Τι κάνει τις κορυφαίες εταιρείες τόσο ελκυστικές για τους υπαλλήλους;

Πολλές από τις πιο επιτυχημένες εταιρίες πολλών δισεκατομμυρίων δολαρίων σήμερα ξεκίνησαν ως νεοσύστατες επιχειρήσεις. Και η κουλτούρα που ξεκίνησε αυτές τις εταιρείες είναι αυτό που εμπνέει εκατοντάδες επαγγελματίες που αναζητούν εργασία να κάνουν αίτηση σε αυτά τα μέρη και να μείνουν εκεί.

Πρόσφατα, η LinkedIn κυκλοφόρησε μια λίστα με 40 εταιρείες που προσελκύουν το κορυφαίο ταλέντο. Το LinkedIn εξέτασε τις ενέργειες των περισσότερων από 433 εκατομμυρίων μελών της ιστοσελίδας για να ταξινομήσει τις κορυφαίες εταιρείες όπου οι άνθρωποι θέλουν να εργαστούν.

Οι κορυφαίες 10 εταιρείες - Google, Salesforce, Apple, Facebook, Amazon, Uber, Microsoft, Tesla, Twitter και Airbnb - να έχουν μερικά κοινά πράγματα που κάνουν τους υπαλλήλους να θέλουν να εργαστούν γι 'αυτούς. Όπως αποδεικνύεται, τα περισσότερα από αυτά τα πράγματα περιλαμβάνουν την προσέγγισή τους στον λαό τους. Εδώ είναι τι κάνουν οι εταιρείες αυτές σωστά και πώς μπορείτε να αντικατοπτρίσετε αυτές τις τεχνικές με τη δική σας εκκίνηση.

Ψάξτε για τους υπαλλήλους σας

Οι εργαζόμενοι θέλουν να εργαστούν για μια εταιρεία για την οποία είναι παθιασμένοι, αλλά θέλουν επίσης η εταιρεία που είναι παθιασμένη γι 'αυτούς.

Η πιο πολυπόθητη εταιρεία στη λίστα, η Google, πηγαίνει πέρα ​​από το να κάνει τους εργαζόμενους να νιώθουν φροντισμένοι, όχι μόνο τώρα, αλλά και σε περίπτωση που ο εργαζόμενος περάσει μακριά.

Σύμφωνα με την Inc, αν κάποιος πεθάνει ενώ εργάζεται στην Google, η εταιρεία προσφέρει το 50 τοις εκατό του μισθού αυτού στον σύζυγο ή τον συγγενή του για μια περίοδο 10 ετών.

Η Apple επενδύει κυριολεκτικά στους υπαλλήλους της. Πέρυσι, η Apple εισήγαγε ένα νέο όφελος, παρέχοντας περιορισμένες μετοχές στη μεγάλη πλειοψηφία των περισσότερων από 100.000 εργαζομένων της. Η Netflix προσφέρει ένα παρόμοιο πλεονέκτημα, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να αποφασίσουν ποιο μέρος του μισθού τους θα λάβουν σε μετρητά ή στο χρηματιστήριο Netflix.

Όχι. 10 στον κατάλογο, η Airbnb αγκαλιάζει πραγματικά την κουλτούρα εκκίνησης, φέρνοντας στο γραφείο μια «πρακτική που εσείς κηρύττεται» τη νοοτροπία. Σύμφωνα με το LinkedIn, τα γραφεία της Airbnb είναι επιπλωμένα με "σπιτικές" λεπτομέρειες που οι πελάτες της Airbnb θα εκτιμούσαν. Οι χώροι γραφείου lounge είναι διακοσμημένοι με ανατολίτικα χαλιά, οι αίθουσες συνεδριάσεων σχεδιάζονται μετά από δημοφιλή ενοικιάματα και υπάρχει ποικιλία σπιτικών σνακ για τους υπαλλήλους. Η εταιρεία πιέζει τους υπαλλήλους να «δεν σταματούν ποτέ να είναι τρελοί» και επιχειρεί να εμπνεύσει μια «αίσθηση περιπέτειας» προσφέροντας ταξιδιωτικά κουπόνια στους υπαλλήλους, ώστε να μπορούν να βιώσουν τις ιδιότητες του Airbnb

Μίσθωση των σωστών ατόμων

Η επιτυχία αυτών των τα εμπορικά σήματα βασίζονται στον οποίο μισθώνουν. Δεν είναι λάθος ότι οι εταιρείες είναι επιλεκτικές όταν πρόκειται για ταλέντο.

«Σχεδόν κάθε εταιρεία βρίσκεται σε εξέλιξη, ο ρυθμός της καινοτομίας επιταχύνεται, επιταχύνει και αλλάζει τον ανταγωνισμό και αυξάνει τις προσδοκίες των πελατών και των πελατών», δήλωσε ο Daniel Roth, εκτελεστικό συντάκτη, δήλωσε στο blog του επιχειρηματικού δημοσιογράφου Suzy Welch. "Ο μόνος τρόπος να ανταποκριθούμε σε αυτές τις νέες απαιτήσεις είναι να προσλάβουμε και να διατηρήσουμε τους σωστούς ανθρώπους, δηλαδή τις εταιρείες που μπορούν να νοικιάσουν καλύτερα και να κρατήσουν το καλύτερο."

Εταιρείες όπως η Pandora, η οποία έκανε επίσης τη λίστα των Top Attractors, "Θέλουμε οι υπάλληλοί μας να φέρουν τη δική τους μοναδική και ατομική προοπτική στην Πανδώρα, αντί να τις συνδυάσουν με το πακέτο", δήλωσε εκπρόσωπος της Pandora στον εμπειρογνώμονα της σταδιοδρομίας του LinkedIn Catherine Fisher σε μια θέση στο blog

Οι εταιρείες που περιλαμβάνονται στον κατάλογο αναζητούν τους υποψηφίους που είναι παθιασμένοι με το εμπορικό σήμα και την αποστολή τους και είναι αρκετά ευέλικτοι ώστε να συμβαδίζουν με τη ζήτηση συνεχών αλλαγών

Έχουν ευέλικτη ηγεσία

Σύμφωνα με μια έρευνα του LinkedIn, σχεδόν οι μισοί αμερικανοί εργαζόμενοι θα παραιτηθούν από τη δουλειά των γωνιακών γραφείων και θα έχουν υψηλό μισθό για να αποκτήσουν περισσότερη ευελιξία στα χρονοδιαγράμματα τους.

Οι εταιρίες σε όλο τον κόσμο, ιδιαίτερα εκείνες της λίστας Top Attractors, αγκαλιάζοντας την αλλαγή, Roth sai d:

Η PwC διαθέτει την ικανότητα να δημιουργεί συμπιεσμένες εβδομάδες εργασίας, ώστε οι εργαζόμενοι να εργάζονται περισσότερες ώρες, αλλά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα

• Ο Όμιλος Westpac σταμάτησε να εκχωρεί γραφεία σε πολλά γραφεία. Τώρα, οι εργαζόμενοι κάθονται σε "γειτονιές" και μπορούν να εργαστούν οπουδήποτε τους ταιριάζει καλύτερα, είτε αυτό βρίσκεται σε ένα γραφείο δίπλα στα παράθυρα είτε σε ένα ήσυχο τραπέζι συνεδριάσεων.
• Η Suncorp Group επιτρέπει στους υπαλλήλους να εργάζονται μόνιμα από το σπίτι. Η Generation X και οι boomers έχουν αυτό το είδος παρερμηνείας ... ότι αυτοί οι άνθρωποι που επιθυμούν ευελιξία μπορεί να είναι λιγότερο αφοσιωμένοι στο έργο τους, λιγότερο αφοσιωμένοι στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους ", δήλωσε στους LA Times η Monica Marquez, . "Για τα χιλιετηρίδια, λένε, θέλουμε αυτή την ευελιξία, αλλά δεν είμαστε λιγότερο επιθετικοί για την καριέρα μας."
• Εξασφαλίστε την γραφειοκρατία

Αποσυνθέστε τη γενικά αποδεκτή γραφειοκρατία είναι τα νέα σύνορα των επιχειρήσεων. Οι ηγέτες των επιχειρήσεων μετασχηματίζουν τον τρόπο με τον οποίο τα βλέπουν οι εργαζόμενοι και δημιουργούν ένα καλύτερο πεδίο δράσης.

Ο Zappos ασχολήθηκε πολύ με την αποχώρηση των ηγετών της εταιρείας καθώς μετατράπηκε σε μη ιεραρχικό σύστημα διαχείρισης που ονομάζεται ομοκρατία. μερικώς, με μια (σχετικά δαπανηρή) αποκεντρωμένη δομή. Όπως δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος Kevin Lobo, οι επιχειρησιακές μονάδες λειτουργούν ανεξάρτητα, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μπορούν να παραμένουν πιο κοντά στους τελικούς πελάτες και να σχεδιάζουν γρήγορα, να ράμπες και να προωθούν νέες ιδέες χωρίς να ανησυχούν για την εταιρική απόλυση, δήλωσε ο Roth

"Με τον επιταχυνόμενο ρυθμό αλλαγής, οι εργοδότες γνωρίζουν ότι πρέπει να ξαναγράψουν τις στρατηγικές τους και να ξανασκεφτούν ποιοι ανταγωνίζονται για να επιβιώσουν ", δήλωσε ο Roth. «Οι εταιρείες που μπορούν να προσλάβουν καλύτερα και να διατηρήσουν τα καλύτερα θα είναι εκείνες που έχουν καλύτερα πλάνα για να φτάσουν στην άλλη πλευρά της μετάβασης».

Εξερευνήστε την εταιρική κουλτούρα και τη διατήρηση των εργαζομένων για να ξεκινήσει η διαδικασία της μετάβασης μια εταιρεία που επιθυμούν οι δυνητικοί εργαζόμενοι. Δεν χρειάζεται απαραίτητα να αλλάξετε την επιχείρησή σας από την κορυφή προς τα κάτω, αλλά η εξέταση των πιο χρησιμοποιημένων πρακτικών είναι μια καλή αρχή

Έτοιμοι να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη δημιουργία ενός εξαιρετικού περιβάλλοντος εργασίας; Επισκεφθείτε αυτό το άρθρο καθημερινών ειδήσεων των επιχειρήσεων.

Διάβολος στις λεπτομέρειες: Οι αρχάριοι πρέπει να παραμείνουν «μεγάλες εικόνες»

Η σχολαστική προσοχή στη λεπτομέρεια είναι μια πολύτιμη ποιότητα σε πολλές περιπτώσεις, όπως η ανάπτυξη ενός προγράμματος υπολογιστή ή η επεξεργασία ενός κομματιού γραφής. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ένα μικρό λάθος θα μπορούσε να αλλάξει ολόκληρη την έννοια του τελικού προϊόντος, καθιστώντας το ανόητο στην καλύτερη περίπτωση ή τελείως άχρηστο στο χειρότερο.

(Ηγεσία)

Γιατί οι μη κερδοσκοπικές εταιρείες βλέπονται διαφορετικά από τα κέρδη

Όλοι οι τύποι ψεμάτων δεν αντιμετωπίζονται και αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο, σύμφωνα με νέα έρευνα. Ειδικότερα, η έρευνα διαπίστωσε ότι οι άνθρωποι είναι πολύ πιο επιεικής αποδοχής μη κερδοσκοπικών οργανισμών όταν βρίσκονται, παρά από ανώνυμες κερδοσκοπικές οργανώσεις. Όχι μόνο οι εταιρείες κερδοσκοπικού χαρακτήρα είναι λιγότερο πιθανό να συγχωρεθούν, αλλά οι διευθύνοντες σύμβουλοί τους είναι επίσης πιο πιθανό να τιμωρούνται πιο αυστηρά από τους διευθύνοντες συμβούλους των μη κερδοσκοπικών ιδρυμάτων που βρίσκονται.

(Ηγεσία)