Μορφές συνταξιοδότησης σε "Rehirement" για τους περισσότερους Αμερικανούς

Μια συνταξιοδότηση γεμάτη με γκολφ, ψώνια και χαλάρωση δεν είναι πλέον στο Οι μελέτες που έγιναν από το CareerBuilder αποκάλυψαν ότι το 57% των εργαζομένων ηλικίας άνω των 60 ετών σχεδιάζουν να αναζητήσουν νέα δουλειά μετά την αποχώρησή τους από την σημερινή τους εταιρεία, δείχνοντας ότι η συνταξιοδότηση δεν σημαίνει πλέον το τέλος των εργάσιμων ημερών

Πολλοί από αυτούς άνω των 60 ετών δεν βλέπουν μια στερεότυπη συνταξιοδότηση στο μέλλον τους για αρκετά χρόνια, σύμφωνα με την έρευνα. Οι μισοί από τους ερωτηθέντες δήλωσαν ότι θα περάσουν τουλάχιστον πέντε χρόνια πριν σχεδιάσουν να αποσυρθούν από την τρέχουσα δουλειά τους, ενώ ένας στους 10 πιστεύει ότι δεν θα μπορέσουν ποτέ να βγουν μακριά από την εργασία τους.

Τα καλά νέα για αυτούς τους έμπειρους εργαζόμενους είναι ότι πολλοί εργοδότες είναι ανοικτοί στη μίσθωση τους, δείχνει η μελέτη. Περισσότερο από το 40% των ερωτηθέντων εργοδότες σκοπεύουν να προσλάβουν εργαζόμενους άνω των 50 ετών φέτος. Επιπρόσθετα, το 75% των εργοδοτών δήλωσε ότι θα εξετάσει μια αίτηση από έναν υπερτιμημένο εργαζόμενο που είναι 50-plus, με το 59% να λέει ότι είναι επειδή οι ώριμοι υποψήφιοι φέρνουν μια πλούσια γνώση σε μια οργάνωση και μπορούν να συμβουλεύουν άλλους. Είτε οι ώριμοι εργαζόμενοι παρακινούνται από οικονομικές ανησυχίες είτε απλώς απολαμβάνουν καθημερινή εργασία, βλέπουμε περισσότερους ανθρώπους να απομακρυνθούν από τον παραδοσιακό ορισμό της συνταξιοδότησης και να αναζητήσουν «αναδιοργάνωση», δήλωσε η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder. "Ταυτόχρονα, οι εργοδότες βλέπουν την αξία που αυτοί οι ώριμοι εργαζόμενοι μπορούν να φέρουν σε έναν οργανισμό, από το πνευματικό τους κεφάλαιο μέχρι τις ικανότητες καθοδήγησης και κατάρτισης."

Η PrimeCB.com, η θέση εργασίας του CareerBuilder για τους ώριμους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους, Συμβουλές για την εύρεση εργασίας αργότερα στη ζωή:

Αξιοποίηση της επαγγελματικής και πραγματικής εμπειρίας - Κατά την ενημέρωση ενός βιογραφικού σημειώματος ή μιας συνέντευξης για μια δουλειά, οι ώριμοι εργαζόμενοι θα πρέπει να σκεφτούν την εμπειρία τους όσον αφορά τόσο τις εργασιακές όσο και τις επαγγελματικές δεξιότητες. Είτε είναι ισχυρές δεξιότητες ηγεσίας ή τα μέσα για να αντιμετωπίσετε μια σκληρή οικονομία, παίζετε τα δυνατά που έρχονται με τα περισσότερα χρόνια κάτω από τη ζώνη.

Προσφέρετε αξία στην εταιρεία - Οι έμπειροι εργαζόμενοι που επιθυμούν να παραμείνουν με την σημερινή τους εταιρεία πέρα ​​από την ηλικία συνταξιοδότησης χρειάζονται να βρουν νέους τρόπους για να συμβάλουν εκτός των καθημερινών τους καθηκόντων, όπως η προώθηση ενός προγράμματος καθοδήγησης ή η προσφορά για την κατάρτιση νέων μισθωτών.

• Εξετάστε την εργασία με μερική ή ανεξάρτητη εργασία - Για εργαζόμενους που δεν είναι έτοιμοι να σταματήσουν τελείως η εργασία με μερική απασχόληση μπορεί να είναι μια καλή λύση. Θα πρέπει να ελέγξουν τα διοικητικά συμβούλια εργασίας, να μιλήσουν με εταιρείες στελέχωσης και να αξιοποιήσουν τα κοινωνικά και επαγγελματικά τους δίκτυα για μερική απασχόληση, ελεύθερη εργασία ή προσωρινή εργασία.
• Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερους από 800 Αμερικανούς εργαζόμενους ηλικίας 60 ετών και άνω 3.000 διαχειριστές μίσθωσης και επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού.
• Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ελεύθερου επαγγελματία με έδρα το Σικάγο, ο οποίος πέρασε 10 χρόνια ως δημοσιογράφος εφημερίδων προτού να εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις. Μπορείτε να τον βρείτε σε

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @ mobbybusiness

---

10 Εμπνευσμένες Εφαρμογές για τη Βελτίωση της Ψυχικής Υγείας

Με ευαισθητοποίηση στην ψυχική υγεία αυξάνοντας, περισσότεροι άνθρωποι δημιουργούν ή αναζητούν για ευκαιρίες βελτίωσης της κατάστασης του νου. Είτε πρόκειται για τον εαυτό σας είτε για κάποιον που σας ενδιαφέρει, εδώ είναι 10 εφαρμογές που μπορούν να βοηθήσουν στην ψυχική υγεία. Επιβεβαιώσεις Μερικές φορές, το μόνο που χρειάζεστε είναι μια υπενθύμιση για το πόσο ειδική είναι η ζωή και πόσο τυχερός είστε απλά να υπάρχει .

(Καριέρα)

Πού πήγες στο Κολλέγιο; Οι εργοδότες δεν φροντίζουν

Η έρευνα από την Gallup αποκάλυψε ότι η πλειοψηφία των επιχειρηματικών ηγετών των ΗΠΑ λέει ότι το επίπεδο γνώσης ενός υποψηφίου σε έναν τομέα, οι δεξιότητες είναι πιο σημαντικοί παράγοντες κατά τη μίσθωση από ό, τι όταν ένας υποψήφιος παρακολούθησε το σχολείο ή το κύριο σώμα του φοιτητή. Συγκεκριμένα, το 84% των ερωτηθέντων, δήλωσε ότι το επίπεδο γνώσης ενός υποψηφίου σε ένα συγκεκριμένο τομέα ήταν "πολύ σημαντικό , "σε σύγκριση με μόλις 9 τοις εκατό που αισθάνθηκε το ίδιο για το πού ένας υποψήφιος έλαβε το πτυχίο του κολλεγίου.

(Καριέρα)