Έμφαση στην Πάθος σας: Απελευθερώστε τον εαυτό σας από το διοικητικό φόρτο εργασίας

Οι επιχειρηματίες τείνουν να αγωνίζονται να βρουν το χρόνο για να συνεχίσουν τα επιχειρηματικά τους πάθη λόγω περιορισμένων πόρων. Εάν αναζητάτε τρόπους για να απελευθερώσετε κάποιο από τα δικά σας προγράμματα ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, ίσως θελήσετε να ξεκινήσετε με το πιο πιθανό χρονικό διάστημα απώλειας: διοικητική εργασία.

Σύμφωνα με τον δείκτη Office Depot Small Business Index (SMBI ), οι ιδιοκτήτες μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων δαπανούν περίπου 10 έως 20 ώρες την εβδομάδα για εργασίες όπως χαρτιά, προγραμματισμός και προϋπολογισμός. Σε μια εργάσιμη εβδομάδα 40 ωρών, αυτό σημαίνει ότι το ένα τέταρτο έως το ήμισυ του χρόνου τους δαπανάται μόνο για διοικητικές εργασίες.

Το Office Depot διαπίστωσε επίσης ότι το 54% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι επιθυμούν να έχουν περισσότερο χρόνο να επικεντρωθούν στα πάθη τους Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων συχνά τραβιούνται προς διαφορετικές κατευθύνσεις, ωστόσο είναι σημαντικό να δοθεί χρόνος να επικεντρωθούμε στα επαγγελματικά πάθη - και όχι σε διοικητικά καθήκοντα - ώστε οι ιδιοκτήτες να μπορούν να σκέφτονται πιο δημιουργικά και παραγωγικά για τα νέα προϊόντα και , με τη σειρά του, κάνει την επιχείρηση πιο επιτυχημένη,»Κριστίν Nessen, ανώτερος διευθυντής μάρκετινγκ της σύμβασης για το Office Depot, δήλωσε Mobby Business.

με βάση τα αποτελέσματα της SMBI, Nessen προσφέρει τις ακόλουθες συμβουλές για να βοηθήσει τους επιχειρηματίες να μειώσει το χρόνο ξοδεύουν σε διοικητικά καθήκοντα
Δημιουργία χρονοδιαγράμματος

Σαράντα εννέα τοις εκατό των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων δήλωσαν ότι σε καθημερινή βάση δεν μπόρεσαν να επικεντρωθούν στα πάθη τους λόγω έλλειψης χρόνου. Η ανάπτυξη και η διατήρηση ενός χρονοδιαγράμματος θα σας δώσει την ευκαιρία να βρείτε τον χρόνο για να αναπτυχθείτε και να επενδύσετε στην επιχείρησή σας. Κατά τη δημιουργία των προγραμμάτων, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να προγραμματίζουν τους υπαλλήλους ανάλογα με τα δυνατά τους. Λαμβάνοντας υπόψη τα πλεονεκτήματα κάθε μέλους του προσωπικού σας, αυξάνετε τη συνολική αποδοτικότητα της επιχείρησής σας και θα περάσετε πολύ πιο γρήγορα από τις διοικητικές εργασίες και θα επικεντρωθείτε σε πιο σημαντικά στοιχεία των επιχειρήσεων Επενδύστε σε ποιοτική διοικητική τεχνολογία

Εξήντα -οι δύο τοις εκατό των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων σημείωσαν ότι η καλύτερη τεχνολογία για να βοηθήσουν με τα καθήκοντα διαχειριστή θα τους επέτρεπε να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στα πάθη τους. Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να επενδύσετε σε λογισμικό διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να διαχειριστείτε πολλές πτυχές, όπως ο προγραμματισμός, η μισθοδοσία και το χρόνο εγγραφής μακριά από μία κεντρική τοποθεσία. Ενοικίαση διοικητικό προσωπικό.

Περισσότεροι από τους μισούς ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων έδειξε ότι περισσότερο πλήρους ή μερικής απασχόλησης του προσωπικού διαχειριστή θα να είναι χρήσιμη για καθημερινές επιχειρήσεις. Ωστόσο, πολλές μικρές επιχειρήσεις δεν διαθέτουν κατάλληλο διοικητικό προσωπικό, επειδή απλά δεν έχουν το χρόνο να βρουν και να προσλάβουν εργαζόμενους. Η Nissen συμβούλευσε να συνεργαστεί με μια εταιρεία στελέχωσης, η οποία έχει την τεχνογνωσία και το δίκτυο για να βρει εργαζομένους με το σωστό σύνολο δεξιοτήτων που χρειάζεστε. Για περισσότερες συμβουλές διαχείρισης χρόνου για επιχειρηματίες,

Τι χρειάζονται οι εργοδότες: 38 Απαιτήσεις κατά την αναζήτηση

Αν έχετε τεχνική εμπειρογνωμοσύνη, δεν πρέπει να έχετε κανένα πρόβλημα στην εξεύρεση εργασίας: Οι προγραμματισμοί υπολογιστών και οι δεξιότητες σχεδίασης κυριαρχούν στον κατάλογο των δεξιοτήτων που αναζητούν οι εργοδότες στους περισσότερους εργαζομένους, σύμφωνα με τρεις ξεχωριστές δημοσιεύσεις από το LinkedIn, το Upwork και την ευκαιρία.

(Καριέρα)

Έξυπνες ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια κάθε συνέντευξης εργασίας

Οι συνεντεύξεις εργασίας είναι νευρικοί. Υπάρχουν πολλά που διακυβεύονται τόσο για τον υποψήφιο όσο και για την εταιρεία και είναι δύσκολο να ξεχωρίσετε σε μια θάλασσα ανταγωνιστών. Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι γενναίοι και να θέτουν τις σωστές ερωτήσεις, δείχνοντας όχι μόνο το σοβαρό τους ενδιαφέρον αλλά και ότι η δουλειά είναι σωστή γι 'αυτούς «Όλοι οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα θέσουν ερωτήσεις που θα βοηθήσουν στον προσδιορισμό του πολιτισμού και της τεχνικής προσαρμοστικότητας», δήλωσε η Caroline Stokes, ιδρυτής της Forward, μιας εταιρείας headhunting και coaching για ηγέτες.

(Καριέρα)