Μια νέα μελέτη διαπιστώνει ότι οι ηλικιωμένοι υπάλληλοι ενδέχεται να έχουν παρερμηνεία των νεότερων ομολόγων τους.
Ενώ η Gen Y οι εργαζόμενοι συχνά θεωρούνται αυτοκεντρισμένοι και δύσκολοι στην εργασία τους και κατατάσσονται στο 60ο
εκατοστημόριο στην κατηγορία συνεργασίας και ομαδικής εργασίας της μελέτης, πάνω από τις παλαιότερες γενιές. "Φαίνεται ότι η νεότερη γενιά είναι πολύ πρόθυμοι να συνεργαστούν με όσους είναι πιο έμπειροι στο χώρο εργασίας », δήλωσε ο Joe Folkman, πρόεδρος και συνιδρυτής του Zenger Folkman. "Έχουν κάτι σπουδαίο να συμβάλουν στις ομάδες, δεν έκαναν έκπληξη το γεγονός ότι έλαβαν επίσης τα υψηλότερα αποτελέσματα στην καινοτομία." Μια άλλη έκπληξη ήταν η εξαιρετικά υψηλή βαθμολογία του ομίλου Gen Y στην κατηγορία αυτο-ανάπτυξης, αντικρουόμενη τη στερεότυπη εικόνα
Παρά το γεγονός ότι ξεπέρασαν τους μεγαλύτερους συναδέλφους τους σε ορισμένες περιπτώσεις, η έρευνα αποκάλυψε τομείς όπου οι υπάλληλοι της Gen-Y χρειάζονται βελτίωση, όπως η ενίσχυση της τεχνικής και επαγγελματικής εμπειρίας, η μεγαλύτερη ακεραιότητα και ειλικρίνεια και η μεγαλύτερη κλίση για να θέσουμε υψηλότερους στόχους.
"Φαίνεται ότι μπορούμε να χαλαρώσουμε όλοι", δήλωσε ο Τζάκ Ζένγκερ, Διευθύνων Σύμβουλος του Zenger Folkman. «Οι φόβοι και τα στερεότυπα μας για αυτή τη νεότερη γενιά είναι σε μεγάλο βαθμό αβάσιμοι και ενώ έχουν πολλά να μάθουν από εμάς, έχουμε και πολλά να μάθουμε από αυτά».
Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ανεξάρτητος από το Σικάγο, ο οποίος πέρασε 10 χρόνια ως ρεπόρτερ εφημερίδων πριν δουλέψει στις δημόσιες σχέσεις. Μπορείτε να τον φτάσετε στο
ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter.
«Η δημιουργικότητα δεν είναι απαραιτήτως καινοτομία», δήλωσε ο Hunter στο Mobby Business. "Αν συναντήσετε μια συνάντηση brainstorm και ονειρευτείτε δεκάδες νέες ιδέες τότε έχετε δείξει τη δημιουργικότητα, αλλά δεν υπάρχει καινοτομία μέχρι να εφαρμοστεί κάτι." Ο Hunter σημείωσε ότι πολλοί ηγέτες δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στη δημιουργία δημιουργικότητας κατόπιν αιτήματος, αντί απλώς δημιουργώντας καινοτόμα προϊόντα, διαδικασίες και αλληλεπιδράσεις.
Κάρτα αναφοράς ηγεσίας: Γιατί οι περισσότεροι διευθυντές δεν λαμβάνουν «Α»
Η εποχή του σχολείου είναι σε πλήρη εξέλιξη και οι φοιτητές παντού έχουν πραγματοποιήσει συναλλαγές στις καλοκαιρινές τους ημέρες για την εργασία, τις εξετάσεις και τους βαθμούς. Ενώ οι επίσημες κάρτες αναφοράς μπορούν να παραμείνουν λίγες μέρες μακριά για αυτούς τους μαθητές, οι αξιολογήσεις των επιδόσεων δεν σταματούν ποτέ στον επιχειρηματικό κόσμο - και οι εργαζόμενοι λένε ότι τα αφεντικά τους έχουν κάποια περιθώρια βελτίωσης.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις