5 Τύποι προσωπικοτήτων προσωπικοτήτων για να αποφύγετε την πρόσληψη

Η επιτυχία ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης μπορεί να καταλήξει σε πολλούς παράγοντες, αλλά η εύρεση των σωστών εργαζομένων βρίσκεται στην κορυφή αυτής της λίστας. Οι εργαζόμενοι έχουν τεράστιο αντίκτυπο στην ανάπτυξη και τη μελλοντική επιτυχία των εταιρειών και η εξεύρεση των σωστών μπορεί να είναι μια μεγάλη πρόκληση. Για να βοηθήσετε τις επιχειρήσεις με τις επιλογές τους, παραθέστε μερικά παραδείγματα εργαζομένων που οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να αποφύγουν με κάθε κόστος.

Το [Edward] Snowden

Δεν έχει σημασία αν οι υπάλληλοί σας διαρρέουν μυστικά εθνικής ασφάλειας ή άλλα εμπιστευτικά εταιρικές πληροφορίες, όλες οι εταιρείες πρέπει να αποφεύγουν τους εργαζομένους με χαλαρά χείλη. Όλοι οι οργανισμοί, είτε βρίσκονται σε παραδοσιακό επιχειρηματικό περιβάλλον είτε σε άλλες ανταγωνιστικές αρένες, όπως μια αθλητική ομάδα, ευδοκιμούν με εμπιστευτικότητα. Όχι μόνο η εμπιστευτικότητα κρατά μυστικά και ευαίσθητες πληροφορίες από το να φτάνει στο κοινό, αλλά πιο σημαντικό, παρουσιάζει ένα ενοποιημένο μέτωπο για τις επιχειρήσεις.

Όποιος χρειάζεται απόδειξη για αυτό δεν πρέπει να κοιτάξει πέρα ​​από τον εργολάβο της άμυνας Booze Allen Hamilton και πρώην υπάλληλο Εντουαρντ Σνόουντεν. Το απόθεμα Booze Allen έπεσε τις ημέρες μετά τη δημοσιοποίηση των πληροφοριών σχετικά με διαρροές πληροφοριών. Το απόθεμα έχει ανακάμψει από τότε, αλλά η πτώση ήταν μια αντίδραση στο γεγονός ότι η εταιρεία έμοιαζε σαν να ήταν αποσυνδεδεμένη και αποδιοργανωμένη.

Οι εταιρείες [Aaron] Hernandez

δεν θέλουν ποτέ να ανησυχούν για να ξυπνήσουν για να βρουν τις ενέργειες ενός υπαλλήλου που δημοσιεύονται σε όλο το Διαδίκτυο ή στις πίσω σελίδες μιας εφημερίδας. Πάρτε, για παράδειγμα, την υπόθεση του πρώην Νέας Αγγλίας Πατριώτες σφιχτό τέλος Aaron Hernandez που τώρα κατηγορείται για το πρώτο βαθμό δολοφονία. Οι πατριώτες αντιμετώπισαν την κατάσταση πολύ καλά, κόβοντας τον Χερνάντεζ αμέσως μετά τη σύλληψή του και προσφέροντας ένα πρόγραμμα επαναγοράς για τα παλιά του φανέλες. Παρ 'όλα αυτά, η οργάνωση εξακολουθεί να στοχεύεται από πολλούς στα μέσα ενημέρωσης για τη σύνταξη του Hernandez.

Οι εταιρείες που προσπαθούν να αποφύγουν να αντιμετωπίσουν τους εργαζόμενους που δημιουργούν μια αμηχανία για τον οργανισμό πρέπει να επικεντρωθούν στην εξεύρεση εργαζομένων που ευθυγραμμίζονται στενά με τις θεμελιώδεις αξίες και τις ιδρυτικές αρχές. Παρόλο που είναι αδύνατο να προβλέψουμε τι θα κάνουν οι άνθρωποι σε μια δεδομένη κατάσταση, οι εταιρείες μπορούν να προσπαθήσουν να αποφύγουν ένα μεγάλο μαύρο μάτι λαμβάνοντας τα βήματα αυτά στη διαδικασία πρόσληψης.

Οι εργαζόμενοι [Paula] Deen

τους συναδέλφους τους από ό, τι κάνουν οι δικές τους οικογένειες. Για να γίνει αυτή η σχέση εργασίας, οι εταιρείες δεν μπορούν να έχουν εργαζόμενους που κοιτάζουν κάτω από τους άλλους στην τάξη τους. Ο σεφ της διασημότητας Paula Deen έχει βιώσει από πρώτο χέρι πόσο άσχημη αδιαλλαξία μπορεί να επηρεάσει μια επιχείρηση. Η Deen είδε τις εταιρείες να πέσουν ως εκπρόσωπος και οι λιανοπωλητές τραβούν τα εμπορεύματά της από τα ράφια μετά την αποδοχή της σε μια εναντίωση για μια δίκη που είχε χρησιμοποιήσει φυλετικές πληγές στο παρελθόν.

Οι εταιρείες μπορεί να μην μπορούν να βρουν αυτά τα πράγματα από η διαδικασία της συνέντευξης, αλλά θα πρέπει να είναι σίγουρο ότι θα αντιδράσει γρήγορα και αποφασιστικά όταν υποβάλλονται καταγγελίες εναντίον άλλων εργαζομένων. Εάν οι επιχειρήσεις δεν αντιδρούν όταν τα ζητήματα τεθούν υπό αμφισβήτηση, η κατάσταση θα επιδεινωθεί.

