Το κοινωνικό δίκτυο Οι περισσότεροι Recruiters Χρησιμοποιήστε το

Αν ψάχνετε για δουλειά και δεν είστε συνδεδεμένοι στο LinkedIn, μπορεί να θέλετε να βιαστείτε και να συμμετάσχετε: το 97% των στελεχών που χρησιμοποιούν το αυτοαποκαλούμενο "μεγαλύτερο επαγγελματικό δίκτυο παγκοσμίως "ως μέρος για να βρεθούν νέοι υπάλληλοι, μια νέα μελέτη έχει βρει.

Άλλα κοινωνικά δίκτυα ήταν πολύ λιγότερο δημοφιλή μεταξύ των recruiters, σύμφωνα με έρευνα της Bullhorn Reach. Το Twitter, το δεύτερο πιο δημοφιλές δίκτυο για τους υπεύθυνους πρόσληψης, χρησιμοποιήθηκε από μόλις 27 τοις εκατό των recruiters. Ένα ακόμη μικρότερο ποσοστό - 22% - των στρατολογητών μετατράπηκε στο Facebook ως πηγή πρόσληψης.

Ως επί το πλείστον, οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν εστιάζουν τις προσπάθειές τους πρόσληψης σε περισσότερα από ένα κοινωνικά δίκτυα. Μόνο το 12% των στρατολόγων ανέφερε ότι χρησιμοποιούν και τα τρία σημαντικά κοινωνικά δίκτυα - το Twitter, το Facebook και το LinkedIn. Ωστόσο, το 14% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι χρησιμοποιούν συνδυασμό LinkedIn και Twitter, σε σύγκριση με μόλις 8% που δήλωσαν ότι χρησιμοποιούν το LinkedIn και το Facebook.

Αν και οι περισσότεροι recruiters δεν χρησιμοποιούν συνδυασμό των κοινωνικών δικτύων όσον αφορά την αναζήτηση εργαζομένων, υπήρχαν μερικές εξαιρέσεις βασισμένες σε βιομηχανίες. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων που αναζητούν εργαζόμενους στην τεχνολογία της πληροφορίας ήταν οι πιο πιθανό να χρησιμοποιήσουν και τα τρία δίκτυα. Επιπλέον, οι υπεύθυνοι προσλήψεων στον τομέα της χρηματοδότησης και της τραπεζικής, της υγειονομικής περίθαλψης και της κατασκευής δήλωσαν ότι είναι πιο πιθανό να ελέγξουν και τα τρία κοινωνικά δίκτυα όταν προσπαθούν να καλύψουν μια θέση.

Ο μεγαλύτερος λόγος για την προβολή του LinkedIn στους recruiters είναι η δημοτικότητά του με τους αναζητούντες εργασία. LinkedIn οδήγησε σε σημαντικά υψηλότερο αριθμό απόψεων για θέσεις εργασίας από ό, τι στα άλλα κοινωνικά δίκτυα

"Η κοινωνική προσέλκυση συνεχίζει να κερδίζει έδαφος και δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι το LinkedIn παραμένει το προτιμώμενο δίκτυο για τους υπεύθυνους πρόσληψης, δεδομένης της έγκαιρης και έντονης υιοθέτησής του, δήλωσε ο Art Papas, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Bullhorn, ο οποίος διεξήγαγε την έρευνα. "Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης βοηθούν τους recruiters να προσεγγίσουν ένα πολύ μεγαλύτερο ταλέντο από ό, τι με τα παραδοσιακά μέσα» Το 2012, όταν δημοσιεύσαμε την πρώτη μας έκθεση κοινωνικής προσέλκυσης, ήταν κυρίως τεχνολογικά κατανοητοί early adopters χρησιμοποιώντας το Bullhorn Reach.

Η έρευνα βασίστηκε στις απαντήσεις περισσότερων από 160.000 ατόμων που έκαναν προσλήψεις στο δίκτυο χρηστών Bullhorn Reach

9 τρόποι να ξέρετε εάν έχετε μια μεγάλη επιχειρηματική ιδέα

Εάν είστε φαγούρα να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση, χρειάζεστε κάτι περισσότερο από μια ιδέα. Χρειάζεται μια ιδέα που να λειτουργεί. Βοηθά να είναι παθιασμένος τόσο για την ιδέα σας όσο και για την επιχειρηματικότητα εν γένει, αλλά είναι κρίσιμο να είμαστε ρεαλιστές και καλά ενημερωμένοι να μπαίνουμε στη διαδικασία.

(Επιχείρηση)

7 κακοί λόγοι για να γίνει επιχειρηματίας

Κάθε επιχειρηματίας έχει λόγο να ξεκινήσει την επιχείρησή του. Οι περισσότεροι από αυτούς λένε ότι ήταν να ακολουθήσουν το πάθος τους ή να λύσουν ένα πρόβλημα που αντιμετώπισαν στη ζωή τους. Όμως, μερικές φορές, η καρδιά ενός ιδρυτή του ιδρυτή δεν είναι ακριβώς στη σωστή θέση. «Μπορείτε πάντα να πείτε τι οδηγεί μια επιχείρηση από την ιστορία που λέει», δήλωσε ο Mark Sephton, δημόσιος ομιλητής και προσωπικός μέντορας των επιχειρηματιών.

(Επιχείρηση)