Θέλετε ευτυχείς υπαλλήλους; Κάνετε πιο δύσκολη την πρόσληψη

Αν θέλετε πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους, η νέα έρευνα από το Glassdoor έδειξε ότι για τους εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες, μια 10% πιο δύσκολη διαδικασία συνέντευξης με τη δουλειά συνδέεται με την αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων κατά 2,5%

Η μελέτη διαπίστωσε ότι σε μια κλίμακα πέντε σημείων - όπου το 1 ισούται με πολύ εύκολο, το 3 είναι ίσο με το μέσο όρο και το 5 είναι πολύ δύσκολο - το επίπεδο συνέντευξης που οδηγεί στην υψηλότερη ευτυχία των εργαζομένων είναι 4 στις 5

. Η έρευνα διαπίστωσε ότι τόσο οι ευκολότερες όσο και οι πιο δύσκολες συνεντεύξεις συνδέονταν με χαμηλότερη ικανοποίηση των εργαζομένων. Σύμφωνα με τους ερευνητές, οι πιθανοί λόγοι για αυτό είναι ότι οι συνεντεύξεις σε ένα σημείο είναι πολύ εύκολο να ελέγξουν αποτελεσματικά τους εισερχόμενους υποψηφίους, ενώ οι συνεντεύξεις σε 5 σημεία μπορεί να αποτελούν ένδειξη βαθύτερης δυσλειτουργίας στις επιχειρήσεις, όπως μια επιθετική εργασιακή κουλτούρα που είναι επιβλαβής για την ικανοποίηση των εργαζομένων.

Οι καλοί αγώνες οδηγούν σε πιο παραγωγικούς και ικανοποιημένους υπαλλήλους, ενώ οι φτωχοί αγώνες οδηγούν σε χαμηλή παραγωγικότητα και δυσαρεστημένοι.

Οι συντάκτες της μελέτης ανέφεραν ότι είναι σημαντικό οι εργοδότες να χρησιμοποιούν συνεντεύξεις εργασίας, οι εργαζόμενοι που μπορούν να οδηγήσουν σε υψηλότερο κύκλο εργασιών ", γράφουν οι συντάκτες της μελέτης

Ο στόχος θα πρέπει να είναι η δημιουργία μιας συνέντευξης που είναι δύσκολη, αλλά όχι συντριπτική, για υποψηφίους εργασίας, σύμφωνα με τη μελέτη. η δυσκολία επιτρέπει στους διαχειριστές μίσθωσης να παρακολουθούν προσεκτικά τους υποψηφίους για ικανότητα και πολιτιστική προσαρμογή, μεταξύ άλλων δεξιοτήτων, χωρίς να αφήνουν τον υποψήφιο να αισθάνεται συγκεχυμένος ή νικημένος », οι συγγραφείς του έγραψαν. "Η εξεύρεση της βέλτιστης δυσκολίας συνέντευξης μπορεί να συμβάλει στην προώθηση των αγώνων εργασίας υψηλότερης ποιότητας, να ενθαρρύνει τους πιο ικανοποιημένους υπαλλήλους και τελικά να συμβάλει στην αύξηση της παραγωγικότητας και στη μείωση του κύκλου εργασιών των υπαλλήλων."

Τα αποτελέσματα ισχύουν και για τους εργοδότες και τους υπαλλήλους εκτός του U.S. Η μελέτη έδειξε παρόμοια αύξηση της ευτυχίας των εργαζομένων από τις σκληρότερες συνεντεύξεις εργασίας στις άλλες πέντε χώρες που εξετάστηκαν: Αυστραλία, Καναδάς, Ηνωμένο Βασίλειο, Γερμανία και Γαλλία.

Η μελέτη βασίστηκε σε μια ομάδα περισσότερων από 154.000 χρηστών Glassdoor που συνέβαλαν και τα δύο αναθεωρήσεις συνεντεύξεων και επακόλουθες αναθεωρήσεις εταιρειών.

Αποκτήστε το έργο: Αποφύγετε αυτά τα 3 Ευχαριστώ Λάθη σημείωσης

Η ευγνωμοσύνη μπορεί να αφήνει εντυπωσιακές εντυπώσεις στους ανθρώπους με τους οποίους αλληλεπιδράτε, ειδικά όταν προσπαθείτε να αποκτήσετε νέα δουλειά. Η αποστολή ευχαριστήριας σημείωσης σε έναν δυνητικό εργοδότη μετά τη συνέντευξή σας μπορεί μόνο να βελτιώσει τις πιθανότητές σας να προσληφθεί. "Είναι κοινή ευγνωμοσύνη να ευχαριστήσω τους πολυάσχολους ανθρώπους για το χρόνο που σας δίνουν την ευκαιρία να παρουσιάσουν τα ταλέντα σας.

(Καριέρα)

Οι 10 καλύτερες (και χειρότερες) πόλεις για να ξεκινήσουν μια καριέρα

Η Νέα Υόρκη και η Βόρεια Καλιφόρνια δεν είναι τα μόνα μέρη που προσφέρουν στους νέους επαγγελματίες μια εξαιρετική θέση για να ξεκινήσουν τη σταδιοδρομία τους, η έρευνα βρίσκει. Το Χιούστον κατατάσσει την φετινή κατάταξη από το Bankrate.com ως την καλύτερη πόλη για να ξεκινήσει μια καριέρα. Ο Χιούστον επικεφαλής της κατάταξης για τον μεγάλο πληθυσμό των 22 έως 26 ετών, τον υψηλό μέσο μισθό του, 43.

(Καριέρα)