Κυνήγι εργασίας; Πώς να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να έχετε μίσθωση

Θέλετε να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να μισθώσετε; Ρωτήστε πολλά έξυπνα ερωτήματα σχετικά με τον δυνητικό εργοδότη σας και την περιγραφή της θέσης εργασίας σας, νέα ερευνητικά ευρήματα.

Μια μελέτη από την SmartRecruiters αποκάλυψε ότι οι πιο επιτυχημένοι υποψήφιοι για δουλειά ξοδεύουν πολύ χρόνο στη συνέντευξή τους μάθοντας για την εταιρεία με την οποία διερευνούν και ακριβώς τι θα συνεπαγόταν η δουλειά τους. Από τους ερωτηθέντες, το 63% των υποψηφίων που προσλήφθηκαν τελικά κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεών τους, ξόδεψαν πολύ χρόνο για να μιλήσουν για την εταιρική κουλτούρα και τις λειτουργίες της εργασίας με τον ερευνητή τους, σε σύγκριση με μόλις 47% των υποψηφίων που απορρίφθηκαν. υπήρχαν επίσης αρκετές διαφορές στις εμφανίσεις μεταξύ μισθωτών που είχαν προσληφθεί και εκείνων που δεν ήταν. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 70% των προσληφθέντων υποψηφίων φορούσε μια μαύρη στολή για τη συνέντευξή τους, ενώ μόνο το 33% των υποψηφίων που απορρίφθηκαν ήταν μαύροι.

Δεν ήταν μόνο αυτό που φορούσαν εκείνοι οι διακεκριμένοι επιτυχημένοι υποψήφιοι από τους αφόρητους συνομηλίκους τους. Η συνολική εμφάνιση μπορεί επίσης να επηρεάσει την απόφαση πρόσληψης. Η μελέτη διαπίστωσε ότι 78 τοις εκατό των προσληφθέντων υποψηφίων αξιολόγησαν τη φυσική τους εμφάνιση ως «μέσο» ή «ελαφρώς μη ελκυστικό», ενώ το 66 τοις εκατό των απορριφθέντων υποψηφίων χαρακτήρισε την εμφάνισή τους «ελκυστική» ή «πολύ ελκυστική».

περιοχή που μπορεί να κάνει ή να σπάσει τις πιθανότητες των υποψηφίων να προσληφθούν. Περισσότερο από το 40% των απορριφθέντων υποψηφίων είχαν δημόσιες αναρτήσεις κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και το 23% δήλωσαν ότι οι σελίδες των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης περιελάμβαναν φωτογραφίες από το να πίνουν αλκοόλ σε πάρτι ή μπαρ. Επιπλέον, το 23 τοις εκατό παραδέχτηκε ότι οι δημοσιεύσεις κοινωνικών μέσων ενημέρωσης περιελάμβαναν μερικές φορές ορθογραφικά λάθη.

Η έρευνα έριξε επίσης φως στο γιατί ορισμένοι επιτυχημένοι υποψήφιοι για εργασία μειώνουν την προσφορά εργασίας. Σχεδόν το 30 τοις εκατό των υποψηφίων δήλωσαν ότι μειώθηκαν οι θέσεις που τους προσφέρθηκαν επειδή ο μισθός δεν ήταν αρκετά υψηλός, ενώ το 19 τοις εκατό δήλωνε ότι τα οφέλη δεν ήταν ανταγωνιστικά

Άλλοι κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους οι υποψήφιοι που απέρριψαν τις προσφορές περιελάμβαναν ότι είχαν καλύτερη ανταγωνιστική προσφορά (9%) ή η δουλειά ήταν διαφορετική από αυτή που περιγράφηκε αρχικά (8%)

«Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι η επιτυχία της πρόσληψης απαιτεί μια ολιστική (οι εργοδότες) πρέπει να γνωστοποιήσουν όσο το δυνατόν νωρίτερα όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες στους υποψηφίους ", δήλωσε σε δήλωσή του ο Jerome Ternynck, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της SmartRecruiters. "Εκείνοι που δήλωσαν ότι δαπανούν σημαντικά τμήματα της συνέντευξης που μαθαίνουν για την εταιρεία και τις ιδιαιτερότητες της εργασίας ήταν τελικά εκείνοι που πήγαν για να προσληφθούν."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 180 αιτούντες εργασία που στη συνέχεια προσλήφθηκαν και 1.800 οι υποψήφιοι που απορρίφθηκαν στη συνέχεια κατά τη διάρκεια της πρόσληψης.

8 Michael Scott Αποσπάσματα Κάθε ηγέτης πρέπει να ζει από

Οι φίλοι του "The Office" γνωρίζουν ότι ο Michael Scott (που παίζεται από τον Steve Carrell) ίσως να μην ήταν ο καλύτερος προϊστάμενος όλη την ώρα Πράγματι, είναι ένοχος κάποιας συμπεριφοράς που δεν είναι τόσο φιλική προς τον άνθρωπο και δεν ήταν και ο πιο παραγωγικός υπάλληλος. Ωστόσο, ο Michael είχε μερικές αξιοθαύμαστες ιδιότητες που τον έκαναν καλό αφεντικό.

(Καριέρα)

Η καλύτερη στρατηγική εργασίας; Πάρτε διακοπές αρχικά και συχνά

Δεν δημιουργούνται εξίσου όλα τα διαλείμματα της ημέρας εργασίας, τα νέα ερευνητικά ευρήματα Διαφορετικές πτυχές των διακοπών σας - , για πόσο καιρό διαρκούν και για το τι χρησιμοποιούνται - όλοι βοηθούν να προσδιοριστεί πόσο επωφελής είναι μια αναπνοή εργασίας, σύμφωνα με μελέτη του Πανεπιστημίου Baylor.

(Καριέρα)