Η [Kanye] West

Οι επιτυχημένες επιχειρηματικές ομάδες είναι οι καλύτερες όταν τα μέλη συνεργάζονται και δεν είναι απλά έξω για τον εαυτό τους. Εν ολίγοις, οι ομάδες εργασίας βασίζονται στην ικανότητα να δίνουν ξεχωριστά ταλέντα, ενώ εργάζονται για έναν κοινό στόχο. Οι κυνηγοί προσοχής αντιτίθενται σε αυτό. Για παράδειγμα, φανταστείτε πώς θα έκανε η Kanye West σε επιχειρηματικό περιβάλλον. Η Δύση έχει ενημερωθεί πολλές φορές για εξωφρενικές και δύσκολες δηλώσεις. Πρόσφατα, έχει προσθέσει σε αυτή τη φήμη με μια σειρά από συνεντεύξεις που προωθούν το νέο του άλμπουμ "Yeezus", δηλώνοντας κυρίως ότι είναι "θεός".

Δεδομένου ότι οι ομάδες εργασίας πρέπει να λειτουργούν ως μοναδική μονάδα που εργάζεται προς ένα κοινό στόχο, ένα μέλος συνεχώς μιλά για τις ενέργειές του θα έβλαπτε την ομάδα με μεγάλο τρόπο. Η διαχείριση των εργαζομένων απαιτεί μεγάλη προσοχή και εξατομικευμένη προσοχή, αλλά ο διαχειριστής θα ήταν πιο κατάλληλος για να αποφύγει τους υπαλλήλους που δεν είναι παίκτες ομάδων

Οι εργαζόμενοι με κακή ψυχραιμία [Alec] Baldwin

μπορούν να αποτελέσουν μια μεγάλη πρόκληση όχι μόνο για τους διευθυντές αλλά και για τους συναδέλφους τους. Όχι μόνο οι εργαζόμενοι αυτοί προκαλούν μια δοκιμαστική σχέση εργασίας, αλλά δημιουργούν επίσης ένα επικίνδυνο περιβάλλον εργασίας και πολλές ανησυχίες για την ασφάλεια. Ο Alec Baldwin έχει επισημάνει μερικές από τις προκλήσεις που σχετίζονται με τους κακούς υπαλλήλους τις τελευταίες εβδομάδες. Ο Baldwin, ο οποίος είχε πολυάριθμα τρέξιμο με τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και τους παπαράτσις τα τελευταία χρόνια, έχει κάνει τίτλους χρησιμοποιώντας ένα gay slur όταν μιλάμε για έναν δημοσιογράφο. Αυτές οι ενέργειες ώθησαν τους ανθρώπους να ζητήσουν από την Capital One να ρίξει τον Baldwin ως εκπρόσωπο.

Αν και ο μέσος εργαζόμενος δεν είναι αναγνωρίσιμος εκπρόσωπος της εταιρείας, οι ενέργειές του έχουν τεράστιο αντίκτυπο στην κουλτούρα μιας επιχείρησης. Για άλλη μια φορά, οι εταιρείες μπορούν να προσπαθήσουν να αποφύγουν την πρόσληψη εργαζομένων με κακές συνθήκες, αλλά θα πρέπει να αντιδρούν αμέσως όταν και αν προκύψουν προβλήματα.

3 Βήματα για να βοηθήσει Γυναίκες Επιχειρηματίες οικοδομήσουμε μια μεγάλη προσωπική Μάρκα

Οι επιχειρηματίες έβαλαν πολύ χρόνο και προσπάθεια για να δημιουργήσουν ένα μοναδικό εμπορικό σήμα για την επιχείρησή τους. Αν και αυτό είναι ένα απαραίτητο βήμα στο δρόμο προς την επιτυχία, μπορεί μερικές φορές να επισκιάσει ένα άλλο σημαντικό εμπορικό σήμα που πρέπει να αναπτυχθούν:. Προσωπική σας μάρκα «Παίρνει το χρόνο, την ενέργεια και να επικεντρωθεί για να δημιουργήσει πραγματικά μια προσωπική μάρκας», δήλωσε η Katie Bressack , προπονητής υγείας, σύμβουλος εταιρικής ευεξίας και πρεσβευτής BootCamp της American Express OPEN.

(Ηγεσία)

Γράφοντας μια εξαιρετική εργασία Περιγραφή Αποτελέσματα σε Better Hires

Εάν θέλετε να λάβετε καλύτερες αποφάσεις μίσθωσης, ίσως χρειαστεί να αλλάξετε τον τρόπο που γράφονται οι θέσεις εργασίας σας, νέα ερευνητικά ευρήματα. Μερικές μικρές αλλαγές στη διατύπωση μιας διαφήμισης μπορούν να αυξήσουν το μέγεθος και την ποιότητα μιας αιτούσας ομάδας, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερους αγώνες των εργαζομένων, σύμφωνα με μια μελέτη που θα εμφανιστεί σε ένα επερχόμενο τεύχος του περιοδικού Business and Psychology Ενώ οι τυπικές θέσεις εργασίας επικεντρώνονται σε αυτό που θέλει ο εργοδότης από τον αιτούντα, όπως τα ακαδημαϊκά πτυχία, οι ειδικές δεξιότητες και η έντονη εργασιακή ηθική, οι αποτελεσματικότερες διαφημίσεις επικεντρώνονται σε αυτό που οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν στους αιτούντες εργασία, ανέφεραν οι συντάκτες της μελέτης.

(Ηγεσία)