Εργασία από το σπίτι είναι εδώ για να μείνετε για τις περισσότερες επιχειρήσεις

Το Best Buy φαίνεται να είναι μειοψηφία όταν πρόκειται να ακολουθήσει το προβάδισμα της Yahoo περιορίζοντας το έργο της από την πολιτική στο σπίτι, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Μεταξύ του 80% των εργοδοτών που προσφέρουν σήμερα το 97% δεν έχει σχέδια να εξαλείψει το όφελος, αποκάλυψε μελέτη από την εταιρία Challenger, Grey & Christmas, Inc.

Η μελέτη έρχεται στα ύψη της αμφιλεγόμενης απόφασης της Yahoo να θέσει τέρμα στην τηλεργασία και απαιτούν από όλους τους υπαλλήλους να εργάζονται από ένα γραφείο. Αυτή η κίνηση ακολουθήθηκε γρήγορα από την απόφαση της Best Buy να περιορίσει την πολιτική της στο σπίτι από την εντολή ότι οι υπάλληλοι θα έχουν την άδεια των εποπτικών αρχών τους πρώτα.

Ο John A. Challenger, Διευθύνων Σύμβουλος της Challenger, Grey & Christmas, δήλωσε ότι όταν οι μεγάλες εταιρείες κάνουν σημαντικές αλλαγές πολιτικής, είναι κοινό για άλλους εργοδότες να λαμβάνουν γνώση και να επαναξιολογούν τις πολιτικές τους, αλλά θα ήταν λανθασμένο να υποθέσουμε ότι θα ακολουθήσουν τυφλά χωρίς να εξετάσουν τη δική τους μοναδική περίσταση. με το πρόγραμμα τηλεδιάσκεψης, είναι απίθανο να τραβήξει το βύσμα απλά επειδή το έκανε το Yahoo ", δήλωσε ο Challenger. "Δεν υπάρχουν δύο εταιρείες οι ίδιες, οπότε καθένα πρέπει να αξιολογήσει πολιτικές όπως η τηλεργασία με βάση το πώς θα επηρεάσει τους πελάτες, τους υπαλλήλους και την κατώτατη γραμμή."

Οι περισσότεροι εργοδότες δεν έχουν καθολική πολιτική τηλεργασίας, σύμφωνα με τη μελέτη. Λιγότερο από το 10% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα πρόσφεραν τηλεδιάσκεψη σε όλους τους εργαζομένους, ενώ περίπου το 40% προσέφερε ευκαιρίες τηλεδιάσκεψης σε ορισμένους υπαλλήλους. Επιπλέον, ένα άλλο 30% δεν έχει επίσημο πρόγραμμα τηλεδιάσκεψης αλλά επιτρέπει σε μερικούς υπαλλήλους να δουλεύουν από το σπίτι κάποιες μέρες. <>

«Όχι κάθε εργαζόμενος έχει την πειθαρχία και την αυτοκίνηση να εργάζεται από το σπίτι σε τακτική βάση, σχεδόν αδύνατο να έχουμε μια γενική πολιτική ", δήλωσε ο Challenger. "Κάθε διαχειριστής πρέπει να καθορίσει εάν η τηλεργασία θα επιτρέπεται κατά περίπτωση."

Η μελέτη διαπίστωσε ότι η αύξηση της παραγωγικότητας, η επιθυμία των εργαζομένων να έχουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, βελτίωση του ηθικού και μείωση του κόστους γραφείου οι βασικοί παράγοντες που οδηγούν τις αποφάσεις του εργοδότη να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εργάζονται από το σπίτι

Η μειωμένη συνεργασία και η αυξημένη εχθρότητα μεταξύ εκείνων που δεν επιτρέπεται να τηλεμεταφέρουν οδηγούν εκείνους τους εργοδότες που σκέπτονται ή έχουν ήδη εξαλείψει επιλογές εργασίας από το σπίτι. > Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες 120 στελεχών ανθρώπινου δυναμικού

Για να κρατήσετε τους εργαζόμενους κίνητρο, δώστε τους ένα καλύτερο τίτλο

Μια μελέτη από το προσωπικό και την οργανωτική συμβουλευτική εταιρεία Korn Ferry έδειξε ότι το 63 τοις εκατό των εργαζομένων θα προτιμούσε να μην το προωθούν Η αύξηση της εταιρικής κλίμακας σημαίνει περισσότερους υπαλλήλους από το να κερδίσει μεγαλύτερο μισθό. Ο Dennis Baltzley, ανώτερος συνεργάτης της Korn Ferry και ο παγκόσμιος επικεφαλής της εξέλιξης της ηγεσίας της εταιρείας, δήλωσε ότι οι εργοδότες θα πρέπει να λάβουν υπόψη την εν λόγω διαπίστωση αν θέλουν να κρατήσουν την πρότασή τους χωρίς αύξηση.

(Καριέρα)

Χρειάζεστε μια επαναφορά; Προσθέστε Εθελοντική Εμπειρία

Σύμφωνα με νέα μελέτη της Deloitte, πάνω από το 85% των συμμετεχόντων στις αποφάσεις μίσθωσης, είτε άμεσα είτε έμμεσα, πιστεύουν ότι τα βιογραφικά σημειώνουν εθελοντικές δραστηριότητες πιο εντυπωσιακά. Επιπλέον, σχεδόν το ίδιο ποσοστό των υπευθύνων λήψης αποφάσεων δήλωσε ότι είναι πρόθυμοι να παραβλέψουν τα αρνητικά στοιχεία όταν το βιογραφικό σημείωμα του αιτούντος συμπεριλαμβάνει και εθελοντική εργασία.

(Καριέρα)