Διατηρείτε τους εργαζόμενους με φιλικές προς το περιβάλλον πολιτικές στο χώρο εργασίας

Συνολικά, περίπου οι μισοί εργοδότες έχουν λάβει μέτρα πρόσφατα για να εξασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους μπορούν να περάσουν ποιοτικό χρόνο τους συζύγους και τα παιδιά τους, σύμφωνα με μελέτη της εταιρίας γραφείου OfficeTeam. Συγκεκριμένα, τα τελευταία πέντε χρόνια, το 49% των οργανώσεων έχουν κάνει αλλαγές στην πολιτική του χώρου εργασίας για να εξυπηρετήσουν καλύτερα τους εργαζόμενους γονείς, ενώ το 51% δεν έχει καταβάλει επιπλέον προσπάθειες για να διευκολύνει τους εργαζομένους να περνούν χρόνο με τις οικογένειές τους. Με τα μισά από τις εταιρείες που προσφέρουν περισσότερα οφέλη για την οικογένεια τα τελευταία χρόνια, το βάρος είναι σε οργανώσεις που δεν έχουν κρατήσει το ρυθμό να επανεξετάσουν τις πολιτικές τους ", δήλωσε σε δήλωσή του ο Brandi Britton, πρόεδρος της περιφερειακής υπηρεσίας OfficeTeam. «Οι εργοδότες πρέπει να προωθήσουν ενεργά τα προγράμματά τους σε αυτόν τον τομέα για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους κορυφαίους εργαζόμενους».

Ένα πρόβλημα που μπορεί να έχουν οι εργοδότες είναι να βρουν τους πόρους τους σε προνόμια που δεν επηρεάζουν την απόφαση ενός εργαζόμενου γονέα να γίνει μέλος μιας επιχείρησης. > Η έρευνα δείχνει ότι ενώ το 79% των εργαζομένων ονόμαζαν ευέλικτες ώρες ως φιλικό προς την οικογένεια πλεονεκτήματα που θα τους πείσουν καλύτερα να εργάζονται για έναν εργοδότη, μόνο το 68% των εργοδοτών προσφέρει αυτή την επιλογή. Το 3% των εργαζομένων δήλωσε ότι οι πολιτικές άδειας μητρότητας και πατρότητας θα επηρέαζαν εκεί που αποφάσισαν να εργαστούν, αλλά σχεδόν το 80% των εργοδοτών προσφέρουν αυτές τις πολιτικές. Επιπλέον, μόνο το 2% των εργαζομένων δήλωσαν ότι θέλουν οι εργοδότες τους να προσφέρουν προγράμματα παιδικής μέριμνας. Ωστόσο, το 18% των οργανώσεων που ερωτήθηκαν προσφέρουν αυτές τις επιλογές.

Οι εργοδότες τοποθετούν επίσης πόρους σε οφέλη υιοθεσίας, αλλά ο τομέας αυτός δεν επηρεάζει το αν οι εργαζόμενοι επιθυμούν να εργαστούν για μια εταιρεία. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 35% των επιχειρήσεων προσφέρουν κάποια οφέλη υιοθεσίας, αλλά κανένας από τους υπαλλήλους που ερωτήθηκαν δήλωσε ότι το χαρακτηριστικό αυτό θα τους ωθούσε να δουλέψουν κάπου.

"Έχοντας επιπλέον χρόνο με την οικογένεια μπορεί να είναι ένας αλλαγέας παιχνιδιών για το προσωπικό" είπε. "Τα οφέλη όπως τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και η τηλεργασία είναι ελκυστικά για όλους τους εργαζόμενους, επειδή όλοι εκτιμούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, είτε αυτό σημαίνει ότι μπορεί να φροντίσει για υποχρεώσεις στο σπίτι είτε να επιδιώξει προσωπικά συμφέροντα."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερα από 300 διαχειριστές HR σε εταιρείες των ΗΠΑ που απασχολούσαν 20 ή περισσότερους υπαλλήλους και περισσότερους από 500 Αμερικανούς εργαζόμενους που απασχολούνται σε περιβάλλον γραφείου

Microsoft Surface Pro 4 Review: Είναι Καλό για Επιχειρήσεις;

Οι υπολογιστές εργασίας δεν είναι πολύ πιο ευέλικτοι από αυτό. Το Tablet της Microsoft Surface Pro 4 διαθέτει μια μεγαλύτερη οθόνη, καλύτερη ασφάλεια και πολύ βελτιωμένο πληκτρολόγιο σε σύγκριση με το Surface Pro 3 του περασμένου έτους, καθιστώντας την μια δελεαστική επιλογή για επαγγελματικούς χρήστες.

(Επιχείρηση)

Cybersecurity: Ένας οδηγός μικρών επιχειρήσεων

Οι απειλές σε απευθείας σύνδεση είναι σε όλους τους νους μετά την παραβίαση αυτής της εβδομάδας στο OneLogin. Η εταιρία διαχείρισης ταυτότητας και πρόσβασης με περισσότερους από 2.000 επιχειρησιακούς πελάτες είχε πειραχτεί, και η πτώση δεν τελείωσε. Κατά τη διάρκεια της παραβίασης της ασφάλειας, ενδέχεται να έχουν ληφθεί προσωπικές πληροφορίες σχετικά με χρήστες, εφαρμογές και διάφορα κλειδιά από τους ακόμα άγνωστους χάκερ.

(Επιχείρηση)