Πώς η μίσθωση ενός ατόμου θα μπορούσε να σώσει την οικονομία

Εάν μία στις τρεις μικροεπιχειρήσεις --- οριστεί ως " μικρές "επιχειρήσεις θα απασχολούσαν έναν υπάλληλο το καθένα και η οικονομία θα ήταν καλά στην προσπάθειά της να ανακάμψει πλήρως, σύμφωνα με την έκθεση.

Αυτό είναι μόνο ένα από τα πολλά ευρήματα της Ένωσης Επιχειρηματικών Ευκαιριών (AEO) να αναφέρει την εβδομάδα του σε συνδυασμό με το ετήσιο συνέδριο «Main Street Matters» που πραγματοποιήθηκε στην Ουάσινγκτον, DC. Ο οργανισμός ανακοίνωσε επίσης την έναρξη ενός νέου προγράμματος, το οποίο καλείται Catalyst Initiative, το οποίο θα στοχεύει στην καθοδήγηση των μικρότερων επιχειρήσεων προς την κατεύθυνση της ανάπτυξης και της αλλαγής

Ορισμένες από τις στατιστικές που αναφέρονται στην έκθεση χρωματίζουν μια ζοφερή εικόνα για τις μικρότερες επιχειρήσεις του έθνους:

Το 2010, οι κυριότερες εμπορικές τράπεζες των ΗΠΑ απέρριψαν περίπου ένα εκατομμύριο αιτήσεις για χρηματοδότηση μικρών επιχειρήσεων,

• Λίγο πάνω από το 5% όλων των επιχειρήσεων παράγουν ετήσιες πωλήσεις μεγαλύτερες από 1 εκατομμύριο δολάρια. Για τις γυναίκες, τους Λατίνοι και τους Αμερικανούς, το ποσοστό μειώνεται μόνο στο 2%. Για τους ιδιοκτήτες μαύρων επιχειρήσεων, το ποσοστό είναι κάτω από 1 τοις εκατό ·
• Οι πιθανότητες ότι ένας ιδιοκτήτης μαύρης επιχείρησης στις ΗΠΑ θα έχει ετήσια έσοδα μικρότερα από $ 100.000 είναι σχεδόν 20% υψηλότερα από ό, τι για τους συνομηλίκους τους
• Υπάρχουν πάνω από 40 εκατομμύρια άνθρωποι που ζουν κάτω ή κάτω από το όριο της φτώχειας για τους οποίους η αυτοαπασχόληση είναι πιθανό να είναι η πιο βιώσιμη οικονομική επιλογή τους.
• Το πρόβλημα, σύμφωνα με την έκθεση, είναι ότι οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, πολλοί από τους οποίους έχουν λίγους μόνο υπαλλήλους δεν έχουν πρόσβαση στα εργαλεία που χρειάζονται για να αναπτυχθούν. "Η απελευθέρωση του αναπτυξιακού δυναμικού της Main Street θα απαιτήσει συντονισμένες ενέργειες μεταξύ των ατόμων, των εταιρειών, των μη κερδοσκοπικών ιδρυμάτων, των ιδρυμάτων και της κυβέρνησης", δήλωσε ο ΑΕΟ στην έκθεσή του. κανω ΑΝΑΦΟΡΑ. Κανένας μεμονωμένος ηθοποιός ή ομάδα δεν μπορεί να λύσει τις σύνθετες προκλήσεις της διαθεσιμότητας και της πρόσβασης. Τα καλά νέα είναι ότι ενώ η ανάγκη είναι μεγάλη, οι λύσεις είναι εφικτές. "

Οι λύσεις στο πρόβλημα προέρχονται από την εφαρμογή πολλών διαφορετικών προσεγγίσεων, ανέφερε η έκθεση. Περιλαμβάνουν:

Τα τρέχοντα προγράμματα, τα προϊόντα και οι υπηρεσίες θα μπορούσαν να προσεγγίσουν περισσότερα άτομα:

Οι καινοτομίες λειτουργικού μοντέλου μπορούν να μειώσουν το κόστος εξυπηρέτησης δανειοληπτών επιχειρήσεων με χαμηλό περιθώριο κέρδους πάνω από 65% χωρίς να θυσιάζονται απαραίτητα τα προσωπικά επαγγέλματα. Οι καινοτομίες των προϊόντων μπορούν να ωθήσουν ευκαιρίες σε επιχειρήσεις και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που δεν είχαν προηγουμένως πρόσβαση.

• Οι επιχειρήσεις θα μπορούσαν να γίνουν πιο ανταγωνιστικές για τις ευκαιρίες προμηθειών: Ως παράδειγμα, κάθε ποσοστιαία μονάδα προμηθειών που δαπανήθηκε μόνο από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, , οι μειονεκτούσες επιχειρήσεις αντιπροσωπεύουν 5 δισεκατομμύρια δολάρια.
• Οι μικροεπιχειρήσεις μπορούν να συνδεθούν με διεθνείς εμπορικές οδούς: Η πρόσβαση στις υπηρεσίες εφοδιαστικής και στα δίκτυα διανομής δεν πρέπει να αποτελεί εμπόδιο για τη συμμετοχή των μικροεπιχειρήσεων στο διεθνές εμπόριο. Το 1% των εισαγωγών στις αναπτυσσόμενες χώρες ανέρχεται σε 37 δισεκατομμύρια δολάρια. Εάν οι μικροεπιχειρήσεις των ΗΠΑ αυξήσουν το μερίδιό τους στις εισαγωγές από χώρες μόνο στην υποσαχάρια Αφρική σε ισοτιμία με την Ινδία και την Κίνα, θα αξίζει 5 δισεκατομμύρια δολάρια.
• Τα Social Media είναι ένας παίκτης παιχνιδιών για την πρόσληψη επιχειρήσεων

Ειλικρινής και ταπεινός; Είστε μισθωμένος

• Συμβόλαιο εναντίον εργαζομένου: Γνωρίζοντας τη διαφορά

---



7 Συνηθισμένα λάθη ηγεσίας Κάνοντας πιθανότατα

Η ύπαρξη ενός ηγέτη έρχεται με πλήθος ευθυνών, συμπεριλαμβανομένου του χειρισμού των θέσεων εργασίας και ενός πολύτιμου παραδείγματος. Συχνά κρατάτε τις υψηλές προσδοκίες ως υπεύθυνος και η διαχείριση μιας ολόκληρης ομάδας ανθρώπων μπορεί να είναι εκφοβιστική. Ωστόσο, κανείς δεν είναι τέλειος. υπάρχει πάντα χώρος για μάθηση και ανάπτυξη και για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να κάνουν το ίδιο.

(Ηγεσία)



Οι απλοί τρόποι για να κρατήσουν τους εργάτες σας ευτυχισμένους

Η διατήρηση των εργαζομένων ευτυχισμένη δεν απαιτεί τεράστιο προϋπολογισμό ή δαπανηρές χειρονομίες. Αντίθετα, ένας εμπειρογνώμονας λέει ότι οι μικρές, απλές και επαναλαμβανόμενες χειρονομίες είναι πολύ πιο αποτελεσματικές για τη βελτίωση του ηθικού και της ευτυχίας των εργαζομένων. Αυτό είναι καλά νέα για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που συχνά λειτουργούν με προϋπολογισμό και δεν είναι σε θέση να παράσχουν τα πολυτελή οφέλη «Πολλές μικρές επιχειρήσεις συχνά πιστεύουν ότι μια μεγάλη εγκατάσταση γυμναστικής στην εργασία ή ανταμοιβή ταξίδια σε εξωτικές χώρες είναι αυτό που δημιουργεί τη γενική ευτυχία των εργαζομένων, αλλά συχνά οι μικρότερες πινελιές δημιουργούν ένα θετικό και ικανοποιητικό περιβάλλον», δήλωσε ο Heidi Ο Golledge, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της CareerBliss, δήλωσε στο MobbyBusiness Για να δώσει στις μικρές επιχειρήσεις κάποια καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορούν καλύτερα να ανταμείψουν τους υπαλλήλους τους, η Golledge προσφέρει τις ακόλουθες συμβουλές: πρέπει να είναι μια υπερβολική ανταμοιβή, αλλά αναγνωρίζουν την καλή δουλειά.

(Ηγεσία)