Πώς να οικοδομήσουμε ένα πακέτο παροχών για εργαζόμενους
Όταν οι εργοδότες μιλούν για τα "πακέτα αποζημιώσεων" τους, δεν σημαίνει μόνο μισθό. Συνήθως, αυτό το πακέτο περιλαμβάνει την αμοιβή ενός υπαλλήλου, καθώς και μια σειρά από άλλα προνόμια, όπως η ασφάλιση υγείας, τα σχέδια συνταξιοδότησης και το πλήρες ωράριο.
Ωστόσο, πλατφόρμα ισορροπίας ζωής στην επιχείρηση Espresa. Είναι ένα εργαλείο που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να εμπλέξετε και να διατηρήσετε το εργατικό δυναμικό σας.
"Πιστεύω ότι τα οφέλη είναι όλα σχετικά με την πρόσληψη και διατήρηση των εργαζομένων, η οποία προέρχεται από ανθρώπους που αισθάνονται εκτιμημένοι", δήλωσε ο Shubat. «Θέλουν να γνωρίζουν ότι οι εργοδότες τους ενδιαφέρονται για την ευημερία τους και το σεβασμό του χρόνου τους».
Οι περισσότεροι εργοδότες φαίνεται να συμφωνούν με αυτή την προοπτική: Στην έρευνα από τα Thomsons Online Benefits, σχεδόν το 90% προσελκύοντας ταλέντα και βελτιώνοντας τη δέσμευση. Ωστόσο, πολλοί από τους εργοδότες (70%) δήλωσαν ότι αγωνίστηκαν να παραδώσουν και να κοινοποιήσουν αποτελεσματικά τα πακέτα παροχών τους.
"Οι εργοδότες παγκοσμίως δαπανούν σημαντικό ποσό για τα οφέλη, κατά μέσο όρο το 31% του μισθού των εργαζομένων, δεν θα δουν την πλήρη απόδοση αυτής της επένδυσης ", δήλωσε σε δήλωσή του ο Chris Bruce, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Thomsons Online Benefits. "Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού κατανοούν τη σχέση μεταξύ της εμπλοκής των παροχών και της ευρύτερης εμπλοκής στο χώρο εργασίας, αλλά παρεμποδίζουν το πρώτο εμπόδιο: να απασχολούν τους υπαλλήλους στα σχέδια ανταμοιβής τους."
Αν ψάχνετε να δημιουργήσετε μια ολοκληρωμένη, οικονομικά αποδοτική και ελκυστική (
)> Βασικά πλεονεκτήματα
Δεν είστε σίγουροι για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε στο πακέτο παροχών σας; Εδώ είναι μερικά βασικά πλεονεκτήματα που προσφέρουν πολλές επιχειρήσεις, σύμφωνα με την Money-Zine:
- Ασφάλιση υγείας , συμπεριλαμβανομένων των ιατρικών, οδοντιατρικών και όρασης
- Σχέδιο αποταμίευσης > Επικουρική ασφάλιση
- , όπως η ζωή και η αναπηρία Αμειβόμενος χρόνος εκτός
- για τις διακοπές, τις ημέρες ασθενείας και τις προσωπικές ημέρες Για παράδειγμα, η Νέα Υόρκη απαιτεί από όλους τους εργοδότες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης να μην προσφέρουν αυτό το είδος προγράμματος
- Ευέλικτες και / ή επιλογές εργασίας εξ αποστάσεως
- . επίτευξη καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής Φυσικά, αυτά είναι μόνο τα βασικά. Για να ξεχωρίσετε και να κάνετε την επιχείρησή σας πιο ελκυστική για τους υπαλλήλους σας, θα πρέπει να πάτε πάνω και πέρα, μέσα στον προϋπολογισμό σας για μικρές επιχειρήσεις. "Όλες οι εταιρείες επιθυμούν να δαπανούν περισσότερα για τα οφέλη, αλλά είναι μια εξισορροπητική πράξη" δήλωσε ο Jeff Yaniga, επικεφαλής αξιωματούχος της Maestro Health για την επιχείρηση. «Οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν τα οφέλη με την ίδια αυστηρότητα, με την οποία προβαίνουν σε προϋπολογισμό μισθοδοσίας, καινοτομίας και οικοδόμησης μεγάλων προϊόντων και υπηρεσιών.»
Οφέλη δεν χρειάζεται να καταναλώσετε ολόκληρο τον προϋπολογισμό σας. Τα μικρά προνόμια, όπως τα δωρεάν τρόφιμα ή οι μειωμένες υπηρεσίες, μπορούν να διαρκέσουν πολύ για να κρατήσουν τους εργαζομένους ευτυχισμένους.
"Κάτι τόσο απλό όσο τα δωρεάν ποτά στην κουζίνα μπορεί να κοστίσει μόνο μερικές εκατοντάδες δολάρια το χρόνο, αλλά είναι εκπληκτικό το πόσο τα μικρά πράγματα «επηρεάζουν το ηθικό και την απόδοση», δήλωσε ο Shubat. "Μια μηχανή σόδα ... δωρεάν μασάζ ή στεγνό καθάρισμα στον τόπο ... δεν πρόκειται να σπάσει την τράπεζα και η αξία που παράγουν από την άποψη της διατήρησης είναι απίστευτη."
