5 Νέες τάσεις για να περιμένετε

Για να συμβαδίσει με τη σημερινή ανταγωνιστική δουλειά οι εργοδότες θα θέσουν περισσότερες ευκαιρίες για εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης να ανεβαίνουν τις τάξεις τους, να προσλαμβάνουν νέους ασκούμενους και να προσλαμβάνουν νέες θέσεις εργασίας. αναζητώντας νέους υπαλλήλους εκτός των ΗΠΑ, σύμφωνα με νέα μελέτη από το CareerBuilder

Με βάση την έρευνα, το CareerBuilder αποκάλυψε διάφορες βασικές τάσεις που θα βοηθήσουν στη διαμόρφωση του τοπίου απασχόλησης το 2016.

• Οι περισσότεροι εργοδότες ανησυχούν για ένα αυξανόμενο χάσμα δεξιοτήτων, πολλές εταιρείες θα εργαστούν για την ανάπτυξη δικού τους αγωγού ταλέντων. Η μελέτη έδειξε ότι το 33% των επιχειρήσεων σχεδιάζουν να προσλάβουν εργαζόμενους με χαμηλή δεξιοτεχνία και να επενδύσουν στην κατάρτιση τους για θέσεις εργασίας υψηλής εξειδίκευσης. Μικρότεροι:
• Προκειμένου να ενθαρρυνθεί η επόμενη γενιά να ασκήσει θέσεις απασχόλησης σχετιζόμενες με STEM σε θέσεις ζήτησης, πολλοί εργοδότες σχεδιάζουν να αρχίσουν να αναπτύσσουν σχέσεις με νεότερους φοιτητές. Η έρευνα δείχνει ότι το 25 τοις εκατό των εργοδοτών θα προσλάβει φοιτητές γυμνασίου ως υποψήφιοι κατά το επόμενο έτος. Υψηλότεροι μισθοί:
• Για να διατηρήσουν και να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα, 83 τοις εκατό των εταιρειών αναμένουν να αυξήσουν την αποζημίωση για υπαλλήλους, ενώ το 66% θα προσφέρει υψηλότερους μισθούς εκκίνησης για νέους εργαζόμενους. "Ενώ οι εργοδότες ήταν πιο πρόθυμοι να πληρώσουν ένα ασφάλιστρο για εργασία υψηλής ειδίκευσης, τώρα πρέπει να πληρώσουν πιο ανταγωνιστικούς μισθούς για θέσεις εισόδου", δήλωσε ο Matt Ferguson, Διευθύνων Σύμβουλος της CareerBuilder.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  < Σχεδόν το 20% των ερωτηθέντων θα προσλάβει εργαζόμενους με θεωρήσεις H-1B το 2016 για προσωρινή απασχόληση ξένων εργαζομένων για εξειδικευμένες εργασίες. Δημογραφικά στοιχεία ηγεσίας:
• Πολλοί εργοδότες σχεδιάζουν να διαφοροποιήσουν τις ομάδες διαχείρισης τους το 2016. ότι το 55% των επιχειρήσεων σκοπεύουν να προσλάβουν ή να προωθήσουν περισσότερες γυναίκες για τους ρόλους διαχείρισης, ενώ το 53% σχεδιάζει να κάνει το ίδιο για τους εργαζόμενους μειονοτήτων. Επιπλέον, το 47% αναμένεται να προωθήσει τους εργαζόμενους κάτω των 30 ετών σε ρόλους διαχείρισης. Συνολικά, το 36% των εργοδοτών σκοπεύει να προσθέσει μόνιμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης το 2016, το ίδιο με το 2015, με μόλις 10%
• Οι θέσεις εξυπηρέτησης πελατών θα δουν την μεγαλύτερη εισροή φέτος. Η έρευνα αποκάλυψε ότι το 32% των εργοδοτών σχεδιάζει να προσθέσει νέες θέσεις εξυπηρέτησης πελατών το 2016, με το 29% να προσθέτει νέες θέσεις εργασίας στις τεχνολογίες πληροφορικής και το 27% να κάνει νέες πωλήσεις. Επιπλέον, 24% οι νέες διοικητικές μισθώσεις και το 18% θα φέρουν περισσότερα στελέχη του μάρκετινγκ.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι μικρές επιχειρήσεις είναι πολύ πιο δημοφιλείς όσον αφορά τις οικονομικές τους προοπτικές το 2016 και θέλουν να επεκτείνουν το προσωπικό τους. Συγκεκριμένα, το 27% των επιχειρήσεων με λιγότερους από 50 υπαλλήλους σκοπεύουν να προσλάβουν μόνιμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, από 20% πέρυσι. Επιπλέον, το 33% των επιχειρήσεων με 250 ή λιγότερους υπαλλήλους σχεδιάζουν να προσλάβουν μόνιμους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, από 29% πέρυσι.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες για 2.338 αμερικανικά στελέχη και διευθυντές ανθρωπίνων πόρων

7 Εθιμοτυπικά λάθη που πρέπει να αποφύγετε στις Συνεντεύξεις Εργασίας

Η κακή εθιμοτυπία σε μια συνέντευξη για δουλειά μπορεί να καταστρέψει τις πιθανότητες να προσγειωθείτε σε μια θέση, ακόμα και αν έχετε υψηλά προσόντα. Όμως, η αντιμετώπιση των επαγγελματιών με αυτοπεποίθηση, παραμένοντας ταπεινός και ευγενικός, μπορεί να είναι δύσκολος. Επτά διευθύνοντες σύμβουλοι και επαγγελματίες ανθρωπίνων πόρων συμμερίζονται συμπεριφορές που τους μετατρέπουν σε άτομα που αναζητούν εργασία.

(Καριέρα)

Γιατί είναι καλό να έχετε ένα BFF στην εργασία

Έχετε έναν στενό φίλο στην εργασία; Η έρευνα από την πλατφόρμα κυνηγιού εργασίας Good & Co δείχνει ότι το 65% των εργαζομένων διατηρεί μια σφιχτή φιλία με τουλάχιστον έναν συνάδελφο. Αυτοί οι τύποι σχέσεων μπορούν να αυξήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και την εμπλοκή τους, και δείχνει. Οι ερευνητές της Good & Co διαπίστωσαν ότι το 54% των εργοδοτών πιστεύουν ότι οι ισχυρές εργασιακές σχέσεις συμβάλλουν στη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας.

(Καριέρα)