Η έρευνα αποκαλύπτει αριθ. 1 Αιτιολογία Οι εργαζόμενοι μιλούν συναντήσεις

Ενώ κάποιοι υπάλληλοι διαμαρτύρονται ότι οι συναντήσεις γραφείου είναι βαρετές ή πολύ καιρό, τίποτα για μια συνάντηση αποθαρρύνει τους εργαζομένους περισσότερο από το να ακούσουν το ίδιο πράγμα Η μελέτη για την αντιμετώπιση ενοχλήσεων από το GiveMore.com αποκάλυψε ότι μερικά από τα μεγαλύτερα βοοειδή μεταξύ των εργαζομένων ήταν η έννοια του να "έχουν συναντήσεις μόνο για να έχουν συναντήσεις" και συχνά-απροετοίμαστοι ηγέτες που χάνουν τον έλεγχο αφήνοντας τους συμμετέχοντες να κυριαρχούν η συνέντευξη, να διαμαρτυρηθούν και να οδηγήσουν τη συνάντηση εκτός πορείας.

«Το πιο περίεργο ήταν η No. 1 ενόχληση», δήλωσε ο Sam Parker, ο συνιδρυτής του GiveMore.com, επιτρέποντας στους συμμετέχοντες να παρασύρουν και να επαναλαμβάνουν σχόλια και σκέψεις. "Είναι κάτι που μπορεί να χειριστεί τόσο εύκολα ο ηγέτης."

Άλλες καταγγελίες για συναντήσεις που αναφέρθηκαν ως οι πιο απογοητευτικές ήταν:

Δεν ξεκινά εγκαίρως, παραμένει σε τροχιά ή τελειώνει εγκαίρως. > Δεν υπάρχουν συγκεκριμένα στοιχεία δράσης ή σημεία λήψης

• Δεν υπάρχει σαφής σκοπός ή στόχος
• Δεν είναι εμπνευσμένα ή κίνητρα
• Δεν είναι οργανωμένα και δεν υπάρχει ημερήσια διάταξη
• Είναι
• Η ανάγκη επανάληψης πληροφοριών για τις καθυστερημένες αφίξεις
• Ένας αδύναμος παρουσιαστής που είναι απροετοίμαστος, μονότονος ή υπερβολικά περιττός
• Είναι βαρετοί και δεν παρέχουν νέες ή ενδιαφέρουσες πληροφορίες. η Parker προτείνει τη χρήση της λίστας ως κατάλογο ελέγχου για να γίνει καλύτερη.
• "Σεβαστείτε τους συμμετέχοντες σας προετοιμάζοντας καλά, επικοινωνώντας καλά και εκτιμώντας την ώρα των λαών σας", δήλωσε. "Εάν εκτελείτε μια συνάντηση, μην κάνετε αυτά τα πράγματα που ενοχλούν τους ανθρώπους."
• Για όσους συμμετέχουν σε συναντήσεις, ο Parker συνιστά να συμμετάσχει και να ενεργεί ως ενήλικας.

"Ρωτήστε και απαντήστε σε ερωτήσεις και συμμετάσχετε της συζήτησης », δήλωσε ο Parker. «Ενθαρρύνετε τον ηγέτη να είναι στην ομάδα του και να σας προσφέρουν τις σκέψεις και την υποστήριξή σας».

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 1.600 ανθρώπων.

Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ανεξάρτητος από το Σικάγο και έχει εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις και πέρασε 10 χρόνια εργασίας ως ρεπόρτερ εφημερίδων και τώρα εργάζεται ως ανεξάρτητος επιχειρηματίας και τεχνολογικός δημοσιογράφος. Μπορείτε να τον βρείτε σε

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @

mobbybusiness

---

4 ερωτήσεις που δεν πρέπει ποτέ να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας

Όταν πηγαίνετε σε μια συνέντευξη εργασίας, γνωρίζετε ότι θα πρέπει να προετοιμαστείτε να απαντήσετε στις ερωτήσεις του συνεντευξιαστή σχετικά με το ιστορικό και την εμπειρία σας. Αλλά είστε έτοιμοι να ρωτήσετε τις σωστές ερωτήσεις όταν ο συντάκτης σας γυρίζει το τραπέζι; Η Mobby Business έχει συντάξει μια λίστα με ερωτήσεις που δεν πρέπει να ρωτήσετε ποτέ κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας και τι πρέπει να ζητήσετε αντ 'αυτού να πάρετε τις πληροφορίες που θέλετε.

(Καριέρα)

Οι χειρότερες πόλεις για την εξεύρεση εργασίας

Αν ψάχνετε για δουλειά, πιθανότατα δεν θα έχετε μεγάλη τύχη να βρείτε κάτι στο Reno, Nev. Έρευνα από την κοινότητα καριέρας στο διαδίκτυο CareerBliss αποκάλυψε ότι η μεγαλύτερη μικρή πόλη World, Boulder, Colo., Και Wichita, Kan., Κορυφή της κατάταξης των 20 πιο δύσκολων πόλεων για να βρουν δουλειά. Οι πόλεις κατατάσσονται βάσει δεδομένων ανεργίας από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, τον αριθμό των ανοιχτών θέσεις απασχόλησης για μια περίοδο έξι μηνών το 2012 και περισσότερες από 14.

(Καριέρα)