Ενίσχυση της ομαδικής εργασίας Μειώνει τα προβλήματα στο χώρο εργασίας

Νέα έρευνα διαπιστώνει ότι οι προσπάθειες των στελεχών
Η δολιοφθορά στο χώρο εργασίας, η οποία τροφοδοτείται από το φθόνο και την αποσύνδεση, μπορεί να αποφευχθεί κρατώντας τα μέλη της ομάδας συνδεδεμένα και αφοσιωμένα, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησαν καθηγητές στο Πανεπιστήμιο της Βρετανικής Κολομβίας (UBC). > «Συχνά ακούμε ότι οι άνθρωποι που αισθάνονται ζηλόφθονοι για τους συναδέλφους τους προσπαθούν να τους μειώσουν με τη διάδοση των αρνητικών φήμες, την παρακράτηση χρήσιμων πληροφοριών ή την υπονόμευση των εργασιών τους», δήλωσε η UBC Sauder School of Business Professor Karl Aquino, η οποία συνυπέγραψε την έκθεση
Ο Aquino είπε ότι ο φθόνος μεταξύ των εργαζομένων είναι το καύσιμο για το δολιοφθορισμό στο χώρο εργασίας και μπορεί να περιοριστεί με την εστίαση στην ομαδική εργασία των εργαζομένων.
"Ο αγώνας δεν χτυπά εκτός αν οι εργαζόμενοι βιώνουν το ψυχολογικό οι λογοτέχνες αποκαλούν «ηθική αποδέσμευση» - ένας τρόπος σκέψης που επιτρέπει στους ανθρώπους να εξορθολογούν ή να δικαιολογούν την πρόκληση βλάβης σε άλλους », ανέφερε.
Οι ερευνητές εξηγούν ότι η ηθική απεμπλοκή είναι πιο πιθανό να συμβεί όταν ένας ζηλιάρης συνεργάτης αισθάνεται αποσυνδεδεμένος από τους άλλους ο χώρος εργασίας. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι που βιώνουν συναισθηματικά φθόνο ήταν πολύ πιο πιθανό να αναφέρουν ότι διαπράττουν σαμποτάζ όταν βιώνουν αδύναμες σχέσεις με συναδέλφους. Αντίθετα, οι ζηλόμενοι συμμετέχοντες ανέφεραν χαμηλά ποσοστά σαμποτάζ όταν ένιωθαν ότι συνδέονταν στενότερα με τους συνεργάτες τους.

, Ο καθηγητής Michelle Duffy του Πανεπιστημίου της Μινεσότα. "Η απομάκρυνση από αυτό το μονοπάτι υπονομεύει τελικά την επιτυχία, οπότε οι περισσότεροι υποφέρουν από φθόνο στη σιωπή. Ωστόσο, από την έρευνά μας φαίνεται ότι όταν κάποιος βλέπει τον εαυτό του ως μοναχικό λύκο, είναι λιγότερο ανασταλμένοι και πιο πιθανό να βρεθούν"
Η έρευνα θα εμφανιστεί στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας
Οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας που πρέπει να ρωτήσετε
Οι 7 θανατηφόρες αμαρτίες πηγαίνουν στην εργασία; | και οι εργαζόμενοι υποφέρουν

• Έχοντας τους φίλους στην εργασία οδηγεί σε μεγαλύτερο χρονικό διάστημα Η ζωή
• Η Jeanette Mulvey είναι ο διαχειριστής του MobbyBusiness. Έχει γράψει για μικρές επιχειρήσεις για περισσότερα από 20 χρόνια και είχε προηγουμένως την δική της επιχείρηση ηλεκτρονικού εμπορίου. Η στήλη της, Mind Your Business, εμφανίζεται τις Δευτέρες μόνο στο MobbyBusiness. Μπορείτε να την ακολουθήσετε στο Twitter στο @jeanettebnd ή να επικοινωνήσετε μαζί της μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση

---



Η ανάλυση Pareto βοηθά να δοθεί προτεραιότητα στις αποφάσεις έτσι ώστε οι ηγέτες να γνωρίζουν ποιες θα έχουν τη μεγαλύτερη επιρροή και θα έχουν τις λιγότερες επιπτώσεις στους γενικούς στόχους τους

Μεταξύ των παραδειγμάτων που δίνουν περιλαμβάνουν: 20 τοις εκατό των εισροών δημιουργούν το 80 τοις εκατό του αποτελέσματος 20 τοις εκατό των εργαζομένων παράγουν το 80 τοις εκατό του αποτελέσματος 20 τοις εκατό των πελατών δημιουργούν 80 τοις εκατό των εσόδων 20 τοις εκατό των σφαλμάτων προκαλούν 80 τοις εκατό των συντριβών Το δίκτυο Excellence Process επισημαίνει δύο βασικά οφέλη από τη χρήση μιας ανάλυσης Pareto.

(Ηγεσία)



Οι πρώτοι 10 χώροι εργασίας για γυναίκες

Δεδομένου ότι η ισότητα των φύλων εξακολουθεί να παίρνει το επίκεντρο των θεμάτων στο χώρο εργασίας, περισσότερες γυναίκες αναζητούν ευκαιρίες απασχόλησης σε εταιρείες στις οποίες είναι πιθανότερο να λάβουν ίση αμοιβή και θεραπεία. > Η InHerSight, μια αξιολόγηση θέσεων εργασίας και ιστότοπος που ταιριάζει με τις γυναίκες, συνέλεξε δεδομένα αξιολόγησης χρηστών σε 27.

(Ηγεσία)