Άλλα προνόμια χαμηλού κόστους περιλαμβάνουν τα προγράμματα αναγνώρισης εργαζομένων τα κέρδη ή τα έπαθλα), τα προγράμματα με βάση τα σημεία που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να κερδίζουν εκπτώσεις ή μετρητά, κάρτες δώρων και σχέδια / εικονικές κλήσεις.
Πραγματοποιώντας το πρόγραμμά σας να λειτουργεί
Επιλογές προσφοράς
Yaniga είπε ότι τα εθελοντικά οφέλη είναι μεγάλα, - τρόπος για να προσθέσετε αξία στο πακέτο συνολικών αποζημιώσεων. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για την ασφάλιση υγείας, ένα γνωστό στοιχείο υψηλού κόστους.
«Τα εθελοντικά οφέλη ... μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αποκομίσουν τη μέγιστη αξία από τα υψηλά σχέδια έκπτωσής τους», είπε. "Για παράδειγμα, οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν δάνεια χαμηλού κόστους για τους μισθωτούς να εκμεταλλεύονται σε περιόδους κρίσης. Η ενδυνάμωση των εργοδοτών με τις καλύτερες επιλογές παροχών θα τους οδηγήσει σε υψηλότερα ποσοστά διατήρησης, μεγαλύτερη εμπλοκή των εργαζομένων και πιο ακμάζουσα εργασία». >
Η έκθεση Thomsons αναφέρει ότι οι ηλεκτρονικές πύλες που δίνουν στους υπαλλήλους πρόσβαση στα οφέλη τους οπουδήποτε και οποτεδήποτε «Τα περισσότερα παραδοσιακά οφέλη, όπως τα ιατρικά και συνταξιοδοτικά προγράμματα, μπορούν να αντιμετωπιστούν και να διαχειριστούν μέσω διαδικτυακών πύλων», δήλωσε ο Shubat, του οποίου η εταιρεία βοηθά τους μικρούς εργοδότες να ψηφιοποιήσουν τη διαχείριση των οφελών τους . "Το επόμενο κύμα καθιστά διαθέσιμα όλα τα οφέλη και τις υπηρεσίες μέσω ψηφιακών πλατφορμών. Οι περισσότερες εταιρείες δεν διαθέτουν τα εργαλεία αυτά τώρα, αλλά όλο και πιο συνηθισμένα καθημερινά." Επιπλέον, η Thomsons διαπίστωσε ότι οι εργοδότες που χρησιμοποιούν οι αναλύσεις δεδομένων έχουν 14 τοις εκατό υψηλότερες βαθμολογίες αφοσίωσης σε εργαζόμενους από αυτές που δεν έχουν. Ωστόσο, σχεδόν το ήμισυ όλων των επαγγελματιών HR και των ανταμοιβών που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι δεν χρησιμοποιούν καθόλου αναλυτικά στοιχεία και επομένως είναι απίθανο να συνειδητοποιήσουν πλήρως τους στόχους και την απόδοση της επένδυσής τους.
Ρωτήστε τους υπαλλήλους τι θέλουν. μόνο οι μισοί Αμερικανοί εργαζόμενοι θεωρούν ότι τα οφέλη τους είναι «πολύ σχετικές» με τις προσωπικές τους καταστάσεις και περίπου το ίδιο ποσοστό των εργοδοτών εκμεταλλεύονται την ευκαιρία να ασχοληθούν με τα εργατικά τους προσόντα σχετικά με τα οφέλη κατά τη διάρκεια βασικών σταδίων της ζωής τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Yaniga υπογράμμισε τη σημασία της γνώσης των υπαλλήλων σας και της εύρεσης των ωφελημάτων που πραγματικά επιθυμούν.
"Όσο περισσότερο καταλαβαίνουμε για τις ωφέλειες προτεραιότητες των υπαλλήλων μας, τόσο περισσότερο μπορούμε να τις συναντήσουμε στις προτεραιότητές τους", δήλωσε ο Yaniga. "Οι καλύτερες στην κατηγορία εταιρείες δημιουργούν μια μεγάλη κουλτούρα εφαρμόζοντας όλα όσα γνωρίζουν για τις προτεραιότητες των υπαλλήλων τους στις δομές ωφελειών τους."
9 Επιστροφή στα σχολικά μαθήματα για επιχειρηματίες
Για φοιτητές σε ολόκληρη τη χώρα, οι τεμπέλες μέρες του καλοκαιριού πλησιάζουν και ένα νέο σχολικό έτος είναι ακριβώς γύρω από τη γωνία . Ως επιχειρηματίας, μπορείτε να μάθετε πολύ περισσότερο από ό, τι νομίζετε από την εποχή του σχολείου. Εδώ είναι 10 συμβουλές που εμπνέονται από το σχολείο για να ισχύουν για την επιχειρηματική στρατηγική σας.
Εάν επιθυμείτε να ανοίξετε μια επιχείρηση ή να επεκτείνετε την τρέχουσα λειτουργία σας, υπάρχουν δύο κύριες επιλογές χρηματοδότησης: η χρηματοδότηση με χρέη ή η χρηματοδότηση με ίδια κεφάλαια. Η απόφαση για το ποια είναι σωστή για την επιχείρησή σας μπορεί να προκαλέσει σύγχυση. Παρακάτω περιγράψαμε κάθε επιλογή, συμπεριλαμβανομένων των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων κάθε μεθόδου.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις