Μια μελέτη από τον εκπαιδευτή εκπαίδευσης ηγετών Dale Carnegie Training αποκάλυψε ότι πολλές από τις ιδιότητες που οι εργαζόμενοι θεωρούν πιο σημαντικές σε έναν διευθυντή είναι οι επιτηρητές των χαρακτηριστικών εμφανίζουν λιγότερο συχνά.
Συγκεκριμένα, το 84% των εργαζομένων δήλωσε ότι είναι σημαντικό οι διαχειριστές να παραδεχτούν τα λάθη τους. Ωστόσο, μόλις το 51% των εποπτών τους το κάνουν, σύμφωνα με τους υπαλλήλους. Επιπλέον, ενώ το 88% των εργαζομένων δήλωσαν ότι εκτιμούν τους προϊστάμενους που τους ακούνε, μόνο το 60% των εργαζομένων δήλωσαν ότι οι διευθυντές τους το κάνουν
Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι το 87% των εργαζομένων δήλωσε ότι είναι σημαντικό τα αφεντικά να δείχνουν ειλικρινή εκτίμηση στο προσωπικό τους. Δυστυχώς, μόνο το 61% των εργαζομένων δήλωσαν ότι το παίρνουν από τον διευθυντή τους.
Οι εργαζόμενοι εκτιμούν επίσης πότε οι προϊστάμενοί τους εκτιμούν το έργο τους. Παρόλο που το 86% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσε ότι αυτό είναι σημαντικό για αυτούς, ωστόσο, μόλις το 60% δήλωσαν ότι οι διευθυντές τους παρουσιάζουν το χαρακτηριστικό. <>
"Οι εργαζόμενοι θέλουν ηγέτες που αναπτύσσουν τους εαυτούς τους και άλλους, καθιστώντας ασφαλείς να μοιράζονται τις ιδέες τους, , κάνουν λάθη, μαθαίνουν από αυτά και βελτιώνουν ", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης.
Συνολικά, οι πέντε καλύτερες ιδιότητες που οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι τους ενθάρρυναν και εμπνέουν περισσότερο είναι:
Ενθάρρυνση βελτίωσης:
Οι εργαζόμενοι είναι πιο ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους και είναι πιθανότερο να παραμείνουν όταν οι ηγέτες τους είναι ειλικρινείς, αξιόπιστοι και αληθινοί πεποιθήσεις ", δήλωσε ο Joe Hart, Διευθύνων Σύμβουλος της Dale Carnegie Training. "Καθώς ο πόλεμος για το ταλέντο γίνεται πιο ανταγωνιστικός, είναι κρίσιμο για τους ηγέτες να αναπτύξουν θετικές συμπεριφορές που θα εμπνεύσουν τους υπαλλήλους να παραμείνουν και να κάνουν το καλύτερο έργο τους."
Η καλύτερη συμπεριφορά των αφεντικών βελτιώνει επίσης την ευτυχία των εργαζομένων. Συνολικά, μόνο το 24% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι είναι πολύ ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους. Εντούτοις, όταν οι εποπτικές αρχές συχνά παρουσίαζαν συμπεριφορικές συμπεριφορές ανάπτυξης και διαπροσωπικής ηγεσίας, η ικανοποίηση αυξήθηκε στο 33%.
Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 3.300 υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένων των 515 στις ΗΠΑ
Οι πιο αποτελεσματικές στρατηγικές μάρκετινγκ Διαδικτύου
Περισσότερο από το 40% των επιχειρήσεων που ερωτήθηκαν πιστεύουν ότι βελτιστοποιημένες ιστοσελίδες και ιστολόγια, βελτιστοποίηση μηχανών αναζήτησης (SEO) και κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι από τα πιο επιτυχημένα online marketing Το μάρκετινγκ στο κινητό και το μάρκετινγκ ηλεκτρονικού εμπορίου θεωρούνται ως οι λιγότερο αποτελεσματικές μορφές, σύμφωνα με τη μελέτη.
10 Δημοφιλείς Επιχειρήσεις Ιδρυμένες από Γυναίκες
Οι γυναίκες είναι φυσιολογικοί ηγέτες, γι 'αυτό δεν αποτελεί έκπληξη ότι οι γυναίκες έχουν ιδρύσει τόσες πολλές από τις πιο ενδιαφέρουσες και ισχυρές εταιρείες σήμερα. Σύμφωνα με την Εθνική Ένωση Γυναικών Επιχειρηματιών, πάνω από 9,4 εκατομμύρια εταιρείες ανήκουν σε γυναίκες και απασχολούν σχεδόν 7,9 εκατομμύρια ανθρώπους και παράγουν πωλήσεις 1,5 δισεκατομμυρίων δολαρίων από το 2015.