Η κοινωνική προσέλκυση γίνεται ο κανόνας

Κοινωνική πρόσληψη, οι έρευνες από την Jobvite αποκάλυψαν ότι το 92 τοις εκατό των αμερικανικών εταιρειών φέτος χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα και τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα για 1.000 ανθρώπινους πόρους και επαγγελματίες προσλήψεων. για να βρει νέα ταλέντα, από 78% το 2007.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι ενώ το LinkedIn εξακολουθεί να είναι το πιο δημοφιλές δίκτυο προσλήψεων, όλο και περισσότερες εταιρείες στρέφονται προς άλλους δημοφιλείς ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης για να βρουν υποψήφιους υποψηφίους. Δυο τρίτα των επιχειρήσεων προσλαμβάνουν τώρα μέσω του Facebook, με περισσότερους από τους μισούς να χρησιμοποιούν το Twitter.

«Συνεχίζουμε να βλέπουμε την κοινωνική προσέλκυση να κερδίζει δημοτικότητα επειδή είναι πιο αποτελεσματική από τις ημέρες της κοσκίνισης μέσω ενός θησαυρού βιογραφικών», δήλωσε ο Dan Finnigan, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Jobvite.

Εκτός από την αποτελεσματικότητά του, πολλοί επαγγελματίες recruiters αυξάνουν τη χρήση των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης εξαιτίας της επιτυχίας που έχουν μαζί του. Η μελέτη διαπίστωσε ότι περισσότεροι από το 70% των εργοδοτών έχουν υποψήφιους υποψήφιους μέσω κοινωνικών μέσων, από 58% το 2010.

Επιπλέον, από την εφαρμογή της κοινωνικής πρόσληψης, σχεδόν οι μισοί επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού που ερωτήθηκαν έχουν λάβει περισσότερους υποψηφίους για να επιλέξουν, με περισσότερους από 40% να πιστεύουν ότι έχει οδηγήσει σε βελτιωμένη υποψήφια ομάδα.

«Η κοινωνική προσέλκυση έγινε ο κανόνας επειδή λειτουργεί τόσο καλά», δήλωσε ο Eric Hollander, παγκόσμιος διευθυντής προσλήψεων στην Chiquita Brands International. σημασία για τους αιτούντες εργασία να διατηρήσουν την καθαρή τους προσωπικότητα. Ενώ οι περισσότεροι εργοδότες ανταποκρίθηκαν καλά στην ανάρτηση των υποψηφίων για θέσεις εργασίας για συμμετοχή σε επαγγελματικές οργανώσεις, εθελοντές για φιλανθρωπικές οργανώσεις και δωρεές σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, άλλες ηλεκτρονικές συμπεριφορές κατέστησαν λιγότερο πιθανό για τις εταιρείες να ενδιαφέρονται για έναν υπάλληλο. Παραδείγματος χάριν, η χρήση φαινομένων βίας, οι αναφορές σε παράνομη χρήση ναρκωτικών, οι θέσεις σεξουαλικής φύσης και η κακή γραμματική ήταν όλοι εξαιρετικά ανυπόμονοι.

Οι ερωτηθέντες διαπίστωσαν ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διαχειριστές μίσθωσης τείνουν να είναι ουδέτεροι στις αντιδράσεις τους στις πολιτικές απόψεις και θρησκευτικές θέσεις

Οι έμποροι δεν βλέπουν τα κοινωνικά μέσα ROI

Μια μελέτη της καθηγήτριας πανεπιστημίου Duke Christine Moorman αποκάλυψε ότι μόνο το 14% των επικεφαλής μάρκετινγκ (CMOs) αλλά σχεδόν οι μισοί δεν έχουν καταφέρει να αποδείξουν ότι οι δραστηριότητες κοινωνικών μέσων ενημέρωσης της εταιρείας τους έχουν κάνει τη διαφορά. Ωστόσο, παρά την έλλειψη αποτελεσμάτων, οι έμποροι αναμένεται να αυξήσουν τις δαπάνες στα κοινωνικά μέσα από το 6,6 σε ποσοστό 15,8% τα επόμενα πέντε χρόνια Ωστόσο, με αυτή την αυξημένη επένδυση, ασκείται μεγαλύτερη πίεση για να διασφαλιστεί ότι τα χρήματα δαπανώνται με σύνεση.

(Γενικός)

15 Εργασία από το σπίτι Εργασία για τους γονείς

Η εξεύρεση ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ένα δύσκολο έργο για πολλούς γονείς που εργάζονται. Η δυνατότητα εξ αποστάσεως εξάλειψης του χρόνου μετακίνησης και ελαχιστοποιεί τα έξοδα για ταξίδια εργασίας, γεύματα και επαγγελματικά ενδύματα. Παρέχει επίσης τη δυνατότητα στους γονείς να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία για να προσαρμόσουν τη δουλειά τους στη ζωή τους, ενώ εξακολουθούν να είναι άμεσα διαθέσιμες για τη φροντίδα των αναγκών της οικογένειάς τους.

(Γενικός)