θα βελτίωνε την ευτυχία τους. αυξάνουν την παραγωγικότητα τους. Προνόμια γραφείου:
- Τα επί τόπου γυμναστήρια, οι καλά εξοπλισμένοι χώροι διακοπών και τα δωρεάν γεύματα είναι πολύτιμα για τους χιλιετούς υπαλλήλους. Περισσότερο από το 20% των ερωτηθέντων ορίζουν μια καλή κουλτούρα εργασίας ως τόπο που προσφέρει αυτά τα είδη κινήτρων, ενώ το 46% πιστεύει ότι περισσότερα οφέλη γραφείου θα βελτιώσουν την ευτυχία τους στο χώρο εργασίας. Οικολογικό φιλικό περιβάλλον:
- Οι Millennials θέλουν να εργαστούν για εργοδότες που ενδιαφέρονται για το περιβάλλον. Όταν αποφασίζουν πού να εργαστούν, οι μισές από τις χιλιετηρίδες που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι μια εταιρεία φιλική προς το περιβάλλον είναι σημαντική γι 'αυτούς, σε σύγκριση με το 35% μόνο των εργαζομένων άλλων γενιών. Χρόνος διακοπής:
- Οι χιλιετηρίδες είναι η πιο πιθανή γενιά ένοχος για ένα διάλειμμα κατά τη διάρκεια της ημέρας. Περισσότερο από το 60 τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι έχουν χρόνο παραχώρησης κάθε μέρα θα τους κάνουν πιο ευτυχισμένους. Επιπλέον, οι χιλιετηρίδες δήλωσαν ότι έχοντας ένα καλά εξοπλισμένο δωμάτιο ανάπαυσης θα βελτιώσουν την ευτυχία τους, θα μειώσουν το άγχος τους, θα αυξήσουν την παραγωγικότητά τους και θα δημιουργήσουν ένα πιο κοινωνικό περιβάλλον Θετικές σχέσεις με τα αφεντικά:
- Τα ερωτηθέντα χιλιάδες που δεν κοιτάζουν οι εργοδότες αναφέρουν ότι η εμπιστοσύνη στην ηγεσία της εταιρείας και το άμεσο αφεντικό τους συμβάλλει στην αφοσίωσή τους και το 20% δηλώνει ότι είναι το άμεσο αφεντικό τους που τους παρακινεί να κάνουν το καλύτερο έργο τους. Εκτίμηση:
- Οι Millennials θέλουν να γνωρίζουν το έργο τους κάνει είναι αποτιμώνται. Σχεδόν το 30% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η εκτίμηση του εργοδότη συμβάλλει στην πίστη τους και το 26% δήλωσε ότι η αναγνώριση τους ενθαρρύνει να κάνουν το καλύτερο έργο τους. Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες για 2.602 εργαζόμενους ηλικίας 18 ετών και άνω σε διάφορες εταιρείες που κυμαίνονταν μέγεθος, γεωγραφία και βιομηχανία.
10 τρόποι για να μειώσετε τον προϋπολογισμό σας στον τομέα της πληροφορικής σήμερα
Τμήμα Πληροφορικής. Είναι μια φράση που έχει τη δυνατότητα να χτυπήσει τον φόβο στις καρδιές πολλών ιδιοκτήτων ή επιχειρηματιών μικρών επιχειρήσεων. Η πλοήγηση στις τεχνολογικές σας ανάγκες μπορεί να είναι μια ψηλή τάξη για όσους δεν έχουν τεχνολογικό υπόβαθρο. Η εξεύρεση τρόπου εξοικονόμησης κόστους πληροφορικής μπορεί να είναι ακόμα μεγαλύτερη πρόκληση.
Υπάρχουν περισσότερα στοιχεία σχετικά με το μέτωπο της τεχνολογίας των ανθρώπινων πόρων. Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της SelectHub, το cloud είναι ο μεγαλύτερος επενδυτικός στόχος (δηλαδή μια επένδυση που πιθανότατα δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη) για δαπάνες τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού, ακολουθούμενη από λογισμικό διαχείρισης μισθοδοσίας και παροχών.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις