Έχετε έναν στενό φίλο στην εργασία; Η έρευνα από την πλατφόρμα κυνηγιού εργασίας Good & Co δείχνει ότι το 65% των εργαζομένων διατηρεί μια σφιχτή φιλία με τουλάχιστον έναν συνάδελφο. Αυτοί οι τύποι σχέσεων μπορούν να αυξήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και την εμπλοκή τους, και δείχνει. Οι ερευνητές της Good & Co διαπίστωσαν ότι το 54% των εργοδοτών πιστεύουν ότι οι ισχυρές εργασιακές σχέσεις συμβάλλουν στη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας.
«Οι σχέσεις μας έχουν σημασία επειδή μας βοηθούν να αισθανόμαστε συνδεδεμένοι, κάνοντάς μας πιο κίνητρα και παραγωγικό», δήλωσε η Catherine Fisher, διευθύνων σύμβουλος του ολοκληρωμένου μάρκετινγκ και επικοινωνιών , έγραψε σε μια θέση στο blog. "Είναι πολύ πιο εύκολο να μοιραστείς τα σχόλιά σας με κάποιον αν έχετε δημιουργήσει μια σταθερή σχέση ή ζητήσετε από κάποιον να σας συμβουλεύσει εάν έχετε επενδύσει στη σχέση"
. Η έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι εκτιμούν όλο και περισσότερο ένα θετικό κοινωνικό και πολιτιστικό περιβάλλον στην εργασία , σχεδόν όσο καλή αποζημίωση. Περίπου το 36% των εργαζομένων λένε ότι προσβλέπουν στην εργασία όταν εργάζονται με έναν φίλο και ότι το 31% αισθάνεται ισχυρότερο και πιο εκτιμημένο. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι τα άτομα με έναν καλύτερο φίλο στην εργασία είναι 7 φορές πιο πιθανό να είναι πλήρως αφοσιωμένα και παραγωγικά. Στο περιθώριο, οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι τείνουν να φιλοξενούν αρνητικά συναισθήματα τα οποία μπορεί να είναι αντιπαραγωγικά και καταστρεπτικά στις συνεισφορές του εργαζομένου στη συνολική ομάδα. Ένα ελκυστικό, φιλικό περιβάλλον είναι το κλειδί για να προσεγγίσετε εκείνους τους εργαζόμενους οι οποίοι διαφορετικά θα βρεθούν απομονωμένοι και αποσυνδεμένοι από την ευρύτερη ομάδα.
Οι φιλίες στο χώρο εργασίας δεν μένουν απλά στο χώρο εργασίας. Μετά τις ώρες εργασίας, το 59% των φίλων γραφείου επικοινωνούν πρόσωπο με πρόσωπο, το 50% μιλούν μεταξύ τους μέσω μιας εφαρμογής ανταλλαγής μηνυμάτων και το 42% αλληλεπιδρούν με τα κοινωνικά μέσα. Συνεπώς, οι φίλοι της δουλειάς είναι συχνά φίλοι της πραγματικής ζωής. Η μετάφραση αυτής της υποστήριξης στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι ζωτικής σημασίας για πολλούς υπαλλήλους.
«Δεν προτείνω να αρχίσουμε να στέλνουμε γραπτά μηνύματα στους διευθυντές μας σε οποιαδήποτε ώρα σχετικά με την τελευταία μας συντριβή ή το αγαπημένο νέο πουκάμισό μας. έχουν περισσότερη σχέση », έγραψε ο Fisher
Οι διευθυντές μπορούν επίσης να συμβάλουν στην προώθηση ενός κοινωνικού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς στην εργασία. Με την ισοπέδωση με τους εργαζόμενους όχι μόνο ως υφισταμένους, αλλά με πραγματικό ενδιαφέρον για τη ζωή τους, οι διαχειριστές μπορούν να αρχίσουν να καλλιεργούν τον τύπο του πολιτισμού που εκτιμά την κοινωνική σύνδεση. Ο Fisher προσέφερε πολλές συμβουλές για να βοηθήσει τους διευθυντές που δεν αισθάνονται άνετα να γίνουν πολύ προσωπικοί με τους υπαλλήλους τους, βοηθώντας επίσης τους εργαζόμενους να δουν ότι είναι συνδεδεμένοι:
Οι αποφάσεις των κορυφαίων πρωτοχρονιών για τους εργαζόμενους
Οι αλλαγές που σχετίζονται με τη σταδιοδρομία είναι στις ατζέντες των περισσότερων υπαλλήλων για το 2017. Μια μελέτη από την Spherion Staffing αποκάλυψε ότι πάνω από το 60% των αμερικανών εργαζομένων σχεδιάζουν να κάνουν μεγάλα επαγγελματικά βήματα , όπως η εξεύρεση νέας θέσης εργασίας ή η ίδρυση δικής τους επιχείρησης ή η επίτευξη μικρότερων προσδοκιών, όπως η μάθηση μιας νέας ικανότητας ή η προσπάθεια να διαπραγματευτεί υψηλότερο μισθό.
Οι Συνεργαζόμενοι: Μια σχέση αγάπης-μίσους
Οι συγγραφείς της μελέτης δήλωσαν ότι γι 'αυτό οι εταιρείες που προσλαμβάνουν μόνο άτομα για να γεμίσουν άδειες θέσεις κάνουν την οργάνωσή τους κακή. > "Η προσέλκυση θαμπών, άσχετων ανθρώπων πρόκειται απλώς να φέρει τους υπαλλήλους σας κάτω", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Η εύρεση συναδέλφων που ωθούνται ο ένας τον άλλον και τους κρατάει μαζί τους είναι ένα από τα καλύτερα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να οδηγήσετε τα κίνητρα και τη δέσμευση.